实习要签合同吗(应届毕业生见习期要签劳动合同吗)
大家好，今天给各位分享实习要签合同吗的一些知识，其中也会对应届毕业生见习期要签劳动合同吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
1.实习期要签合同。实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在，还是学生实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
二、应届毕业生见习期要签劳动合同吗
这要看情况，如果是还没拿到毕业证是不用签的；如果拿到毕业证就要签。
这里大家要分清楚一个概念，应届毕业生分两种：1、即将要毕业的，但还没拿到毕业证，或已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但时间不超过一年。
其实你说的见习期，已经是很早以前的说法了，是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，咱们国家从20世纪50年代开始用规章的形式实行见习制度。
后来，随着市场经济的发展，国家人事、劳动制度的改革，特别是实行劳动合同制度后，虽然没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家分配工作的制度基本等于消亡了，由计划经济的“指令分配”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。
高校应届毕业生和企业双向选择建立的劳动关系，受现行的劳动法律法规和政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从2008年1月1日开始，凡是我国境内的企业和劳动者建立劳动关系，都要按照《劳动合同法》的规定，从开始工作开始一个月内要签书面劳动合同。
为什么我说要分两种情况呢？给大家说个案例就明白了。
赵某是某校大学应届毕业生，后来被某公司看中并聘用，规定了见习期为一年，从2010年3月起到2011年3月结束。2010年7月，赵某顺利拿到了大学本科毕业证，后来就要求公司提高待遇。可是加薪要求被公司拒绝了，赵某工作开始变得消极，对公司造成了一定的影响。公司后来核实，决定和赵某解除劳动关系。之后，赵某要求公司向自己支付从入职当天到离职当天期间没有签订书面劳动合同的双倍工资。公司对这种要求非常困惑。
其实这里面有两种劳动关系。首先是赵某没有取得毕业证前，还是在校学生，不属于劳动法中合法的劳动者主体，即便在公司工作，双方属于劳务关系而不是劳动关系。而劳务关系目前我国没有明确的法律规定，所以这期间公司和赵某完全可以不签书面劳动合同的。
可是后来赵某顺利取得毕业证了，这时候就有了劳动者的主体资格，公司和赵某的关系也从“劳务关系”变成了“劳动关系”，这就适合劳动法了，因为赵某拿到毕业证还是在公司工作的，应该在拿到毕业证那天开始一个月内和赵某签书面劳动合同。否则，按照《劳动合同法》规定，公司可能会承担支付劳动者双倍工资的法律责任。
所以说，当应届毕业还没有毕业取得毕业证的时候，他是不具有劳动者主体资格的，此时是不用签劳动合同的。不过还是要签三方协议或劳务协议。一旦应届毕业生顺利毕业拿到毕业证了，企业和劳动者是必须要签订书面劳动合同的，否则，就是违法。
三、大学生实习需要签合同吗
1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书。2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本。3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订。4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可。5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。
很多大学生在进入公司工作时都会由一个实习期，实习期各有差异，很多公司要求实习生签订协议，签订协议会对我们实习生有一定的约束，很多人向弄清楚实习生需要签订协议吗?签订协议有哪些需要注意的?为您解答。一、实习生是否需要签订协议
1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书;
2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;
3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;
4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可;
5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等;
二、签订协议需要注意的情况
1、首先由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。
因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同归《民法典》(自2021年1月1日施行)调整。而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。同时在实习合同中，与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系;如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。
2、实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点:
(1)查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。
(2)看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法;是否符合国家相关法律和政策;是否明确了岗位与薪酬等。
(3)查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。要签名并写清签字时间;必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。
最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。
在公司实习时我们需要与公司签订协议，签订协议是对我们权益的一种保护，协议是对公司是否合法、工作时间、工作薪资、意外工伤以及发生纠纷等问题的一个明确规定，我们大可不必为实习生需要签订协议吗而担心，正规的企业都会主动选择与员工签订协议，这样对双方都是一种保护。
