进厂要签合同正常吗(进厂为什么要签劳动合同不签会怎样)
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工厂上班也必须签订劳动合同。
在中国劳动法律法规中规定，用人单位与员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合法合规地约定工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、休假等事项。因此，去工厂上班，用人单位应当与员工签订劳动合同。没有签订劳动合同，用人单位就有可能存在违法行为，员工的权益也难以得到保障。建议在签订劳动合同前，员工应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有不清楚的问题可以向用人单位进行咨询或者寻求法律援助。劳动合同签订流程一般如下：
1、招聘和面试：用人单位根据企业需求，发布招聘信息并进行面试，选定适合的候选人；
2、签订劳动合同：用人单位与选定的候选人确认录用意愿，签订劳动合同。合同应当包括合同双方当事人的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作地点、劳动保护、劳动条件和安全措施等内容；
3、注册和备案：用人单位应将签订的劳动合同在规定的时间内向工商、税务、社保、人社等部门进行注册备案；
4、发放劳动合同和劳动手册：用人单位应向劳动者发放劳动合同和劳动手册，并告知劳动者相关的权利和义务；
5、履行合同：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，包括支付劳动报酬、提供工作条件、保障劳动者的合法权益等；
6、终止劳动关系：劳动合同期满或者双方协议解除、劳动者辞职、用人单位解除劳动合同等情况下，需要根据法律法规和劳动合同的约定进行劳动关系的终止手续。
综上所述，用人单位也应当遵守相关法律法规，合法合规地与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、进厂为什么要签劳动合同不签会怎样
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法和劳动者签订劳动合同，书面约定劳动双方的权利和义务，劳动双方出现劳动纠纷，劳动者可以通过劳动合同来作为证据主张合法权益，不签劳动合同，劳动者只能通过其他的证据来佐证事实劳动关系，用人单位可以依法和劳动者终止劳动关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、进厂需要签合同吗
法律分析：需要。劳动合同是对劳动者的保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
