外地孩子入学没有劳动合同怎么办(没有劳动合同小孩怎么入学)
大家好，关于外地孩子入学没有劳动合同怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于没有劳动合同小孩怎么入学的知识，希望对各位有所帮助！
没有劳动合同也是可以可以上学的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
一、如果没有劳动合同能上学吗?
小孩入学与有没有劳动合同无关。如果你的外地务工人员有社保，且缴纳半年以上是可以的。其它依各学校规定。
二、劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，国家也是规定了双方要签订相应的合同，同时在合同中会写明双方的权利和义务，如果双方确定了劳动关系后，用人单位不与劳动者签订劳动合同时，也是属于违约行为，那么劳动者也是可以依法来索要相应的赔偿费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、入学没有劳动合同怎么办
对于没有劳动合同的入学情况，可以采取以下解决办法：首先，学校可以与学生或家长签订一份学籍注册协议，明确双方的权益和义务。其次，学校应制定明确的规章制度，包括学费支付方式、学生责任、纪律要求等，并向学生或家长说明。此外，学校可以依托相关法律法规，确保学生在入学过程中的合法权益得到保护。最后，学校和学生或家长之间应建立良好的沟通渠道，及时解决可能出现的问题。
三、外地上学没有劳动合同怎么办
外地上学需要劳动者的劳动合同的话，但劳动者没有劳动合同的，可以到当地的人力资源中心或者中介结构挂靠一份劳动合同即可，劳动者需要到学校或者教育部门详细了解需要的资料，以便有针对性的应对。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
需要了解的是，为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，国家也是规定了双方要签订相应的合同，同时在合同中会写明双方的权利和义务，如果双方确定了劳动关系后，用人单位不与劳动者签订劳动合同时，也是属于违约行为，那么劳动者也是可以依法来索要相应的赔偿费用。
总的来说，上学跟劳动合同是不挂钩的。只是部分城市的外来务工劳动者的子女上学可能会要求提供当地就业的劳动合同，劳动者劳动合同必须在一家单位满一年，劳动者需要和当地学校的教务处进行沟通，确定学校详细的规定和要求，劳动者按照学校的要求提供相对应的资料即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
