掌上12333可以查劳动合同吗(掌上12333劳动调解申请有用吗)

亲爱的读者，您可能对掌上12333可以查劳动合同吗还存在一些不解吧。别担心，您完全来对了地方。今天的文章里，我们将会一起深入分析掌上12333可以查劳动合同吗，还会探讨一下掌上12333劳动调解申请有用吗这个话题。希望我们的文章能解答您的问题，让我们开始吧！

一、失业保险一生只能领24个月吗

失业保险一生只能领24个月吗

失业保险一生只能领24个月吗，国家为了让国民的基本生活水平的到保障，为劳动者们提供了失业保险，当人们失业以后是有失业保险保障的，那么，失业保险一生只能领24个月吗。

失业保险一生只能领24个月吗1

失业保险金单次领取期限最长为24个月，而非终生只能领取24个月。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。

符合以下条件的失业人员可申领失业保险金：

一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业。

失业人员本人可通过现场或网上申报两种方式申领失业保险金。现场申报的，可在参保地失业保险经办机构申领。网上申报的，可登录失业保险待遇网上申领全国统入口（SI、12333、GOV、CN），也可在各级人社部门官网、官方公众号、国家社会保险公共服务平台或“掌上12333”APP上查询当地失业保险待遇网上申领平台后办理。

到了退休年龄，但是不具备领取养老金的条件，又没有工作，可以领取失业保险金吗？

参加失业保险缴费满一年且非因本人意愿中断就业的失业人员，达到退休年龄但不具备领取养老金条件，又没有工作的，可以申领失业保险金。

失业可以领到多少失业保险金呢？

失业保险实行属地管理，符合条件的失业人员可以到参保地失业保险经办机构办理申领手续，工作人员会根据个人的缴费年限核定具体领取金额以及期限。

失业保险金的标准：从全国看，《社会保险法》第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

参加失业保险的人员失业后，除了领取失业保险金外，还有什么待遇？

根据《社会保险法》第四十八条和《失业保险条例》第十条规定，参加失业保险的人员失业后，除能领取失业保险金外，还有相应的医疗、丧葬抚恤、就业服务等待遇项目，具体包括：

医疗：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

丧葬抚恤：领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。

就业服务：符合相关条件的，可领取职业培训补贴。

失业保险一生只能领24个月吗2

一、领取失业金的重要条件

领取失业金需要满足三个条件，一是失业保险费用必须缴纳满一年，二是人员自身有想要求职的意愿，而三是并非自身原因与单位解除的劳动合同。

但是为什么大部分的人并不具备领取失业金的资格呢？因为有一项条件，是大部分人员都不符合的，这个条件就是并非本人意愿而离开自身工作单位所导致的失业。

具体来说就是，工作单位单方面解除与人员的劳动合同所导致的人员失业即可。所以不管单位是因为资金问题破产导致的劳动合同解除，还是因为人员自身不符合工作单位要求因此被解除劳动合同，或者是人员的劳动关系已经到期，但是没有续签所导致的劳动合同解除。

如果符合上述条件，均可以享受领取失业金的待遇，但是符合该条件的情况实在是太少了。因为对于大部分工作人员来说，他们离开自身工作单位，绝大部分原因是出于自己主动提出离职。

然而这种条件并不符合可以领取失业金的要求，因此很多人享受不到领取失业金的待遇。更别说是想要领取两次甚至是两次以上的失业金代理的情况，这种情况更是少之又少。但是在一些人员身上还是存在的，只不过相对来说，几率是非常低的。

二、参保年限决定失业金的待遇

其实领取失业金待遇真正决定性的因素，是人员失业保险时参保的年限。失业金缴费的年限累计已经超过十周年的人群，是可以一次性领取失业金待遇，并且期限更是可以高达24个月。

