在kfc兼职签了合同能辞职吗(肯德基全职签了合同可以辞职吗)
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如果一个雇员在肯德基签了合同后未到期就辞职，可能会导致以下的影响：
1.根据合同，肯德基有权扣留未支付的薪水或员工定金，以赔偿肯德基因解雇员工而遭受的损失。
2.如果雇员中途离职导致肯德基人手不足，肯德基可能会采取法律手段追究雇员的责任，因为这种情况可能导致公司运营效率下降。
3.如果雇员签订有限制竞争协议，这可能会影响他们未来在同一行业的就业机会。
因此，我们建议员工在签订合同前审慎考虑，如果一旦签订就应该严格履行合同。如_
二、肯德基全职签了合同可以辞职吗
可以。
全职、兼职的都要签订劳动合同，不是协议，否则就是违法。劳动合同法规定，辞职只要提前30天书面通知公司就可以了，用不着公司批准，公司批准只是其内部流程，并不是法定流程。30天后就可以办理离职手续了。如果公司没有与你签订培训协议、保密协议，那就不用支付任何违约金，不用负法律责任。即使合同中有约定的，也因为是违法条款，不具有法律效力。有无旷工与辞职无关。
法律依据
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、在kfc签完兼职合同了不想干了可以不干吗
如果不要工资的话直接走应该没什么问题的，但如果你把你的就业证或者劳动录用的单子给了KFC，建议你走正规的离职途径，不然单位在档案上会留下不好的一笔。而且如果你想结这几天的工资的话最好还是办理一下手续再走。
