试用期会失去应届生身份吗(与公司签订了试用期合同上班了会失去应届生生份吗)
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在试用期过后没有转正，还算是应届生。在一般情况下，企业的试用期为三个月，同年毕业的学生在试用期结束以后，还没有签订正式入职的劳动合同，或者被辞退，再去应聘其他的企业，仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正算应届生吗感兴趣，请继续往下阅读。
应届生试用期转正1、应届生，主要指的是在学校规定的毕业年份毕业的大学生。在有一些招聘中，会表明仅招收应届生。
2、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期指的是在劳动合同的期限内，用人单位和劳动者互相进行考核的期限。
3、我国规定的试用期的最长时间不得超过六个月，且对试用期结束后，用人单位的辞退条件进行了详细的规定，如果不符合这些条件中任意一条，用人单位不可以随意辞退劳动者。
4、应届生在试用期过后转正成功，可能会需要写转正申请书，其内容可以是主要的工作情况、出现的问题、个人的工作感受，等等。
应届生在试用期内被辞退怎么办应届生如果在试用期内被用人单位无故辞退，可以先等待辞退通知下发，再依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。以上便是对试用期没有转正算应届生吗这一问题的解答，希望对你有所帮助。
二、应届生试用期离职,还算应届生吗
应届生试用期离职，还算应届生吗？试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。每个人有权利在试用期间无理由辞职的。而且《劳动法》规定，无论是不是试用期，员工正常辞职后（指不涉及理赔），单位不能扣押员工任何证件。所以，在试用期辞职，是没有任何问题，还算应届生的。
对于毕业生而言，应届生身份是特别重要的，理解上有很多的偏差，尤其是考公务员或直接考其它编制类工作，都是很好的，那么劳动合同的试用期内离职，还算应届生呢？
1，应届生的定义
签署劳动合同的时候就会涉及到一些条款，比如，签定劳动合同的试用期离职算不算应届生，事实上，最主要是有没有和学校以及用人单位签署了三方协议。毕业生在没有毕业找工作的时，如:校园招聘会，找到了一家企业，这时学校.企业.学生一起签署一个三方就业协议。三方就业协议一旦签署，就意味着这个学生不是应届生了，只能是用人单位的人。有些人毕业了，但一直没有找到工作,也就是两年的时间。档案一直放在学校或人才中心里面，就算应届生。
2，社保与应届生的关系
有的学生没有签署协议，报到证也是空白的，档案也在当地人才市场中。但进了一家企业工作，还缴纳了社保，有社保缴纳记录，这种情况下也不会认为是应届生了。有时学校的就业系统还会及时更新，如果已经更新，也不能说是应届生。如果对自己的应届生身份有疑问的话，最好还要到就业系统去查看的，或当地的招聘单位查一下。
3，三方协议
毕业之前，签定的三方协议非常重要，如果自己工作一段时间之后，发现自己并不适合这份工作，自己也没有缴纳社保。可以和单位好好地进行商协解除三方协议，这样自己还是应届生的身份。
4，定义应届生的身份
应届生的意思就是指刚毕业的学生，如果在劳动合同试用期内离职，仍然属于应届生。在试用期间离职的，还是应届生，这也很正常。
只要毕业没有超过三年，也都是属于应届生。
应届生主要看的也是自己的身份，只要没有毕业，没有领到毕业证，还是应届生。
三、与公司签订了试用期合同上班了会失去应届生生份吗
与公司签订了试用期合同，上班了会失去应届生身份吗？不会的，现在你已经签订了合同。只是你现在是适应期。每个人签订的劳动合同都有适应期的。试用期过后你就成为正式的了。
