还没毕业的大学生可以签劳动合同吗(没毕业的大学生能签劳动合同吗)
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未毕业的大学学生可以签劳动合同吗?劳动合同是指给单位提供服务，和毕业证没有太大关系，只不过是有的用人单位需要看毕业证，证明你的工人能力。确定合同时，应以合同法为原则，一方必须提供劳务，一方必须支付相应得报酬，就是对双方的约束。
一、原则上全日制在校大学学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议。
一般情况下,公司是不太会给尚未毕业的学生签订正式劳动合同的,因为签了劳动合同,就要按劳动法上的规定来执行了,从公司的角度上来讲,是没有什么太大帮助的.从学生方面来讲,是一件好事,就意味着你是公司里的正式用工了,可以要求享受正式员工的待遇.因为学生是大学有关对于在大学没毕业能签劳动合同吗这个问题，大学学生没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。当然，现在有许多单位与学校有就业合作项目，学生在校，就有可能与用人单位签合同，毕业后，必须到单位上班。受法律保护的,如果你回学样拿毕业证.是可以请假的,而且公司不能因此开除你之类的.但是会按你实际工作时间发工资交纳保险等.签订劳动合同对你个人来讲是一件非常好。
可以，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
二、还没有正式毕业的应届生,能与用人单位签订劳动合同吗
大部分，只需公司管理较为规范，有略微技术专业一点的HR，就一定不容易跟还没有毕业来企业实习的学员签订劳动合同。因此，“还没有宣布毕业，能否跟用人单位签订劳动合同”这个问题，是只要在用人单位出差错的情形下，实习生才会面对的挑选。下面，大家来详细分析一下这个问题。应届毕业生并未宣布毕业，与用人单位签订劳动合同的利与弊
劳动法针对被聘请的一方，也就是咱们一般员工，维护幅度是非常大的。就如大家大部分人都晓得的，企业不可随便就与职工解除劳动关系，不然很有可能遭遇付款两倍赔偿费的处罚，就算有合理性原因解除劳动关系，包含工作合同到期不续期，大部分情形下，也需要付款离职补偿金。这种，全是劳动法维护做为劣势一方的员工的实际反映。在其中，最首要的一个除外便是并未宣布毕业的实习生。几乎任何的实习生，毕业以前在用人单位实习，跟用人单位签定的，全是实习协议书。
实习协议更好像2个公平行为主体签署的一个协议书，碰到相应问题，适用的法律法规也不是劳动法，因此，对职工一方的维护便会弱许多。前边说到的企业积极解除劳动关系要付款离职补偿金这些，在实习生这儿，全是找不到的。另一方面，依照我国最新法律法规，企业是不用给实习生交纳社保个人公积金的，但假如签署了劳动合同书，就明确是劳务关系，企业就必须为实习生交纳社保个人公积金。
一般情形下,企业是不怎么会给并未毕业的学员签署正规劳动合同书的,由于签了劳动合同书,就需要按劳动合同法上的要求来实施了,从企业的方向上而言,是没什么很大协助的.从学员层面而言,是一件好事,就代表你是企业里的宣布用人了,可以规定享有宣布职工的工资待遇.由于学员是高校相关针对在高校没毕业能签劳动合同书吗这个问题，在校大学生没有毕业，那麼只有先与用人单位签就业协议书，等取得毕业证后，再签劳动合同书，申请办理选购个人社保事项。
三、没毕业的大学生能签劳动合同吗
没毕业的大学生不能签劳动合同。
没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作。
当事人必须履行劳动合同规定的义务有:
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果大学生是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同;如果大学生是以就业为目的，寻找比较固定的工作，可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