相反如果人员缴费参保的年限累积并没有超过十周年，例如如果人员仅仅缴费五周年，那么该人员能够领取失业金的期限，大约可以在12个月至18个月范围之内。

所以，如果您具备了领取失业金的资格之后，在领取失业金之前，一定要将自身缴费参保的年限弄清楚，应该享受的待遇，绝不不要错过了，并且失业保险的待遇是可以多次享受的。

并不像传言那样，如果您领取了一次24个月的失业金之后，就无法再次领取失业金了。只要您再次就业，后又再次失业，就可以领取到失业金，所以大家千万不要听信谣言。

如果您的失业保险缴费的年限已经达到了十周年以上，并且处于失业的情况，那么您就可以一次性领取长达24个月的失业金。而当您已经再次就业之后，你所在工作单位又再次对您的失业保险进行缴费。而且第二次为您缴纳的失业保险的年限，累积又超过了十周年的年限。

那么如果您在十周年之后又出现了再次失业的情况，这时您只要能够保证您的失业保险的参保年限再次达到十周年以上，您就可以在此具备领取24个月失业金的待遇，是符合第二次领取的资格。

三、第三次领取失业金的资格

那么您第3次就业之后情况又是怎样的呢？如果您三次就业之后，并且您所在的工作单位又继续为您缴纳失业保险，并且失业保险缴纳累计的年息又达到了10周年以上。

这时您又再次失业，在这种情形之下，您具备享受第三次失业金的待遇。因为从失业保险的规定来看，一个人一生中可以最多领取三次的失业金。

但是现实是残酷的，能够在一生当中享受到两次或者是三次的失业金情况的人员实在是太少了。因为一般来说，如果人员一旦下岗离开原有的工作单位之后，想要立刻再次就业是很困难的。

所以面对这种情况，很多人的选择是通过灵活就业的方式进行自行参保，但是如果是社保的灵活就业人群，是不具备参加事业保险资格的。因此从这种情况来看，即使自身处于失业的情况，但是还是不能够领取得到失业金的。

根据领取失业金的条件来看，人员能够享受一次失业金的待遇就已经很不错了。所以能够具备符合两次或者两次以上领取失业金资格的人员，更是少之又少。

值得一提的是，如果您具备二次或者是三次失业金领取的资格，记得一定要及时地去领取。因为此时您不仅具备领取失业金的资格，还可以享受到医疗保险报销的待遇。

而医疗保险这部分待遇对我们每个人来说，都是至关重要的，尽管部分地区是不允许给职工缴纳养老保险的。如果您能够正常享受医疗保险的待遇，对于自己而言，也是一个较大的福利或者是回报。

失业保险一生只能领24个月吗3

一、失业金是什么东西

失业金在笼统意义上讲是失业保险金，但实际上在2020年和间又衍生出了一个新的分类，名为失业补助金。这两个失业金都是对失业者在失业期间进行的生活保障，那么又存在什么样的差别呢？

1、失业保险金

失业保险金是传统意义上的失业金，主要作用是对非本人意愿离职员工的一种补偿。补偿的金额一般和本地的最低工资水平有关，具体金额多少和本地政策以及社保缴纳时间长短等原因有关。

失业保险金只为缴纳失业保险、且在失业后没找到工作的劳动者提供保障，如果是自由劳动者则不会享有此待遇。如果劳动者在申领的过程中找到工作了，将无法再领取失业保险金，失业保险金领取的最长时间为24个月。

2、失业补助金

失业补助金则是近两年因为新冠疫情新出台的补贴政策。原为在2020年3月-12月期间的失业者可以申领，因疫情还未得到全面控制，因此部分城市政策又推迟一年，变更为到底前也可以申领。

失业补助金的申领群体有两种：一种为政策期间内，领取完失业保险金但仍未找到工作的；另一种为在单位缴纳了失业险，但是因为个人原因主动离职的。当然，失业补助金一辈子只可以领取一次，而且领取的时间固定为六个月，同样在找到工作后就要停止申领。

二、领取失业金的前提

虽然两种失业金各有不同，但是失业了的劳动者们仍可以根据自身的情况看，来挑选适合自己的失业金进行申领。当然，申领失业金的.时候也是有具体的前提需要遵守。失业保险金需要符合以下三点，失业补助金符合两点，即可申领。

1、缴纳失业保险

第一个条件为在前单位缴纳失业保险金。失业金中的失业两个字指的是正处于失业状态中，在这个状态中的劳动者如果在前单位缴纳失业保险满一年，则符合申领失业保险金的标准。

而申领失业补助金的标准则更为放宽，只要在原单位缴纳满半年，就符合申领失业补助金的标准。不过如果缴纳满一年的话，最后获得的补助金额将会更多，因为失业补助金的金额多少和缴纳失业保险的年限有关。

