试用期需要签合同吗(试用期一定要签合同吗试用期需要发放工资吗)
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法律分析：试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期一个月内一定要签正式合同吗
试用期一定要签订正式合同，即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期一定要签合同吗试用期需要发放工资吗
试用期一定要签合同，因为在试用期间选择签合同，因为劳动合同是产生劳动法律关系的证明，也是建立劳动关系的最基本的一种形式。并且在试用期也是需要发放工资的。
一.什么是试用期？
试用期通常是指在一家公司刚刚上班的时候，公司会给自己制定一个试用期的时间，通过这个时间段，对自己的工作能力进行考核，如果能够达到公司岗位要求，就可以进行转正和成为正式员工。所以一般在试用期工作的期间，都会让自己表现的特别努力，而且也会让自己拥有一定的工作业绩，因为只有这样才能顺利转正，而且转正之后的工资和福利待遇是比试用期还要好的。
二.什么是签合同？
签合同就是指两个人或者是双方达成共同协议，然后通过签合同的方式产生法律效益。比如说我们在找工作的时候，如果在一家公司进行应聘并且成功，这种情况下就需要签订劳务合同，通过这种方式让自己和公司产生劳动关系，并且这种合同是可以产生劳动法律关系的证明。所以说签合同是非常重要的一种形式，也是必不可少的一种证书。
三.试用期需要发放工资吗？
试用期进行工作当然是需要发放工资的，但是一般情况下，公司对待试用期的员工和正式员工的工资是不一样的，相比之下处在试用期的员工，工资一般是比正式员工要低很多。如果想要拥有正式员工的工资，就需要让自己在试用期间进行努力工作，并且在自己的岗位上收获一定的业绩，只有这样才能完成公司对自己的考核，并且成为一名正式员工，然后就可以享受到正式员工的工资和相对的待遇。
