毕业生三方协议重要吗(大学毕业后的三方协议重要吗)
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三方协议是约束毕业生，用人单位和学校之间就业关系的协议，由学校所在省市教育厅印制，一式四联，颜色不同。由于教育部规定有两年的择业期，所以三方协议可以在毕生毕业两年之内签订都是有效的，学校应该据此发放报到证（派遣证），并协助毕业生往转移三方协议中填写的用人单位（国企、事业单位、政府机关）或用人单位所在地人才市场（民企、合资企业、外资企业和小微企业）转移档案、党团关系等。三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同，用于约束毕业生，学校和用人单位相互关系的一种民事协议。一旦签署了三方协议，毕业后就要到该企业就职，签订正式劳动合同。否则，就要承担违约金。你要是签署了三方协议以后不理他了，就没有办法领取新的三方协议，你就变成了社会人才，打工一族，永远不能正式就业了。
1，你毕业以后两年之内没有签订三方协议，你的户口和档案打回生源地（有的毕业生是异地高考，不一定生源地就是原籍），接收单位是生源地的人才市场。你可以到这里办理毕业以后的转正定级手续，保留那个虚无缥缈的干部身份。也继续你的档案材料和党团关系。
2，不签定三方协议你在外面工作就是打工一族，办不了完整的五险一金，因此，你在原籍签订一个假的三方协议把户口搬回去，弊端就是你永远是一个打工仔，大学白上了。报到证就是派遣证，现在是自由择业交报到证，过去是计划分配叫派遣证。户口档案对于进入国有企业的应届毕业生，由企业办理落户手续和档案管理，对于民营企业和合资企业则由注册地的人才市场办理，劳动局或者就业促进局备案劳动合同后办理，并办理五险一金和转正定级手续，取得干部身份和工龄起点。
二、大学毕业后的三方协议重要吗
签是要签的，但是签之前一定要注意公司各方面条件。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
拓展资料：
三方协议基本概念：
1.三方就业协议书不同于劳动合同。
2.首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
3.其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
参考资料来源：百度百科-三方协议
三、应届毕业生一定要签三方协议吗
应届毕业生一定要签三方协议吗：是的，应届毕业生一定要签三方协议。
1.法律保障
签订三方协议可以使得企业、学校和应届毕业生之间建立明确的法律关系，明确公司在用人过程中对员工的权益具体承诺，保障了应届毕业生的合法权益。
2.明确责任
三方协议可以明确各方的责任和义务，规范工作流程，防止在工作中出现纠纷和分歧，如有争议可以依据协议自行解决。
3.安心入职
签订三方协议能够提高应届毕业生的就业安全感，为毕业生的入职提供保障，减少因入职困难而带来的经济和心理压力，同时还有助于毕业生更好地开展工作。
4.帮助应届毕业生提升职业素养
在三方协议中，通常还包括了一些职业素养方面的培训，例如新员工入职培训、职业规划咨询等，有助于毕业生更好地适应职场，提升职业素养和竞争力。
总之，签订三方协议对于应届毕业生来说非常重要，可以保障他们的合法权益、规范工作流程、提高就业安全感，并且有助于提升职业素养和竞争力。同时，建议应届毕业生在签署协议前仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。
此外，对于应届毕业生来说，签订三方协议同时也是进入职场后更好地发展的重要基础。
1.前期准备
在签署三方协议之前，建议应届毕业生对所申请的公司进行充分了解，并在面试过程中主动了解公司用人政策和员工福利制度，确保自己符合公司的招聘要求并且同意公司的用人政策和条款。
2.正式入职
签订三方协议后，应届毕业生就正式成为了公司的员工，开始进行培训和实习，逐渐适应公司的工作规范和流程。在这一过程中，应届毕业生要认真学习公司的企业文化、管理体系、以及业务方向，不断提升自己的职业素养和专业技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。
3.职业发展
随着工作经验的积累和能力的提升，应届毕业生可以逐渐走向职业发展的路上，通过不断地学习和实践，努力提高自己的专业水平和领导能力，在公司中获得更多的发展机会和个人成长空间。
4.扩展社交圈
除了公司内部的培训和职业发展，应届毕业生还可以通过参加各类行业交流活动、加入社交群体等方式扩展自己的社交圈，结识更多有思想、有经验的人士，为自己未来的职业计划打下更广阔的基础。
综上所述，签订三方协议不仅是应届毕业生保障权益和发展职业的重要基础，同时还要注重学习和实践，不断提高自己的职业素养和专业能力，努力追求自己的职业梦想。