2、离职原因

离职的原因，是决定你能领取失业保险金还是失业补助金的根本条件。如果失业者是被单位主动辞退，在非本人意愿下离职，则符合失业保险金申领标准。当然，还包括合同到期不续等原因。

如果是因为个人原因不想继续在原单位工作，进而主动提出离职的，则只符合失业补助金的申领标准。但在原单位需要缴纳失业保险，才可申领。

3、进行失业登记

失业保险金的申请时间应在离职后60天内，并且要记得随身携带和原单位解除劳动时签署的相关合同，按照要求在社保局填写相关纸质说明，携带好身份证件和尺寸正常的照片，才可以进行申请。需要注意的是，领取失业保险金时需要具有求职意向，也就是说要让社会知道，你还是希望能够找到工作，而不是一直打算领取失业保险金的。

领取失业补助金的限制则少了很多，可以选择带着解除劳动合同的纸质文件去失业保障中心申请，也可以选择在支付宝和微信上申请相关材料进行申请。不过失业补助金需要在失业后，缴纳失业保险开始的下个月才可以申请。

三、领取的时间长短

领取时间长短这个问题一直被我们所关注，这表示劳动者们具体能够领取到多少资金，能获得到多久的最低生活保障。但需要注意的是，不管是申领哪种失业金，都需要遵循以下标准。

1、找到工作后禁止领工资

无论是失业保险金还是失业补助金，一旦找到工作后就不可以继续领取，否则会按照冒领失业金看待，并受到相关的社会处罚。因为这两者都是为了给失业者提供最基本的生活保障，而不是为了让人安逸享乐、不思工作的。

2、失业保险金

失业保险金的领取时间和缴纳失业保险金的时间有关。如果缴纳时间为一到五年，那么每年可以为领取失业保险金的时间增加三个月。例如缴纳两年失业保险后失业可以领取六个月的失业保险金，缴纳三年可以领取九个月。

如果缴纳5-10年，则每多缴纳一年，领取时间增加一个月。如果缴纳超过十年，则可以领取24个月的失业保险金。但需要注意的一点是，如果一个人申领完一次失业保险金后，再次开始重新缴纳，则失业保险的累计年限要从零开始。

3、失业补助金

失业补助金的申领时长为固定六个月，从第一个月申领，补助金将连续六个月发放到社保卡或当地社保局规定的银行卡内。失业补助金的金额一般为当地失业保险金的80％，而且不少城市已经不再开放失业补助金的神灵。

二、外来人员在上海可以办社保卡吗

外来人员在上海可以办社保卡吗？

1、政策相关

2018年1月前，外地人缴纳社保办理的一直都是社会保障卡（医保专用），通常称为医保卡。2018年1月后，随着《上海市社会保障卡管理办法》的修改，第四条规定，在本市参加社会保险的境内来沪人员可以申领社会保障卡，就是说外地人可以在上海办理社保卡，但前提是参加上海的社会保险。

2、如何申领

2018年新规，《办法（修订草案）》规定在本市参加社会保险的境内来沪人员可以申领社会保障卡（第四条）；在本市参加社会保险的境外人员，参照本办法发放社会保障卡（第三十七条）。

通过单位给你每个月交社保“五险一金”，你就可以在社会保障卡社区受理网点、银行受理网点或者网上服务平台办理社会保障卡申领手续。社保卡的有效期参照身份证的有效期限规定，7周岁至25周岁的，有效期为10年；26周岁至45周岁的，有效期为20年；46周岁以上的，长期有效；未满7周岁的，以年满7周岁的日期为有效期截止日期。而且上海社保卡申领、补领和换领均免收手续费和工本费，是完全免费的民生福利。

