工资含绩效是坑吗(工资包含绩效工资是坑吗)
大家好，如果您还对工资含绩效是坑吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工资含绩效是坑吗的知识，包括工资包含绩效工资是坑吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
现在单位上班，基本上都是这样的，有基本工资，有绩效工资，我认为这样也不是很坑呀，这样才能够鼓励员工有积极性，对员工来说，也是能够让自己的价值能得到更大的提升，而且能够学习到更多的知识，使自己能够在工作中得到进步
二、工资包含绩效工资是坑吗
工资包含绩效工资不一定是坑，具体情况要具体分析。一些公司和组织采用工资包含绩效工资的方式，是为了鼓励员工努力工作、提高绩效，从而提高整体业绩。但是，也有一些公司和组织会滥用绩效工资，以此来压低基本工资，从而降低员工的整体收入水平。
工资包含绩效工资的做法在许多公司和组织中都比较常见，它可以激励员工更加努力地工作，并根据业绩和表现给予相应的奖励。但是，也有一些公司和组织会滥用绩效工资，以此来降低基本工资和其他福利，从而压低员工的整体收入水平，这是不合理的。
在考虑工资包含绩效工资的情况时，应该了解公司或组织的具体政策和实际情况，以及自己的工作表现和绩效评估标准。公司或组织的绩效评估标准和奖励制度比较公正和透明，而且绩效工资的比例适中，那么工资包含绩效工资的做法就是比较合理和公正的。但是，绩效评估不公正或者奖励制度不透明，那么工资包含绩效工资的做法就被滥用，从而降低员工的整体收入水平。因此，在接受工作时，应该仔细阅读和理解公司或组织的薪酬政策和奖励制度，并在需要时与雇主沟通和协商，以确保自己的薪酬水平和福利待遇。
三、基本工资和绩效工资陷阱有哪些
在求职时，基本工资和绩效工资陷阱一般会有：
1、公司设置基本工资太低，主张靠绩效拿高工资。
2、绩效奖金目标设定太高，以致于拿不到。
3、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。
需注意：
基本工资低，是为了应对特别情况下的固定成本太高(比如病假，长期事假等)，对应你们公司的考勤休假和薪酬制度。风险在于你试用期的时候能否看到这些制度，制度是否和实际一致且合法，是否有宣贯。
绩效工资原则上公司有权调整，但要与你的劳动合同匹配。如果无缘无故有大幅度的下调，或者莫名其妙的让你转到底津贴岗位，显然是有风险的。注意看看你的劳动合同，认真研究一下公司的制度。可以委婉的请HR解释，这是他们分内职责。
关于基本工资和绩效工资的解释：
基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是"以绩取酬"。
