解除合同一定要签解除协议吗(合同解除一定要签解除协议吗)

大家好，如果您还对解除合同一定要签解除协议吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享解除合同一定要签解除协议吗的知识，包括合同解除一定要签解除协议吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

一、合同解除一定要签解除协议吗

合同解除不一定要签解除协议。约定的解除事由出现时，当事人有权解除合同。当事人经协商一致同意的，当事人可以解除合同。解除合同时可以签订书面的解除协议，但不作强制规定。

【法律依据】

《民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、解除劳动合同需要签订解除劳动合同协议吗

劳动者在进入用人单位也会签订协议，无论是合同还是协议都会有一定的时间期限，再发生重大事故或者是用人单位没有按照合同规定的支付冼相应工资是可以通知用人单位解除合同，那么，解除劳动关系协议必须签吗，接下来由为您介绍解除劳动关系必须签吗及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。一、解除劳动关系协议必须签吗

离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

双方经过协商一致，达成协议如下:

(一)双方劳动合同自20XX年×月×日解除

(二)用人单位一次性给予职工经济补偿金×元

(三)×月×日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资×元、经济补偿金×元

(四)用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续

(五)本协议一式三份。双方各一份，社保部门一份

三、怎样办理解除劳动合同手续

(一)劳动者申请辞职

1、递交辞职信，找公司领导签字批准。

2、按照公司人事部规定办理离职手续。

3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。

(二)单位单方解除劳动合同

1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。

2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。

3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。

以上内容就是整理的关于解除劳动关系协议必需签吗相关内容，用人单位与劳动者解除协议必须要签订解除劳动关系的协议，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、解除合同需要签订协议吗

法律分析：合同解除并不必须要签订协议。合同解除的方式包括法定解除，协商解除和协议解除。一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。