试用期签合同吗(试用期需要签合同吗)
欢迎各位朋友。相信很多人对于试用期签合同吗和试用期需要签合同吗的了解程度还在初级阶段，刚好，今天我带来了这两个关键词的深度解析，帮助大家系统性地理解试用期签合同吗和试用期需要签合同吗。这篇文章可能稍长，但内容详细，值得你花一些时间阅读和理解。
试用期签劳动合同吗 1.试用一个月,就签劳动合同,是很正常的.如果严格按照劳动法规定的,员工一旦进入用人单位开始劳动,就形成了劳动关系.而试用期即签订合同,其实是对你权利的保护.这应该是挺好.而你担心的试用期内想要离职,这个因为在试用期内,任何一方均可直接解决劳动合同,而不需要负违约责任. 2.合同上指明在试用期内双方都可以根据自己的不适合原由来终止合同?这个不需要你来约定,因为这个是劳动法的强制性规定.劳动法第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;所以这个你们在劳动合同中要写不写都可以.因为是强制性规定.按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是： 1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天;合同年限为一年的，试用期不得超过1个月;合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月;合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月(也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行) 3、试用期的福利待遇：基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。试用期会进行劳动合同的签订，所以自己需要注意其中的规定，这样自己的利益维护就会有法律的保障，一旦自己不能合理的进行处置，以及有关的公司进行违法的操作就会导致自己的利益维护缺失，因此需要合理的进行处理，减少自己的利益损失。
二、试用期需要签合同吗
一、试用期需要签合同吗
1、试用期需要签合同。不过，只约定试用期的合同是无效的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工缴纳社保。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、合同到期公司不续签合法吗
合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。若劳动合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
三、试用期一定要签合同吗试用期需要发放工资吗
试用期一定要签合同，因为在试用期间选择签合同，因为劳动合同是产生劳动法律关系的证明，也是建立劳动关系的最基本的一种形式。并且在试用期也是需要发放工资的。
一.什么是试用期？
试用期通常是指在一家公司刚刚上班的时候，公司会给自己制定一个试用期的时间，通过这个时间段，对自己的工作能力进行考核，如果能够达到公司岗位要求，就可以进行转正和成为正式员工。所以一般在试用期工作的期间，都会让自己表现的特别努力，而且也会让自己拥有一定的工作业绩，因为只有这样才能顺利转正，而且转正之后的工资和福利待遇是比试用期还要好的。
二.什么是签合同？
签合同就是指两个人或者是双方达成共同协议，然后通过签合同的方式产生法律效益。比如说我们在找工作的时候，如果在一家公司进行应聘并且成功，这种情况下就需要签订劳务合同，通过这种方式让自己和公司产生劳动关系，并且这种合同是可以产生劳动法律关系的证明。所以说签合同是非常重要的一种形式，也是必不可少的一种证书。
三.试用期需要发放工资吗？
试用期进行工作当然是需要发放工资的，但是一般情况下，公司对待试用期的员工和正式员工的工资是不一样的，相比之下处在试用期的员工，工资一般是比正式员工要低很多。如果想要拥有正式员工的工资，就需要让自己在试用期间进行努力工作，并且在自己的岗位上收获一定的业绩，只有这样才能完成公司对自己的考核，并且成为一名正式员工，然后就可以享受到正式员工的工资和相对的待遇。
