国企报道后多久签合同(国企多久签合同)
各位老铁们好，相信很多人对国企报道后多久签合同都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于国企报道后多久签合同以及国企多久签合同的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
国企工作一般签正式合同是多久的？
现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变：
一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；
二、第二、三次续签3年；
三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；
四、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。
一般驾校签合同是多久?学员从考试科目一那天开始三年内拿到驾照都有效。这是公安部交管局的规定。
国企的正式工和签合同的工作有区别吗一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。
但在一部分国有企业，还延续著原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。不过，如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待遇可能比合同工的好一点，比方说，过节费正式工可能是合同工的两倍。另外，正式工比合同工相对稳定一点，如果需要减员，首先减合同工的可能性要大一点。从这个意义上将，正式工比合同工要好一点。
这种做法不符合市场经济和人力资源管理的发展方向，长远看，这样的做法将逐渐被淘汰，人最终是以能力获得报酬，而不是所谓的正式工和合同工的区别。
国企正式工是什么编制，国企的正式工和签合同的有别吗一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。
但在一部分国有企业，还延续著原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。不过，如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待遇可能比合同工的好一点，比方说，过节费正式工可能是合同工的两倍。另外，正式工比合同工相对稳定一点，如果需要减员，首先减合同工的可能性要大一点。从这个意义上将，正式工比合同工要好一点。
国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。
合同工：企业，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院释出《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
企业招用合同工采取公开招收，自愿报名，德智体全面考核，择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动，工作，学习，参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度，退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
现在找工作一般签合同是签多少年的?最常见的是一年，除非是非常抢手的人才才会签三五年。一般劳动者想签长点的用人单位还不同意呢。
麦当劳聘用的正式员工，一般签合同是会多久？如果签了正式合同只想做1个月可以辞职吗？一般合同是一年一签，不过现在很少招全职的了，大部分都是招***的，要学生，签的是学生勤工俭学的合同，也是一年的，既然去做了，为什么要只做一个月就辞职咧，一般第一个月才刚刚办理工资银行卡的，如果是全职，一般要三个月以后再办社会保险的，不管是***还是全职，辞职都要先打书面辞职报告，一个月后正式生效，希望可以帮到你！
应届生签合同一般是签多久的劳动合同法有规定的：劳动合同的期限在3个月以上不满一年的，试用期不能超过1个月在1年以上但是不满3年的，试用期不得超过2个月 3年以上的，试用期不得超过6个月。。。这里有一个很气人的说，一般公司都会签3年，这样子试用期就有6个月了，当然你表现好，有些公司可能会缩短
一般和国企签订合同，分正式工和合同工，那公司根据什么来决定和你是签正式的还是劳务协议呢？可以明确的告诉你，现在已经没有正式工跟合同工之分。劳动合同大概的可以分为普通的劳务合同和劳务派遣合同。国企的话，他的企业编制有的有限制（如由上级企业来确定你编额，如果超过其限额，那它就会通过劳务派遣来招人）。公司签订劳动合同肯定要根据劳动法/劳动合同法/企业的现状。
一般公司跟员工签合同，可以签多久的？根据工作需要，签多久都可以。不多最好是一年一签或者两年，这样可以减少很多因辞职等一类事情引来的麻烦。
二、国企入职后多久签合同
入职合同一般在入职一个月内签订。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
国企正式工入职流程：
1、审查新员工的主体资格
（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；
（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；
（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
2、对新入职员工履行告知义务
签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
3、签订劳动合同
（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
4、发放劳动合同，建立员工名册
人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、国企多久签合同
法律分析：现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变：
一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；
二、第二、三次续签3年；
三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；
四、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
