工作不给签合同怎么办(公司不和我签劳动合同)
今天给各位分享工作不给签合同怎么办的知识，其中也会对公司不和我签劳动合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
如果劳动合同到期了，而单位不愿意续签合同，您可以采取以下措施：
1.与单位协商：首先，您可以与单位协商，了解他们不愿意续签合同的原因。如果原因是因为您的工作表现不佳，您可以尝试改善自己的工作表现，以争取续签合同。如果原因是因为单位财务状况不佳，您可以尝试与单位协商，看看是否可以调整薪资或工作时间等条件来达成共识。
2.寻求劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构寻求帮助。劳动仲裁机构可以帮助解决劳动争议，包括劳动合同纠纷。您需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、劳动合同到期前的通知等，以便劳动仲裁机构进行调解和裁决。
3.提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、劳动合同到期前的通知等，以便法院进行判决。
需要注意的是，在以上过程中，您需要保持冷静、理性，尽可能地保留证据和记录相关沟通记录，以便在需要时进行使用。同时，您也可以咨询专业律师的意见，以便在处理劳动合同纠纷时更加得心应手。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、工作半年了***公司不和我签劳动合同***应该怎么办
看你还想不想在那里继续上班吧，如果你不想再继续，那就提请劳动局申请劳动仲裁，申请赔偿，如果你还想继续在他那里工作，跟公司负责人沟通，尽可能保护自己的权益。
按规定用人单位一年内不与劳动者签定劳动合同要双倍付薪，劳动者辞职要双倍补偿。所以你可以再忍耐半年。当然如果你确定喜欢这分工作，也认同这个企业，就与老板沟通一下，及早签下合同为好！按照你自述的情况，进公司达半年，公司没有与你签劳动合同，公司已经涉嫌违反劳动合同法。
我建议你按照以下方法处理，首先向你的直属上级以及人事部门反馈没有签合同的情况，看他们怎么处理。一般会有三种可能：
一、给你补签合同，一切OK。
二、以各种理由拒绝和你签合同，但让你继续在公司做下去。
三、找理由把你辞退。
公司如果选择第二种做法，最大的可能性就是想节约成本，他们想把你当成长期的临时工使用，这样既可以保证人员稳定又能减少社保支出。如果采用第三种做法，最大的可能性就是为了避免你给公司找麻烦，让你赶紧走人，而且有很多劳动者由于不懂法或者怕麻烦，选择了结工资走人，让公司感觉这样做没有什么风险。遇到第二和第三种情况，建议你立即向当地劳动监察部门提出劳动仲裁，要求公司给你支付双倍工资。而且你一定会胜诉的。这里要提醒你的是，首先你要收集好各种能证明这一段时间你在这家公司工作的关键证据。如工资条，工牌，工作场景影像，同事的证言证词等。这些是劳动仲裁的依据。
总结：我给你的建议就到这里，希望对你能有所帮助。
三、私人公司上班两个多月了,老板不签劳动合同怎么办
针对你已上班两个月不签劳动合同的情况，这肯定是违法的，作为一名资深HR,下面做如下分析和建议，希望对你有所帮助。
1、主动咨询公司其他同事，询问这是普遍情况，还是个别情况，如是普遍情况，这家公司的老板肯定不知法，不守法，没有法律意识，沟通不成，多费口舌无用，直接去劳动部门举报这家公司。
2、不签劳动合同，如是针对你个人，那更要向公司的人事或老板咨询清楚原因，如你不能接受对方的说辞，同时在表明你的态度后，对方还是坚持不签，同样去劳动部门举报这家公司。
3、举报这家公司之前，注意保存相关工作证据，如录用通知、入职表、上班考勤记录、工号牌、工作日志、工作微信、邮件记录、工作环境中的个人相片。
4、公司不签劳动合同的，要进行如下赔偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
结论：对于恶意损害劳动者利益的公司，一定要拿起劳动法来保户自己的合法利益，千万不要容忍，更不要去纵容，但维权的同时也不要采取过激手段，损坏对方财物，授对方以口实，有理变无理。
你现在是占主动位置的。
首先这样的私企非常不正规。干下去多半不会长久有好结果。不如早走；即使你用法规要求他签了合同，你能干的痛快吗？
所以遇到不良之人，不是争吵，而是赶紧跑。
不签劳动合同是大忌，私企敢这么做，太无知了，劳动者可以双倍索赔。
如果公司在劳动期间没有不义，大可不必计较，愉快跳槽；
如果公司各种扣款，可以拿着证据去劳动局仲裁委。
企业在员工入职后一月内未与员工签劳动合同，将面临每月支付双倍工资的风险，所以你作为员工不用太担心，很可能该企业对这方面不懂。你的日常考勤记录、工资发放证明等，可以作为你与企业劳动关系建立的依据和工资标准。在工作中，企业给你提供的待遇是否与当初约定一样，如果有出入可以提出疑问，如果待遇一样就不必为这事伤神。没有必要为了多拿这几个月的工资去投诉，除非这家企业非常不厚道做出降你工资或者无故克扣工资的行为，如果企业不错，待遇还行就安心上班吧！也不用刻意去提醒老板，除非你的岗位是人力资源管理，否则难免引起他有别的想法，如果时机条件适合也可提，这个你看着办。
企业不与员工签订《劳动合同》主要有以下几方面的原因：
1、企业人力资源管理基础薄弱。很多私企不重视人力资源管理，人力配置不够，配置的人不专业，把人力资源部门定义为“打杂”的部门，导致人力资源部门陷入事务性的工作之中，杂事太多之后，就导致企业HR工作的滞后。
