应届生劳动合同可以随便签吗(应届生可以签劳动合同吗)
很多朋友对于应届生劳动合同可以随便签吗和应届生可以签劳动合同吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
毕业生三方协议不可随便签。档案转移可去当地人才市场办理人事代理。
1、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
2、民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
扩展资料
就业协议具体作用
1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议。
2、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。
参考资料来源：百度百科--就业协议
参考资料来源：百度百科--三方协议
二、应届生可以签订劳动合同吗
是的，应届生可以签订劳动合同。在法律上，应届毕业生和其他求职者一样，都是可以与用人单位签订劳动合同的。无论是何种学历、年龄或经验，只要能够胜任工作并达到用人单位的要求，就可以签订劳动合同。
不过需要注意的是，应届生缺乏实际工作经验，需要通过实习或者试用期等方式逐步适应工作环境和工作要求。同时，用人单位在招聘和签订合同时也需要根据应聘者的实际情况进行综合评估和考虑。
三、应届生可以签劳动合同吗
已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议。
在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。
应届生直接签劳动合同要注意什么
1、劳动合同法，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以你要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。
2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题也要在合同里体现出来。有些用人单位只会用模糊的来代替。
3、应届生要记得，分清楚合同的类型的。因为其有分成了固定期限，无固定期限，以及完成一定工作任务后的为期等三种类型，所以一定要看清楚。
4、劳动合同记得，必须是签字后才算的，如果你们只是口头上说要签合同了，而却一直没有签字的话，证明是无效的口头协议的。5、有一些合同里会有一些不合理的要求，如果你不喜欢的话，就要当面直接提出来，并让用人单位解答，如果是无法接受，可是不用签合同。
法律依据：
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
