直签合同靠谱吗(什么是直签合同)
大家好，今天给各位分享直签合同靠谱吗的一些知识，其中也会对什么是直签合同进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
国家电网公司是会有直签招聘的员工，是为了补充正式编制人员工作的不足。因为国家电网公司因为有人员编制的限制，每个供电公司是由省公司下发编制，给多少编制就有多少正式职工，但由于近年来工作量的增加及人员编制的不足，正式工很难完成相应工作，于是就会通过直签的方式招聘一些员工。
所谓直签就是直接和国家电网公司直接建立劳动关系，虽然没有编制，但也属于正式职工，只是强调用工形式的不同。它是区别于劳务派遣的，可以这样说，直签比有编制的人员少了人力资源库的管理，但比劳务派遣工正式很多。
其实直签的员工在工资待遇、五险一金的缴纳、节假日福利、包括疗养等是完全一致的，如果你只关注收入可以放心签订，但直签毕竟绕过一些环节，直签的人员是没有职位上升机会的，因为这种用工形式并不在国网ERP系统里，所以在签订合同前还要考虑一下。具体要看哪些行业哦。
二、直签都是骗局吗
不可信，肯定不可信！首先你要确认国企招聘的信息来源。是否是国企的官方网站发布的公告，还有直签的话，不可能会交钱，现在网上很多广告说是有关系，花钱就能进国企之类的，基本上都是在骗人，我所在的烟草局就被骗了40万，去我们人事科报到，结果是骗子。
三、直签合同和劳务派遣有什么优缺点
在一般情况下，正式进入私企要比以劳务派遣的方式进入国企好一些，这是因为直签要比劳务派遣更具保障，并且从职业前景方面上来看，直签私企的前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好。也就是说，若员工有正式进入私企和以劳务派遣的方式进入国企两种选择，那么我更建议选择正式进入私企这种方式。
一、直签要比劳务派遣更具保障
从理论上来说，无论员工是选择正式进入私企，还是选择以劳务派遣的方式进入国企，都有劳动合同作为保障。但要知道，若是以劳务派遣的方式，员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同，并不是和国企签订劳动合同，因而等合同到期后，员工会面临失业的风险。再加上劳务派遣通常都是有期限的，若国企与派遣公司的合同到期后不选择续约，那么员工也依然会失业。可若是员工选择正式进入私企这条路，那么员工在签订劳动合同时就是与私企签订，相对来说所需承担的风险要小一些。所以从这方面上来说，直签要比劳务派遣更具保障。
二、直签私企的前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好
从本质上来说，正式进入私企后员工就是私企的正式工，能享受到私企给予员工的一切福利和待遇，向上晋升空间也会对员工开放。可若是以劳务派遣的方式进入国企，那员工只是以一种非正式员工的身份在国企工作，在福利和待遇上无法与国企的正式工相比，并且不具备任何向上晋升的空间（除非员工转成国企的正式员工）。所以从这方面上来看，直签私企的职业前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好，对员工的未来也更加有利。
综上所述，若是拿以劳务派遣的方式进入国企与正式进入私企相比，我个人更推荐选择后者。