2、老板对国家劳动法律、法规的了解不深入。有些老板认为试用期不与劳动者签订劳动合同对自己有利，可以随时让劳动者走人，在基于对国家劳动法律、法规错误的认识的前提下，决定在试用期内不与劳动者签订《劳动合同》。
3、故意不与劳动者签订《劳动合同》。这类企业往往还没有摆脱“生存期”，属于皮包公司，今天过了明天都不知道还在不在，老板在自己都无法摆脱生存的前提下，当然没有更多精力考虑企业人力资源管理的规范性问题了。
如果遇到以上情形了？怎么办？
1、主动向公司提出签订《劳动合同》的意愿，提醒公司HR部门把该项工作提上日程。
2、如果公司经营状况良好，又没有影响到你个人的薪酬与福利，则可以静静等待，不签《劳动合同》的风险企业绝对比劳动者更大，所以你不用担心，出现问题后，到时企业会比你更着急。
3、对于自身经营都存在问题，又恶意与劳动者签订《劳动合同》的这类企业，趁早远离，因为这样的企业没有发展前景，也不能给你一个良好的职业发展平台。
一、从公司层面：不在规定时间内和员工签署劳动合同，本身就是违法行为，不管是民营还是国营，劳动法都有明确规定，员工入职30天内，企业需要依法和劳动者签署劳动合同。企业没这么做，要么是管理不科学、缺乏法律意识，要么是故意为了回避责任刻意为之。但不管从哪个层面分析，不签署劳动合同就是违法的，是会受到相关部门处罚的。而且这行为是不能被纵容的。
二、从员工层面：很明显，作为劳动者，你个人也是缺乏劳动保护意识的，居然入职两个月了没签合同都还未采取维权措施。作为劳动者，我们要有基本的法律知识，在相应的场合合理的保护自己的权益，在你入职的30天内，如果企业还没和你签署合同你就应该主动的询问原因，以及表明你的态度，如果老板拒绝签署，马上拿起法律的武器找到当地劳动部门维护自己的合法权益。而不是拖到现在，因为你的默认一定程度上也会助长企业的不良作风。
三、长远规划方面：企业的这种做法基本可以断定这企业并不适合长期发展，连基本的保障都没有，很难对其有其他方面的展望，因此建议维权后，尽快辞职，寻找适合的企业重新发展。
根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，结合处理未签书面劳动合同纠纷的实务经验，分析建议如下：
1、根据法律规定，用人单位应在自用工之日起一个月之内，与劳动者签订书面劳动合同。如果未在此期限内签订书面劳动合同，从次月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、自用工之日起一个月内，如果经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
3、所说情形如属所在的公司单方不签订书面劳动合同，建议收集双方存在劳动关系即实际用工方面的证据，证据收集完备后，与所在公司协商解决。
4、如与所在公司协商不能解决，可以向所在地的劳动监察部门书面投诉，要求公司立即补签书面劳动合同，并支付未签劳动合同期间的双倍工资。
5、如果劳动监察部门协调下仍然未能解决，可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张公司立即补签书面劳动合同，并支付未签劳动合同期间的双倍工资。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。对于双方均未一个制约和保障，在以后遇到纠纷和争议时作为一个法律依据。
但目前有些用人单位制度等不完善性及法律意识薄弱，并没有意识到用工相关法律法规的重要性，或是对法律法规认识不够，投机取巧。
有违背法律法规相关事情发生时，要勇于争取自身权益，首先提出签订合同，跟企业协商处理，如协商不成，危机到自身权益时，可搜集相关证据采取劳动仲裁。
首先要判断你与公司建立的是劳动关系还是劳务关系，具体怎么判断可以参考我们之前发布的文章《妙！用这招分秒判别你的劳动、劳务、承揽关系！「微企用工风险」》。如果判断出你同私人公司成立劳动关系，那么未签劳动合同，你可以通过申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉的方式主张该公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的二倍工资。
不要动不动就去劳动部门告，两个月赔也没多少钱，首先你想清楚这家公司是不是你想要的，能不能学到东西，工资是不是满意，或公司的晋升机会，公司的资源是否让你增值等
其次你可以坦诚布公的和人事或老板说你的述求，有些公司不签，也有公司转正后补签，有了公司明确答复后你再评估你是否能接受，然后再做出下一步决定。
很多专家站在说话不腰疼，直接复制一段答案给你，不一定适合每个人的情况.也有些员工既想告公司获得高倍赔偿，还想继续待在公司。如果还想待，自己就要考虑清楚，然后再用适当的方式去和公司表达自己的述求。
这是个多大的私人公司，且是否正规，是不是只与你一人不签劳动合同？
如果只与你一人不签劳动合同，那么先与你的顶头上司沟通一下，弄清楚不与你签的原因。如果是你的原因，比如不能胜任工作需要等，则只能通过努力，做一个胜任工作的劳动者。如果是公司耍赖，那就来个此处不留爷自有留爷处，与它拜拜。
如果这个公司没有与劳动者签订劳动合同的做法，那么有两个选择，一是随大流，签不签无所谓。不过，为了有效地维护自身的利益，则要保留好工牌、工资单之类的能证明事实上劳动关系的证据。二是走人。
在入职前一定要弄清楚是否签劳动合同等关系到切身利益的事情，不要盲目入职。入职后，再就签劳动合同这类的事寻求解决，麻烦不说，还耽误了自己的时光，划不来。
