托人进国企是劳务派遣吗(国企有几种员工合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别)
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因为国企的编制是比较少的，根本没有办法招那么多正式员工，但工作又比较的繁琐，这个时候就会与某些公司建立合作关系，通过劳务派遣的方式让一些员工来国企类工作。然后被派遣员工的工资是国企发的，但与之签订活动的却是别的公司，并不是国企。
现在很多人宁愿通过劳务派遣的方式进入国企，也不愿意去私企中工作，主要还是因为国企的发展是比较稳定的，并且背后有着国家做支撑，不会不发工资或者拖欠。小企业就像小草，大企业可能像大树，却不怎么稳健，国企就像那种苍天大树，会让员工特别有安全感。被派遣的劳动者的地位和国企类的正式员工是不一样的，领取到的福利待遇可能也不同。比如说在过某些节日的时候，正式员工领取到的福利就比较的丰厚，也是很实用的，可能还会有奖励劳务派遣员工，可能只是有一些小福利，根本就没有奖励。所以很多人也是不怎么想去当派遣员工的，因为地位是不平等的。
劳务派遣员工和实习员工是不一样的，比如说在某些单位的人犯了错之后，通告里就会说这个人是临时的员工。临时的员工可能会成为正式的员工，也可能不会，但劳务派遣员工可能永远也进入不了国企，只能被派遣公司派遣到不同的国企内工作是不怎么稳定的。如果你的实力非常的优秀，就不要通过这种方式进入国企，可以去应聘，这样就会获得很好的待遇。
国企也在不停进行改革，这样才能符合现在社会发展的趋势，不然就会被甩掉。其实很多大型企业的发展也是很不错的，工作的时间越久获得的工资也会越多，不必都一窝蜂的跑到国企去。
二、国企派遣制员工是什么意思
国企派遣制员工是指国有企业将其自有员工派遣到其他用工单位（例如其他企业、事业单位、社会团体等）工作，并由用工单位向国有企业支付相应的劳务费用，同时国有企业向派遣制员工支付工资和福利待遇的一种用工形式。
在派遣制员工的用工关系中，派遣制员工与国有企业签订劳动合同，作为国有企业的内部员工，但是实际上在用工单位工作，所以也称为“借调员工”。用工单位向国有企业支付的劳务费用，包括派遣制员工的工资、社会保险、福利待遇等，而国有企业则向派遣制员工支付工资和福利待遇。
派遣制员工通常包括以下：
1、劳务派遣公司的员工：这类员工通常是由劳务派遣公司直接招聘并派遣到用人单位从事工作的。他们的工资、社保等福利待遇由劳务派遣公司负责支付和管理；
2、用人单位的临时工：这类员工通常是用人单位自己招聘的临时工，但由于业务需要或其他原因，用人单位选择将他们纳入劳务派遣协议的范围内，由劳务派遣公司管理和支付相关福利待遇；
3、用人单位的退休员工：这类员工通常是用人单位的退休员工，但由于业务需要或其他原因，用人单位选择将他们纳入劳务派遣协议的范围内，由劳务派遣公司管理和支付相关福利待遇。
综上所述，派遣制员工虽然是由劳务派遣公司管理和支付相关福利待遇，但在实际工作中，他们的工作内容、工作时间、工作地点等方面都由用人单位进行安排和管理。因此，用人单位在管理派遣制员工时，需要遵守相关法律法规和管理办法，保障派遣制员工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、国企有几种员工合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别
国企目前有多种员工“身份”：
一是有编制的员工。在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里，仍有少量带有事业编制的员工。
二是原正式工。1995年以前包分配的员工，中专、大专、大学毕业生的身份是干部，技校生是工人。
三是无固定期限合同制员工和合同制员工。1995年以后，实行《劳动法》，原来的干部和工人改为合同制员工。工作满十年或连续两次签订劳动合同的员工，叫作“无固定期限合同制员工”。
四是企业内部招聘的员工，叫作“企聘员工”。比如，上级没有给招工指标，企业内部悄悄招聘的员工，俗称“地方粮票”。
五是劳务派遣制员工。
六是业务外包制员工。
七是企业临时工。
八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一，但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。
目前，国企主要有两种用工模式，即：正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别：
【1】身份不同。
正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作，但，他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人，与正式工相比，自嘲为“二等员工”，外包工自嘲为“三等员工”。
【2】薪酬不同。
正式工的工资是从国企的工资总额里列支，基本都能旱涝保收。劳务工的工资是劳务公司给发的，来源是国企支付给劳务公司的劳务费。大概的概念是：同样的工种，正式工的薪酬大约是劳务工的2：1甚至3：1，也就是说，劳务工干活多，只能拿正式工的一半工资或三分之一的工资。
【3】社保不同。
国企正式工的社保，保证是五险一金，好的国企是六险两金。劳务工的社保不如正式工的齐全，有的国企多一些，有的国企少一些。大多数国企是不给劳务工交住房公积金和企业年金的。
【4】福利不同。
国企正式员工的福利来源于国企的人工成本，包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴、劳保、困难救助基金，等等。劳务工是享受不到的，即使有一部分福利，也是从劳务费里转移支付的，不如正式工多。有一些国企内部福利，比如，补充医疗保险、内部政策住房补贴、租房补贴等等，劳务工是没有的。
【5】成长不同。
国企内部都实行经营管理、专业技术、技能操作三只人才成长通道，正式员工有一个很清晰的成长路线，可以晋升职务，可以不断地提职加薪。劳务公司一般都是“皮包公司”，中间只是赚取管理费，没有能力培养培训劳务工人。劳务工想得到成长进步是非常困难的。
【6】很难转正。
为什么有些年轻人进入过去当劳务工？他们内心中都期盼将来可以转为国企的正式员工，比如，通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道，转为正式员工。这样的机会，越来越少了。
