无底薪的劳动合同有效吗(没有底薪的劳动合同有效吗)
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劳动合同约定无底薪约定条款无效。
《最低工资规定》
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
二、没有底薪的劳动合同有效吗
不合法,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动合同上面没有底薪合法么?单位和劳动者都有对合同内容的知情权,而合同是双方履行义务、享受权利、发生纠纷时必须用到的。遇到特殊计新方法,需要用底薪加提成来计算总和时,劳动者有权要求单位在合同上体现出具体方案,才能明确的知道自己所得的报酬。以下是合同内容法律依据:一、劳动合同上面没有底薪合法么?
不合法,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
二、底薪是什么
底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。
底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
基本工资或底薪是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资或底薪是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资或底薪是职工劳动报酬的主要部分。
三、劳动合同法部分相关规定
第二章劳动合同的订立
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
各个企业计算工资方法可能不同,无论何种方式都必须在合同里体现,公司未发放足额工资可起诉索要。用底薪加提成计算薪酬的企业应当在合同中体现计算方法,每次提成也要写清,发放工资时合同内容是依据。在法规中,一般用基本工资来表述,它和底薪是近似的,都属于基础薪酬,提成可按照计件方式计算。
三、没有底薪的工作可以做吗用人单位不给无责底薪是否合理
无责任底薪指员工不用进行上级领导交代的任务指标就能所得到的工资，员工对于此事不需要承担任何责任，有一点“坐享其成”的意味。简单地说，便是员工每一个月“最低”的工资。针对获得无责任底薪需要付出哪些，不同类型的企业有着不同的规定，许多企业仅规定员工每日坐班制或出来拉客户就能够给无责任底薪。而很多已经找寻工作的人并没注意到薪水并不是无责任底薪，因此受骗上当。
这一需看老板和员工各自是怎么想的。如果是一个“不劳而获”的老板，不愿培养新人，只希望就可以奏效的。能通过无底薪高抽成来拉拢有实力有资源的人才。而一个有资源的员工，宁愿放弃基本工资换的高额抽成。但如果你想要培养人，也这种方法就不当了。一个尽管有潜力但尚为累积一定资源的员工，要是没有基本的生活确保，是很难在一个企业生存下来的。私人企业，他会根据自身的具体情况来制定合适自已的薪资付款方式，对于是按基本工资加加班工资，或是月薪或其他记件等－些方式来计算工资，我觉得全是有效。工人希望多挣钱，而老总当然只想，只需要在你来工作的时候事前早已讲清了计薪方法。
其实我们我国每个地区都是有最低工资规定，只要没有小于这个标准，一切劳动合同法测算薪资，那员工也无可厚非！这个社会已是按工作价值分配报酬了，有多大的本领就用多高的酬劳，人们都公平公正！现今公司也不好过了，每一个创业者都在努力为社会的进步做出贡献，处理整个社会就业压力，我们都知道任何时候都要得站在双方的角度考虑难题！每一个企业都有各自的管理机制，假如是没有底薪的形式，那肯定是拉客户工作，抽成也非常高，都不会过多管理方法员工和考勤管理，只需要在入岗前表明清晰，员工也愿意做，
我觉得这用不着太多担心，自己认为在如今市场经济体制的大环境下，多元发展更合适我国国情，有益于中小企业快速增长，还可以提升大众的第二、第三职业，换个角度来看，假如这种模式不好，我坚信一定会大伙儿取代！谢谢你们阅读文章，不同意见请多指导！私人企业没给员工设基本工资，这种行为不合法。由于劳动法规定用人公司给付劳动者报酬务必不少于本地最低工资规定。假如不设置基本工资得话，给员工支付的酬劳高过本地工资最低标准，那是没问题的，假如小于这个标准，员工能够申请劳动法律仲裁，来维护自己的权益。
