旷工三天被开除合法吗(公司就能合法解除劳动关系吗有什么依据呢)
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法律分析：可以。我国劳动合同法中对旷工三天能不能开除并没有明确的规定，但是用人单位的规章制度中有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为的，则用人单位可以开除员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、厂规规定旷工一天扣三天工资合法吗
按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料
为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。
旷工行为行为规范
1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。
2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。
3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。
4、本行为在客观方面表现为：第一，行为人违反了单位工作制度；第二，不请假而缺勤。
参考资料来源：百度百科：旷工行为百度百科：《中华人民共和国劳动合同法》
三、旷工三天***公司就能合法解除劳动关系吗有什么依据呢
公司合法解除劳动合同，需要公司章程制度经过民主评议程序和送字签字，送达程序等方面制定条款后，才能在法律生效，否则旷工三天就不能合法解除劳动关系。
此类事件曾发生过具体案例。
旷工公司合法解除劳动合同就曾经有过案例，某互联网大厂有女员工父亲发生意外身亡，需要回家奔丧向公司请假，由于处理丧事过程繁琐，该女子向公司申请多三天假，公司以工作任务紧急为由拒绝她请假，面对父亲丧痛，多请三天假并没有被批准，于是旷工三天，后期回到公司，被人力资源予以开除，该女子将公司告上仲裁庭，在法庭上，对方法务非常蛮横，声称公司员工手册明文规定旷工三日以上，有权与她解除劳动合同，声称解除理由合理合法，但是律师问公司员工手册有没有按照劳动合同法相关规定进行民主评议程序和签字送达程序，如果规章制度没有经过此类程序，单方制定条款在法律上无效，根据劳动合同法，该女子在公司工作八年，应当向该女子支付双倍经济赔偿金。
劳动合同法相关规定。
试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成本单位工作造成严重影响，经用人单位提出拒不改正可解除劳动合同。企业在制定相关公司规定，应当遵循劳动合同法规定，不能侵犯劳动者权利，对于为公司奉献多年老员工，应该给予更优质福利待遇，对于恶意旷工员工，可以依法与其解除劳动合同并且不用给予经济赔偿。
对于老员工丧假，公司应当给予多些假期。
日常生活中对于丧假，三天很可能不够用，所以用人单位在对于丧假福利上应该给予工作人员更多假期时间，能够很好处理好自己生活中大事之后，再安心回到工作岗位来，这样不光是体贴员工，更多的是能让员工更好为公司服务。