所以，就是外地人参加上海的社会保险，已建立本市养老保险个人账户的，可以申领社保卡。

以上回答仅供参考。（一切以社保局官方信息为准）

外来人员在上海可以办理社保卡吗？其实社保卡不分外来人员或是上海本地居民，只要在上海缴纳了养老保险和医疗保险的人员，都可以申请在上海办理社保卡。

目前的社保卡已经是第二代社保卡，第一代社保卡，实际不叫社保卡，都叫医保卡，其主要功能就是医保功能，主要是用于看病就医。第二代社保卡，我们所在的重庆实际上早在2010年之前就已经开始办理了，第二代社保卡全称叫“中华人民共和国社会保障卡”，从名称看，社保卡比医保卡使用的范围更广，凡是涉及到社会保障方面的内容，都需要出示社保卡。

社保卡目前的主要功能包括这么几个方面，一是社保功能。社保功能主要是记载养老保险、医疗保险和其他社会保险的缴费情况，当然要查询这个缴费情况，只能登录当地社保局的网站，输入社保卡号等相关信息才能查询，还有就是社保局大厅里的终端查询设备就可以查询；二是医保使用功能，这是目前使用最为广泛的功能，到药店买药，或者是到医院门诊看病，只要出示社保卡就能办理挂号，买药等，使用的是医疗保险个人账户的资金；三是金融功能。要使用金融功能首先要像使用其他银行卡一样，到银行柜台进行激活，设置6位数的存取款密码，还可以开通手机银行等，就可以像一般的银行卡那样办理存取款业务，今后退休时发工资，也可以通过社保卡进行发放。

要在上海市办理社保卡，首先要在上海缴纳社保，这是最基本的前提条件。只要实际缴费以后，就可以办理社保卡。其实社保卡是不用个人申请的，如果你是在上海单位就业，用人单位在为你缴纳各类社保费用以后，就会按照员工进入公司的时间，分批或是集中为员工办理一次社保卡，你只是提前准备好相关的照片即可，一般单位缴费的，都是由用人单位集中办理；如果属于灵活就业人员，外来人员一般情况下是不能在上海按照灵活就业人员身份办理养老保险和医疗保险的，如果属于个体工商户，需要凭营业执照来办理，不受户籍的限制。

但是如果属于新毕业的大学毕业生，来到上海以后，可以通过上海人才交流服务中心或是人才市场，办理了档案托管的，可与人才服务中心或是人才市场签订人事代理协议，签订了人才代理协议，人才服务中心或是人才市场为可以为你保管档案，为你办理社保的申请和缴纳工作，同时还可以为你办理社保卡。对于户籍不在上海的其他就业人员，如果需要在上海办理社保的，只能委托当地的人力资源代理公司或是社保代理公司代理，只要签订了代理协议，就可以在帮你办理上海的社保以后帮你办理社保卡。

综上所述，现在办理社保卡不需要单位或者个人亲自跑路，只要登录掌上12333手机APP，其实关于社保方面的所有事宜都可以在网上申请办理，包括社保卡的申办，也可以在网上办理，而且办理过程也是非常简单、方便和快捷的。但前提就是要在上海缴纳社保，只要在上海缴纳了社保，不管是上海本地人还是外地人，都可以办理上海的社保卡。

只要是购买了上海社会保险，就可以办理上海社保卡。

2018年1月以前，不是上海正式户口的境内人员，即使在上海参加了社保也只能办理医保卡。2018年1月，随着上海市社会保障卡管理办法的修改规定，在本市参加社会养老保险的境内来沪人员可以申领社会保障卡。也就是说，外地人也可以在上海申领社保卡，但前提是你得先参加上海社会保险。

社会保障卡的有效期限参照身份证的有效期限规定:7周岁至25周岁的，有效期为10年；26周岁至45周岁的，有效期为20年；46周岁以上的，长期有效。

外地人要在上海参加社会养老保险有几个途径:

一丶在上海单位上班的外地人员，与单位建立劳动关系后，用人单位依法必须在30日内为你购买社会养老保险；

二丶在上海经商的个体工商户，办理工商丶税务登记后，可以以灵活就业人员身份在上海购买社会社保。

上海社保卡的申领丶补领丶换领都是免费的。

楼主你好，外来人员在上海可以办理社保卡吗？我们说办理社保卡的前提条件，首先你要正常在该地区参加社保，这是一个基本条件，只有参加社保以后那么在连续参加医疗保险，达到三个月到6个月左右才可以正常的办理社保卡。我们在上海地区参加社保的条件有几种可能。

