老板不签合同告他有用吗(告老板没签劳动合同能告赢吗)

大家好，今天来为大家分享老板不签合同告他有用吗的一些知识点，和告老板没签劳动合同能告赢吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、老板没有签订劳动合同可以告老板吗

【法律分析】：老板没有签订劳动合同可以告老板的。劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的。在劳动的过程中也会有可能遇到用人单位不和劳动者签订劳动合同的情况，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签合同怎么告老板

公司没签合同,可以去公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以去公司住所地的人民法院告。当事人也可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解。以下就跟着一起来了解一下公司不签合同怎么告他吧。

一、公司不签合同怎么告他

1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

1、在合同纠纷赔偿中,自用工日起超过一个月不满一年的话可以获得的赔偿如下:

我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,内容如下:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、在合同纠纷赔偿中,自用工日起一个月内的话可以获得的赔偿如下:

我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条内容,内容如下:

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3、在合同纠纷赔偿中,自用工日起超过一个月不满一年的话可以获得的赔偿如下:

我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,内容如下:

(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

(2)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

4、在合同纠纷赔偿中,自用工日起满一年的话可以获得的赔偿如下:

我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,内容如下:

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

我们根据第三十四条可以知道,用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。

所以,获得双倍工资是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下才有的,并且起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、公司不交社保怎么投诉

投诉公司不交社保可以去当地社保局或劳动监察大队。单位没有缴纳社保费用,那么员工需要有和单位存在劳动关系的证据才可以,如劳动合同,工作证,单位发放工资的银行流水等。

以上就是为大家带来的公司不签合同怎么告他的全部内容。不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。如果您还不懂,可以咨询律师,他们会给您专业的建议。

三、告老板没签劳动合同能告赢吗

告公司不签劳动合同如果有充分的证据证明是可以胜诉的。

一、如果没签劳动合同能告赢吗？

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同应该怎样赔偿员工?

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

综上所述如果你证据充足是可以告赢的，首先用人单位没有和你签订劳动合同就已经违法了最基本的劳动法了，如果你告赢了，还可以向单位给你支付赔偿金，要回你的损失，现在是法治社会，不管任何事情都可以用法律来保护自己。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。