怎么看劳动合同有没有坑(签订劳动合同的时候有哪些坑需要看清楚)
大家好，今天来为大家分享怎么看劳动合同有没有坑的一些知识点，和签订劳动合同的时候有哪些坑需要看清楚的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
查自己签没签过劳动合同可以用以下几种方法：
1、可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。
2、可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据法律相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。
3、有什么疑问，可直接拨打12333咨询当地人社局。
一般劳动合同都是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，因此可以在自己这里找另外那一份。如果自己的合同找不到了，技术秘密转让合同让与人的义务去公司的人事部查询。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，即办理了劳动合同备案登记，也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。
一、单位不签劳动合同怎么举证
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录；胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
2、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
3、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的；工作记录、出差的相应证据等最好有原件。
4、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。
5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。
6、劳动监察部门投诉的记录，同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
7、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案，也可以到社会保险处查询是否缴纳了社会保险。最好还是在一开始就跟单位说好签订劳动合同，也可以省去很多不必要的麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、签订劳动合同的时候有哪些坑需要看清楚
劳动合同是雇主和员工之间的一份重要文件，用于约定双方之间的权利和义务，对于保护员工的权益和维护劳动关系具有重要意义。然而，在签订劳动合同的过程中，员工往往会遇到一些坑，容易被忽视或者被忽悠。本文将从劳动合同的签订过程、内容和注意事项三个方面探讨需要注意的坑。
一、签订过程中的坑
1.签订时间：有些雇主会在员工入职后一段时间才给员工签订劳动合同，这时候员工往往处于一种弱势地位，签订合同时容易被迫接受不合理的条款。
2.未经员工同意变更合同：有些雇主会在合同期间未经员工同意变更合同内容，例如改变工作岗位、调整工资等。这种情况下员工需要及时向劳动部门投诉或者起诉维护自己的合法权益。
二、合同内容中的坑
1.试用期：试用期是劳动合同中的一项重要条款，但有些雇主会将试用期延长或者滥用试用期，导致员工权益受损。员工需要了解自己的试用期和试用期结束后的合同内容。
2.绩效考核：有些雇主会将员工的工资和绩效挂钩，但绩效考核标准不透明，容易被雇主操纵，导致员工权益受损。员工需要了解绩效考核的标准和内容。
3.加班和休息：有些雇主会将加班和休息的安排写得模糊不清，导致员工超时加班或者无法享受休息权利。员工需要了解自己的加班和休息时间安排。
三、注意事项中的坑
1.注意保护自己的隐私：有些雇主会在劳动合同中要求员工提交个人信息或者隐私，这可能会导致员工的隐私被泄露。员工需要了解自己的隐私权利和保护措施。
2.注意劳动合同的解除和违约条款：员工需要了解劳动合同的解除和违约条款，避免自己违约或者被雇主违约。
3.注意维护自己的利益：员工需要在签订劳动合同之前了解自己的权益，如果遇到不合理的条款需要及时提出异议或者寻求法律帮助。
总之，在签订劳动合同的过程中，员工需要注意签订过程中的坑、合同内容中的坑和注意事项中的坑。只有充分了解自己的权利和义务，才能维护自己的合法权益。
三、怎么看劳动合同有没有问题
法律分析：劳动合同是否正规，要看劳动合同的内容是否完成，是否包括劳资双方信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
