国企签合同算进编制吗(国企三年合同算编制吗)
大家好，今天来为大家分享国企签合同算进编制吗的一些知识点，和国企三年合同算编制吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
是正式员工，现在在国企里面已经没有编制这个说法了，在以前有一些事业单位转成国企，而那些一起转过来的员工还有编制，现在的新员工都是没有编制的，而在国企里面也分正式的合同工和劳务工，所谓的合同工，就是直接和国有企业签订合同，而所谓的劳务工是和第三方公司签合同，而在国企上班，这两者的差距也是千差万别，劳务工根本不算国企正式，员工也没有任何的上升途径。
只要和国企签的劳动合同，那么就是正式的员工，现在所有的国企都只有合同工，没有所谓的编制，当我们在签订活动的时候，发现合同的主体就是国企的名字，那么就证明我们属于国企的正式员工在里面上班是非常稳定的，而且福利待遇也非常的不错，只要没出现一些违规违纪的情况，国企一般是不会将你辞退的。
现在有不少国有企业为了控制员工的数量，招聘的都是一些劳务工，这样企业的支出成本较低，而一旦企业出现下滑，就可以直接将这些劳务工开除而不给予任何的赔偿，现在有不少中介打着幌子，说可以让你直接到国企上班，只需要交纳一些中介费用，然而很多人都是以劳务的方式到里面去工作，根本就不稳定，说被开除就被开除了。
当我们在签合同的时候一定要仔细，如果合同的单位是三方劳务公司，那就证明我们是外包员工，而不是正式员工，如果是直接和公司签的合同，那么也俗称合同工，也算是正式员工了，现在国企招聘越来越严格，在国企里面工作也非常的轻松，如果一旦直接被国企录用，一定要好好的珍惜，里面的福利待遇非常的不错，而且还很稳定。
二、国企三年合同算编制吗
法律分析：国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制： 1、国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。 2、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。 3、国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。 4、临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任
三、国企签什么合同属于有编制
与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘。
（1）行政编制这是一般的国企高管有的，当然，国企一把手也要签合同的，国企中并没有行政编制，而是很多国企高管兼职行政部门的职位，或者国企领导调动到行政单位，这才有行政编制。
（2）正式工一般大型国企大型招聘的时候，招进来的人就是正式工，这个是占用单位的用人指标的，一般的福利待遇都好，很多虽说有聘期，但是期满时如果你没有犯大错都会续聘你的，相对来说还是很稳定的。
（3）劳动合同工与临时工这两者还是有差异的，我这里指的劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。二者一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘你。
拓展资料：
国企正式工和合同工的区别
概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
