在册人员是正式职工吗(什么是在册职工国企的在册职工是什么跟聘任的一样吗)
其实在册人员是正式职工吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解什么是在册职工国企的在册职工是什么跟聘任的一样吗，因此呢，今天小编就来为大家分享在册人员是正式职工吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
包括离岗职工，但是不包括退休职工。
单位在册人员，是指单位的全部职工，不管现在在做什么，只要没有解除合同，就属于在册职工，退休人员已经和单位解除合同，不属于在册人员。
扩展资料：
在册员工的内容：
通常是指在企业正常编制里的，制工资表的时候能见到名字的，并且企业给在册人员投保险和公积金，享受国家正常休假制度及企业福利。税务和劳动保险部门在检查企业时的名册上能见到的名字的人，就是你所要指的企业的在册人员。
比如外聘的司机或保洁工，只拿固定工资，没有投保和福利，就不算是在册人员。
在册人员这个词带有很强的计划经济时代的色彩。从该词本意来说，是指在企事业单位编制内的人员。这个得从计划经济时代说起，以前企事业单位都有编制，是经国家批准的。比如，国家规定某个企事业单位有多少人，那这个企事业单位在册人员就只能这些人，超编的人员就不算在册人员。
随着市场经济的发展，这个词其实已经没有什么实际意义。特别是企业单位，人员数量根据企业需要确定，国家不会再审批。
新劳动合同法里规定，企事业员工必须签订劳动合同。明确了所有企事业员工的同等待遇。所以现在再提在册人员已经没有实际意义，应该统一称员工或公务员。
参考资料来源：百度百科-在册员工
二、什么叫企业在册职工数
在册职工指在企业正常编制里的，制工资表能见到名字，且企业给在册人员投保险和公积金，享受国家正常休假制度及企业福利。税务和劳动保险部门在检查企业时的名册上能见到的名字的人，就是所要指的企业的在册人员。
在册职工，通常是指与用人单位具有劳动关系的职工，包括在岗、下岗、休假、离岗退养的职工，但退休人员不具有法定劳动者资格，与单位没有劳动关系，不具有职工身份，退休后实行社会化管理，不包括在内。
拓展资料
一、在册人员这个词带有很强的计划经济时代的色彩。从该词本意来说，是指在企事业单位编制内的人员。这个得从计划经济时代说起，以前企事业单位都有编制，是经国家批准的。比如，国家规定某个企事业单位有多少人，那这个企事业单位在册人员就只能这些人，超编的人员就不算在册人员。
二、随着市场经济的发展，这个词其实已经没有什么实际意义。特别是企业单位，人员数量根据企业需要确定，国家不会再审批。
三、新劳动合同法里规定，企事业员工必须签订劳动合同。明确了所有企事业员工的同等待遇。所以现在再提在册人员已经没有实际意义，应该统一称员工或公务员。
四、但计划经济的影响是巨大的，改革开放都三十多年了，现在很多企事业单位还保留一些传统的做法。不光是你单位，现在很多国有企业也一样，都有在册人员这个说法，很多现行的表现是，如果你是在册人员，那你在这个单位就是稳定的，相当于正式职工，如果企事业认定你不是在册的，那你的地位就低别人一等。所有这些，国家是没有支持的，但现实就是如此，一时无法改变。
三、什么是在册职工国企的在册职工是什么跟聘任的一样吗
什么是在册职工？国企的在册职工是什么？跟聘任的一样吗？
国企的在册职工是指跟用人单位签定正式劳动合同，并符合国家劳动部门相关手续的指标内职工。
什么叫企业在册职工数？
在册职工数也就是企业的人数，与从业人员数是一个概念。
有社保就能说明他是国企的在编在册员工吗
现在企业，没有入编或者不入编，在计划经济时期，企业才有编制，现在已经取消了，凡是签订劳动合同，就属于单位的职工，缴纳社会保险，都是一样的，没有区别。
国有企业的在编企业岗位员工是什么意思?
