工作不满三个月辞职,可以吗(未满三个月试用期可以辞职吗)
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根据劳动法的规定，劳动者在试用期期间可以随时选择离职，因为在试用期双方并没有签订正式的劳动合同，劳动者只需要书面通知对方即可辞职。
二、刚毕业,工作三个月想辞职可以吗
刚毕业的时候试错成本最低，不管你怎么换工作对你今后人生的影响是最小的。
工作是40年的马拉松，不要去在意1年半年的得失，磨刀不误砍菜刀，很多当初在学校特别优秀的人，出了校门几年后却被其他以前不如他的人赶上，选择有时候比努力更重要。
我相信没有一个人愿意每天抱着上坟的心态去上班，你要是在一个你不喜欢的岗位坚持2年后，终于发现自己实在不喜欢也不适合这份工作，再换工作就没现在这么容易了。
其他网友经历:
我就是刚毕业工作三个月多三天。
进的小公司，做的外贸销售。
试用期三个月熬过去了，没学到啥正规东西，昨天老板和我师傅提我转正的事，说以后教我做业务了。今天师傅教我制作外贸文件，什么报关单，包装清单。海关清单等等。我是财务专业。但我毕业后不想干这个，就转行了。
老板能要我也不错了。三个月在里面打杂比较多，工资也低，一个月3000，但是我想想我也没什么能力，没给公司带来什么价值。三千就三千吧。
曾经也动过换工作念头，上网看了工作，很多工作都要有经验，至少工作一年的。哎，有的不需要经验的工作我感觉有很多水分。
然后。我说服了自己，踏踏实实的学习，进入一个行业，先慢慢积累经验，等能独立工作，有了一定的人脉和知识储备在去更好的单位。
公司氛围蛮好的，同事相处很愉快，管理上不是很严格。这点我还是蛮喜欢的。
三、签订了合同未满三个月,提出辞工最快几天可以离职
根据相关法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。
法律分析
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其余情形。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