第1种情形是我们可以在上海地区找一个工作单位，那么通过工作单位自然而然地就建立了相应的社保交费，因为企业单位是完全要根据劳动合同法相关的规定给自己的员工缴纳社保，如果说你得工作所在地和公司的注册所在地在上海地区，那么这样一来的话，就可以享受到上海地区的社保，你在缴纳社保3~6个月以后，就可以正常的办理上海地区的社保卡了。

如果说没有上海地区的工作单位，那么你在上海地区作为个体工商经营户也是可以的，因为按照个体工商经营户的形式，是可以建立灵活就业的社保。那么灵活就业的社保，也是可以正常去参加职工养老保险和职工医疗保险办理社保卡是一个自然而然的现象。最后一个方向，那么就是如果说你的户籍所在地在上海地区那么直接，是可以按照灵活就业的方式来参加自己的社保，所以说也具备在上海地区办理社保卡的条件。

感谢阅读，请加我的关注。

楼主你好，外来人员在上海是可以办理社保卡吗？办理社保卡的前提是你必须要在该地区正常参加社保待遇，包括养老保险和医疗保险，那么这种情况下就可以正常的去办理社保卡，一般情况下在一个初始地区参加三个月到6个月左右的医疗保险才会直发社保卡，那么你这个时候才会拥有当地的这个医保的报销待遇，才可以正常使用你的这个社保卡片。

因为社保卡的主要作用它就是医保账户的作用，另外一个是金融账户但是我们没有退休的人群，基本上这个金融账户的使用频率并不是很高，要么是发放你的失业金，要么是发放相关的补助待遇，但是对于在职人员来说使用频率不高，所以说我们主要使用的是医保账户，那么你只要是在上海地区正常参加社保就可以正常的去办理社保卡，这个是没有任何问题的。

参加社保无外乎就是两种途径，一种途径就是通过上海地区的企业单位来正常参加社保，那么另外一种途径就是你拥有上海地区的。户口或者是你在上海地区做一些小生意，比如说自己是个体工商户，那么也是可以按照灵活就业的方式来在上海地区，建立自己的社保账户这个都是没有任何问题的，这样的话也就自然而然会拥有上海地区的社保卡了，所以说对于所谓的外来人员是没有限制的，但是你最起码要有上海的工作或者是上海的户口就可以了。

感谢阅读，请加我的关注。

可以办啊，我都拿到手了！

正常缴社保的就有的，其他我不知道哦。

外地户口只要是交了社保，带上身份证到社区服务中心免费拍照，免费制证，免费快递到家

当然是可以的，最常见的就是在上海工作的人，完全可以由用人单位去建立社保账户，并且可以集中为员工办理社保卡的。

如果说你没有在上海上班，那么拥有上海户口，或者说在上海做点小生意之类的，那么也是可以凭借营业执照去以灵活就业人员身份办理社保，缴纳社保费用的。

到了一个新地方，我们应该优先处理好社保的关系，包括办理社保，缴纳社保，转移社保关系之类的，这样的话，我们才能享受社保的权益。

在退休之前，社保卡用的最多的时候就是当做医保卡去使用，比如说去定点医院看病就医，或者去定点药店购买药品之类的。社保的另外一个金融功能，我们在退休后会经常用到，因为养老金会通过社保卡来发放的，这一块我们需要注意的。

@社保当家，感谢你的阅读。

三、掌上12333劳动调解申请有用吗

您好，有用 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资的行为是属于侵权的情况，涉及到有关事项的处理上，一方面是需要基于实际的工资待遇情况而定，另一方面也是需要根据实际的涉案事实后果来进行办理，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

【法律依据】

《劳动监察程序规定》

第六条劳动监察人员对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查时，应遵循下列规定：

（一）应有两名以上劳动监察员共同进行，并出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份。

（二）告知用人单位检查的目的、内容、要求、方法。

（三）了解用人单位遵守劳动法律、法规情况，并巡视劳动场所。

（四）现场检查情况应有笔录，笔录应由劳动监察员和用人单位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）签名或盖章，用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况。

第七条劳动监察机构可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。