没签合同无故被辞退了怎么办(在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办)
大家好，关于没签合同无故被辞退了怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
没有签劳动合同就被辞退怎么办？
1.未签订劳动合同和被辞退的处理如下:
(1)劳动者未签订劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿；
(2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
(3)对裁定结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
没有签劳动合同就被辞退怎么办？
1.未签订劳动合同和被辞退的处理如下:
(1)劳动者未签订劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿；
(2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
(3)对裁定结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
二、没有签劳动合同被辞退了怎么办
如果您没有签劳动合同却被辞退了，可以采取以下措施：
1.和雇主协商。可以先和雇主进行沟通，协商解决方案。比如，要求雇主给你一份离职证明，并清楚地说明离职原因。
2.寻求法律援助。如果和雇主的协商不顺利，可以寻求法律援助。可以咨询律师了解解决方案，或向当地劳动监察部门投诉。
3.维护自身权益。如果您能够证明曾经给雇主提供过劳动，可以要求雇主支付相应的劳动报酬和赔偿金。
无论采取什么措施，都需要保留相关证据，并妥善处理好与雇主的沟通和协商。同时，注重法律法规的了解，在未来的工作中，要认真签订劳动合同，保障自己的权益。
三、没有签订劳动合同无故被辞退该怎么办
不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