字面上讲是国有企业的正式编制员工。
在编企业工作人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的触要进入编制都要经过公开招考的。编制人员和非编制人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
在岗人员、在册人员、在职人员、从业人员之间的关系与区别
我也看了很多，理解为：
在岗人员就是目前在你企业聘任了正式岗位后的上岗人员，长期病休和离岗、待岗人员不算，还有内退等人员不算。
在职人员：包括你们的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗揣员和内退等人员，也就是你发工资的员工。
在册人员：原来的习惯用语，是指标对原有国企，分为在册人员和临时工，与现在的在编人员有点相似。
从业人员：这个劳动局有定义的，就是包括你的在岗人员、劳务派遣人员、聘用人员等所有从业的人员。
国企在册员工还可以调动到事业单位吗？
现在用工形式，主要是国家机关公务员、事业单位事业编、劳动合同制。
公务员目前是一般通过公务员考试或者是个别根据国家政策由事业编转成公务员的（这个只有国家有权力）；
事业单位事业编，目前一般也是通过招考确定，也不排除个别情况由劳动合同制职工转为事业编。
所以，你需要咨询你想去的单位，看看他们是怎么个政策。
县局下面国企在册员工可以调动到事业单位工作吗？需要达到什么样得条件才可以调动
不好办。现在，行政编制、事业编制、企业编制分的很清。只有同时具备干部身份和公务员编制的人员可以在国企、事业、及行政单位之间转任。
九江市港务局，属于国企，里面在册员工和劳务派遣员工有什么区别，在册员工是指在编职工吗？
在册员工指的在编职工，劳务派遣是单位为了减少成本和逃避风险而同劳务公司签的合同，也就说你在港务局工作，工资由劳务公司发。
自有员工是什么意思
企业自有职工是该企业正式的在册职工，以区别于临时工或其他因工作需要但不在册的非正式职工。
国务院为什么要加快国有企业的改革与发展
一、国有企业改革发展基本情况
截至2011年底，全国国有及国有控股企业（不含金融类企业，以下简称全国国有企业）14.47万户，资产总额85.37万亿元，所有者权益29.17万亿元，在册职工3672.4万人，离退休职工1655.3万人。2011年，全国国有企业实现营业收入39.25万亿元，实现利润总额2.58万亿元，上缴税金3.45万亿元，分别约占全社会工商企业的35%、43%和40%。其中，纳入国资委系统监管的企业资产总额、营业收入、利润总额、上缴税金分别占全国国有企业的71.2%、87.3%、80.7%和75.8%。
改革开放以来，国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，不断深入推进，走过了艰难的历程。从改革开放初期到十四届三中全会，大体上用了15年时间，通过扩权让利、实行承包经营责任制等措施，把国有企业引入市场。之后用了10年左右的时间，通过“抓大放小”、困难企业退出、分离企业办社会职能、转换经营机制、建立现代企业制度等一系列措施，着力解决国有企业走向市场后暴露出来的结构不合理、机制不适应、社会负担重、历史包袱多、企业冗员严重等问题。特别是党的十五届四中全会作出《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，全面阐述了国有企业改革发展的基本方向、主要目标和指导方针，1998年开始实施国有企业改革脱困的“三年攻坚”，为新世纪国有企业改革发展打下了坚实基础。党的十六大以来，国有资产管理体制进行了重大改革，从体制机制上推进政企分开、政资分开、经营权和所有权分离，国有经济布局结构不断优化，国有企业发展活力不断增强，国有企业改革发展取得显著成效。
（一）国有企业布局结构发生重大变化。
一是通过改制、兼并、租赁、出售等方式，国有企业从中小企业层面逐步退出，国有企业的战线大大收缩，布局结构得到优化。二是通过实施政策性关闭破产，用了十几年的时间，使5010户长期亏损、资不抵债、扭亏无望的国有大中型困难企业和资源枯竭的矿山平稳有序退出市场，并妥善安置了职工。三是推动国有资本逐步从一般生产加工行业退出。在39个工业行业中，有18个行业国有企业总产值占比低于10%，国有资本更多地向关系国民经济命脉和国家安全的行业和领域集中。四是一批国有企业在竞争中发展壮大。上榜《财富》世界500强的国有企业由2003年的6家增至2012年的54家。
（二）***和国有企业之间的关系发生重大变化。
一是政企分开迈出了实质性的步伐。随着财政体制改革和金融体制改革的深入，财政预算不再安排用于补充国有企业资本金性质的支出，也不再安排资金来弥补企业的经营性亏损，银行也不再为困难企业输血。国有企业以全部法人财产对外承担责任，成为独立的法人实体。二是***公共管理职能与出资人职能初步分离。党的十六大确立了“权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合”的国资监管重大原则。各级国资委的组建，在***机构设定上实现了公共管理职能和出资人职能的分离。《中华人民共和国企业国有资产法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》，从法律层面确立了国资监管机构的职责定位。三是对国有企业监管方式不断完善。建立和完善业绩考核、重大责任追究等机制，使国有资产经营责任得到层层落实；建立根据经营管理绩效、风险和责任确定企业负责人薪酬的制度，实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”；深化内部分配制度改革，加强职工收入分配调控；加强产权流转监督，形成覆盖全国的国有产权交易监控平台，从制度上遏制国有资产流失；强化财务监督、外派监事会监督、审计监督、纪检监察监督和巡视监督......
