不工作学校要劳动合同怎么弄(学校要劳动合同怎么办)
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毕业学校让签合同是为了明确学校毕业生就业率，促进学生就业，若毕业生没有工作无法签署可与学校反映情况，后续进行补交。
法律依据：
《中华人民共和国就业促进法》
第三十三条县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
第三十四条县级以上人民政府加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度。
二、学校要劳动合同怎么办
学校如果要求劳动合同的话，直接提交劳动合同复印件就好一，用人单位和劳动者在确定了劳动关系以后，会签订劳动合同，由用人单位和劳动者各持有一份。学校如果需要劳动合同，直接将自己手中的劳动合同复印一份即可。
一、如果学校要劳动合同怎么办学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议吧，用于统计就业率，如果需要提交复印件就好。
用人单位不签劳动合同可以要求签订合同，并且可以要求赔偿双倍工资。
签订劳动合同是维护员工权利的一种形式，在签订劳动合同时也应该注意一些问题，比如意思明确不含糊，平等自愿，遵守劳动法法律法规等。同时也要了解如何杜绝公司不与员工签订劳动合同的情况。
二、公司不签劳动合同如何维权
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下:
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;
公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。
对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据相关的法律规定，用人单位在和劳动者确定了劳动关系的一个月以内订劳动，否则用人单位就需要支付双倍工资的赔偿。如果超过一年还没有签订劳动合同，那么就算自动签订无固定期限的劳动合同。
三、学校让签劳动合同怎么办
法律分析：大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。所以没有条文规定学校要求应届毕业生签劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
