应届生不能随便签合同吗(应届生可以签劳动合同吗)
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法律主观：
应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
二、签什么合同会失去应届生身份
劳动合同影响应届生身份，签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后就不再是应届生身份！需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向，并不代表学生已经发生了就业行为，签订三方协议不代表学生已经就业，所以，仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。
第一种：2020年应届生。以今年为例，2020年6、7月份拿毕业证的高校毕业生称为“2020年应届毕业生”（部分国内的研究生是3月份前后拿毕业证）。这部分同学最担心的可能是三方协议问题，其实签订三方不影响应届生的身份。
因为三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有你签了三方后，学校发了报到证，然后你在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，之后三方协议就正式失效了，这样一来就算是毕业当年，在各种考试报考时，也就不能报考定向招考应届生的职位了。
所以在秋季或春节校园招聘时已经签了三方协议的，还可以报考当年的公务员，若是通过了考试，只要在未去单位报道前，按照约定的协议内容与原单位解除三方协议即可。
第二种，两年择业期内毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为两年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。
三、应届生可以签劳动合同吗
已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议。
在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。
应届生直接签劳动合同要注意什么
1、劳动合同法，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以你要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。
2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题也要在合同里体现出来。有些用人单位只会用模糊的来代替。
3、应届生要记得，分清楚合同的类型的。因为其有分成了固定期限，无固定期限，以及完成一定工作任务后的为期等三种类型，所以一定要看清楚。
4、劳动合同记得，必须是签字后才算的，如果你们只是口头上说要签合同了，而却一直没有签字的话，证明是无效的口头协议的。5、有一些合同里会有一些不合理的要求，如果你不喜欢的话，就要当面直接提出来，并让用人单位解答，如果是无法接受，可是不用签合同。
法律依据：
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
