说干长期2个月就走了违约吗(长期工可以干一两个月就辞职吗)
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1,问题。劳动服务期限为三个月,只做两个月提出离职可以吗?
2,结论:如果甲方同意离职,则可以离职。如果甲方不同意,则劳动者应当依据劳动合同约定付出一定的代价;同时劳动者离职则属于违法行为。
3,理由如下。
(1)依据《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
从这个法律条文可以看出,虽然劳动合同约定三个月,但是工作到两个月时,如果甲乙双方达成意见一致,则乙方可以离职。
(2)依据《劳动合同法》第十九条:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
现在的事实是,用人单位与劳动者约定的劳动合同期限是三个月。这足以说明,用人单位与劳动者约定的是特殊劳动合同。这个特殊性,表现在合同期限短。从而可以推断,合同上约定工作内容时,甲方是依据自己工作目标而约束劳动者的;大约三个月的时间,可以达成甲方的工作目标;在没有完成这个工作目标时,乙方提出离职,则甲方是不会同意的。当没有完成这个目标,即在乙方工作两个月时提出离职,则甲方必然会依据合同约定让乙方付出一定的代价。
所以说,当合同期限是三个月时,没有试用期。但是依据《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”。当工作两个月时,如果要离职,依法也需要再干30天才能离职。所以说,如果劳动者干到两个月时离职,则属于违法离职,即属于违法行为。
所以说,不能离职。
你离职了,甲方的工作目标,谁来完成?
二、试用期2个月后想辞职需要支付违约金吗
法律分析：试用期辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
三、长期工可以干一两个月就辞职吗
长期工可以随时辞职的,只要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位就可以,但是需要注意的是,除了用人单位出现过错以外,劳动者主动辞职是不得要求用人单位向其支付经济补偿金的,但是如果是用人单位在劳动者无过错的情况下辞退员工的,就应当进行赔偿。
一、长期工可以随时辞职的吗?可以,辞职是劳动者的自由,但是劳动者与用人单位订立额外合同的除外。
自动离职的要注意的问题:
1、自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。
2、如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。
3、企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按照《奖惩条例》的规定做除名或自动离职处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,也按上述规定的方式通知本人,在此基础上,企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。
二、员工可以随时辞职的情形有哪些?
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
劳动者想要辞职的,如果是在试用期内的,一般只需要在辞职前的三十天通知用人单位就可以,但是如果在劳动者由于工作失误给用人单位造成严重损失或者是劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位就可以随时辞退劳动者,但是不得随便克扣劳动者的工资。
