旷工直接辞退合法吗(公司这样做合法吗)
很多朋友对于旷工直接辞退合法吗和公司这样做合法吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
文/伯马遇
小张在休假结束后，第二天未能及时赶回公司上班，且也没有向公司说明原因。
公司的领导觉得这种行为严重触犯了公司的管理制度，根据《员工守则》规定，认为小张这属于无故旷工一天，要解除和小张的劳动合同，并且不打算支付经济补偿金。
第三天小张来到公司后，立马收到了被辞退的消息，可是小张自己却不服，“旷工一天就要被辞退，自己根本就没听过的规定！”
公司却声称，这些制度《员工守则》和《劳动合同》中都有，是小张自己不注意。
小张因为旷工一天就要被辞退，公司这样做，合法吗？
如果不合法，那么到底旷工几天被辞退才合法呢？有明确的法律规定吗？
在我们国家曾经实行的《企业职工奖惩条例》，第十八条内容这样规定到：连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
可是这个条例和规定，现在已经被国家废止了。目前针对员工旷工问题的管理条例，其实是没有的。
但是《劳动合同法》第39条这样规定到：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
所以根据案例的描述，如果公司能够证明，小张旷工一天是属于严重了违反用人单位的规章制度，公司是有权解除小张的合同的。
那公司会如何证明小张严重违反了公司的管理制度呢？
一，看公司的管理规定
首先公司要在《劳动合同》和《员工手册》中有“无故旷工一天属严重违反公司管理规定”的条例。
二，有无给员工公示
并且小张在入职时，签订劳动合同时，公司要有将这些管理条例给公示出来，让员工阅读确认，这样的一个行为。
如果公司确实做到了上面两点，即使到了法院和仲裁机构，都会认定小张这次的旷工行为，确实是严重违反的公司的管理规定。
旷工一天扣三倍工资？
现实生活中，有些员工还会遇到公司规定，无故旷工，会扣取三倍工资的情况，那么这个也是合法的吗？
如果公司有相关的管理规定，注明有员工无故旷工一天，可以扣取三倍工资的条例，那么处理的办法与解雇的方法一致吗？
分析：
首先即使向上述案例一样，在公司的管理条例和《劳动合同》中，有注明“旷工一天扣取三倍工资”，这个管理办法。
但是这其实是不可行的，得不到法律承认保护的，且涉嫌克扣员工的工资。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。
所以这两个案例，也提醒了各位求职者们，在签订劳动合同时，要注意仔细阅读上面的公司管理条例，以防自己日后触碰到公司管理红线，却还不自知。
二、本月并未旷工,老板却用旷工的理由辞退我,这合法吗
劳动法没有规定“旷工”可以辞退。劳动法原文是“严重违反劳动纪律”。至于“严重违反劳动纪律”怎么算，要看你公司的规章制度。建议你重读一下公司的考勤管理规定。员工奖惩管理条例里肯定会有。什么样的情况会被视为“严重违反劳动纪律”。因为你这里没说，具体规定也不清楚，我只能告诉你行业惯例。
按照惯例，旷工一次视为严重违反劳动纪律，三次基本当场辞退。基本上只要在这个范围内，即使进行仲裁，法官也不会认为企业规定“显失公平”，然后判决该条款无效。看你的言论。你想表达的是“为什么我之前旷工，却被开除到现在”。这部劳动法对时间性没有明确规定，只能以总则为依据。仲裁的有效期为一年。我们可以理解为双方主张权利的时间范围是一年。
一年内，只要你旷工，达到企业规定的严重违反劳动纪律标准，对方就可以主张自己的权利。员工以旷工达到一定天数为由被辞退，是一个很常见的原因。员工因为这种过错被辞退，单位不需要赔偿。但要合理合法地以旷工为由辞退员工，必须满足一些前提条件，否则很容易造成辞退程序的缺陷，甚至是违法辞退。
只有符合员工的主观意图，如不请假直接不上班、未经批准擅自休息、伪造或涂改病假条等，才能认定为旷工。如果员工由于客观原因不能上班，没有通知公司，不能轻易认定为旷工，比如丧失人身自由、受伤、无法请假、被拘留/扣留等。其次，单位要有明确的规章制度:在单位的规章制度中，要明确规定累计旷工或连续旷工属于严重违反规章制度。规章制度的合理性:严重违反规章制度的旷工天数或认定旷工的标准要合理。
三、旷工一天公司要求旷离合法吗
一、对于旷工一天辞退违法吗？
旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的；
如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。
如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。
因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。
根据《劳动合同法》
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞职与离职的区别
申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。
综合上面所说的，辞退员工必须要员工违反了我国的劳动法或者是违反了公司的制度，这种行为才可以进行辞退员工，但对于旷工在没有特别规定的情况下就不能因此理由而进行辞退，所以，在处理的时候双方就一定要协商好，这样才能保障劳动者的合法权益。
