被辞退怎么拿到双倍赔偿(怎样让公司开除自己并拿到双倍赔偿)
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于被辞退怎么拿到双倍赔偿和怎样让公司开除自己并拿到双倍赔偿的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享被辞退怎么拿到双倍赔偿以及怎样让公司开除自己并拿到双倍赔偿的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
辞退员工赔偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第47条规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、怎样让公司开除自己并拿到双倍赔偿
员工在一家公司工作多年，有离职时希望能拿到经济补偿金想法的人不在少数。其实人都会趋利避害、都有想怎么对自己最有利的心理。关键要注意把握好度，过于损人的结果一定不是利己。
公司一般不会优先选择开除员工来解决冲突
在职场上，领导和下属发生了一些冲突，是不是一定要通过开除人来解决问题呢？我看大多数情况不会。因为老板与员工的思维格局是不同的，老板在某件事情上会对下属不满，但是老板也是非常理性的生意人，能把人招进来用起来说明也是看到员工身上的优点强项。真的对他不满意了，一般先让直属领导与HR来谈话沟通，端正其态度，试图让员工自己改变。
这招无效的情况下，会考虑岗位的调动，有没有其他合适的岗位让员工去做，发挥其价值。实在没法留用员工，也不愿意轻易开除，而是把难题交给了HR部门进行处理。那么HR接到此类任务后会怎么想呢？
当然是以最低的代价解除和员工的劳动关系，首先就是合法的条件下解除员工，看看哪条红线可以够到合法解除，只要符合法定条件的，都不需要经济补偿或赔偿金；其次是劝退员工，让其主动离职，这也是无需补偿金的；再不济，那就和员工协商一致离职，HR会晓之以理、动之以情，让员工明白协商的好处和抗拒协商的坏处；最后真的没有手段了，那才是强行辞退。
这就是一个歪门邪道
正常的公司裁员，被裁员工获取一定的赔偿金是应该的。从法规层面讲，这也是保护弱势群体的一个举措。而题主想到这个点子，说轻点是钻空子，说重点就是“碰瓷”。
提出这样的问题，说明肯动脑筋，只是脑筋动错了地方。建议还是放弃这种想法，把脑筋用在工作和个人成长上，谋个长远未来，不比谋眼前这万二入千元好？
把精力放在这上面的人，发不了大财
天天琢磨怎么让公司双倍赔偿的人，不是一个正直的人。公司给你一个工作的机会，你应该感恩才对，不应该琢磨怎么赚公司的钱。换位思考一下，如果你是公司的老板，你的员工天天琢磨怎么让你赔偿两倍薪水，你是什么心情？
再者说，一个员工被企业开除，也不是什么光彩的事情，其他企业今后还敢要你吗？有那个时间和精力别人让自己成为企业离不开的人，成为创造更大的价值的人，这样的人在职场一是吃香的人。奉劝你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。人在江湖，要留有余地。
三、辞退员工是拿双倍赔偿吗
劳动者患病在规定的医疗期内被用人单位辞退的,员工可以向单位要求双倍的赔偿,这里双倍的赔偿是指两倍的经济补偿金,公司要辞退员工,需要提前一个月通知劳动者,给员工出具解除劳动合同证明书。
一、公司辞退员工可以要求两倍赔偿吗?是需要赔付双倍的赔偿金,因为在《劳动法》中是不允许无故开除员工的,这样的行为是有着一定的伤害。即这些情况下辞退员工给予双倍赔偿:
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;
3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
双倍的赔偿是经济补偿的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没有劳动合同被辞退了怎么?
1、首先可以要求11个月的双倍工资,因为没有签订劳动合同。
2、已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同,也就是说,只要员工不犯大错,只能劳动者开除单位,不能单位开除员工。
3、无故辞退劳动者,就视为与员工解除无固定期限劳动合同,应该按照工作一年支付一个月工资的双倍对员工进行赔偿,即18个月工资。
出现这种情况,用人单位需要支付双倍的工资,作为补偿。虽然可能要麻烦些,但是能一步到位。如果仅仅是举报,估计达不到效果。
三、公司辞退员工的合法流程是什么?
公司辞退员工的合法流程如下:
(一)由解除决定人递交解除申请书;
(二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任。
公司辞退员工,劳动者可以要求两倍赔偿,没有签订劳动合同还被用人单位辞退了,员工可以要求用人单位承担违约责任,支付给员工经济补偿金和双倍的工资。如果在单位工作一年多了,还没签劳动合同,可以认为员工和单位之间有无固定期限劳动合同。
