小公司不交社保违法吗(小公司不给员工买社保违法吗)
其实小公司不交社保违法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解小公司不给员工买社保违法吗，因此呢，今天小编就来为大家分享小公司不交社保违法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
法律分析：是违法的。社保是权利也是义务，无论任何理由不给员工缴纳社保都是不合法的，但是只考虑社保开销的因素，企业完全可以跟员工签订一份协议，表示所给的工资包括了企业为其办理社保的费用，并要求其自行办理。如果员反口不认，那就起诉，可以追索这笔钱回来，但是企业面临几个风险：1.员工申请解除合同，并获得经济补偿金的风险。2.工伤，这个是最重要的，假设员工没有买社保，发生1-4级伤残，那企业就等着给员工养老吧。死亡一次性赔付全国平均工资70多倍。所以要理解国家的政策，社保必须买。如果员工不想买，那么最好将缴纳社保作为路勇条件之一以规避风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、小公司不给员工买社保违法吗
法律分析：违法。公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
三、员工自愿不交社保,这是违法的吗
员工受聘于单位，除了可以获得正常的工资薪金，一条隐形的福利——单位须为职工缴纳单位承担的、法定的社保费。员工自愿不交社保，放弃享受这样的权利，是否违法？
下面详细给你说说：
一、员工自愿不交社保费，就是个黑坑！
曾几何时，中小微企业为了降低社保费，怂恿或者强制从业人员放弃缴纳社保费，并写下书面放弃的证明。历史证明，这样的行为是中小微企业不懂社保法和劳动法，导致自动入坑的大笑话！数年来，经过事实的教训，近年来中小微企业已经放弃这种违法且不利己的“好主意”！现实工作中，确实有职工对社保法没有足够的认识，从主观上有主动放弃缴纳社保费的错误意愿。这样的情况下，单位尊重职工的意愿不缴纳社保费，是否违法？缴费单位肯定违法！一旦被查实，单位必然面临补缴社保费和滞纳金的结果！
举个例子：一名富有正义感的壮汉偶遇小偷盗取路人的财物，并将小偷制服。小偷气急败坏的说：“你打死我算了，我不想活了！”试问壮汉满足小偷的愿望，是否违法？因此，员工主动放弃缴纳社保费，与上例同理！个人意愿在法律面前就是个玩笑话！再者，一些熟知劳动法和社保法的员工这样要求，可以理解为一个“局”或者“黑坑”！
二、社保费由社保法、劳动法等相关法律保障强制执行
所有人都知道，社保费由相关法律作为强有力的后盾，其强制性的特点不受单位或者职工个人的意愿所左右。无论是单位还是个人，无论是否签订书面承诺，不交社保费均违法！
通俗的讲，个人放弃权益，“该拿的钱我不要了行不行？”还真不行！相关法律规定，职工社保费的缴纳，由用人单位负责申报缴纳。不交社保费，行政管理部门找单位不找个人！用人单位千万不可相信任何形式的放弃承诺，一切申报缴纳以社保法和劳动法的相关规定为准！
三、综述
历史以来，凡是以各种理由不为职工缴纳社保的单位，均面临违法导致的严重处罚！无论是职工主观意愿不交，还是被单位诱导写下放弃缴纳社保的书面承诺，都不是任何组织不给职工缴纳社保费的法律文书和依据！
