退休后签的劳务合同有补偿吗(退休人员签劳务合同怎么赔偿)
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一、退休人员劳务关系怎么赔偿
聘用退休人员继续工作的,退休人员和用工单位建立劳务关系。而怎样赔偿,要依据赔偿的原因而定。如果解除劳务关系的,劳务合同没有约定要赔偿的,用工单位不需要赔偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、劳务关系和劳动关系的区别在哪1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或者组织,即用人单位,另一方必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或者组织;
劳务关系的主体双方当事人可以同时是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。
通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,劳务关系是合同关系。所以和退休劳务人没建立劳务关系后,如果解除劳务合同的,怎样赔偿,要看劳务合同是否有约定,如果没有约定,用工一方不需要赔偿。
二、退休后的劳务合同受劳动法保护吗
法律主观：
1.是， 2.劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 3.首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 5.其次，从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同，那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设。这样操作对用人单位也是不公平的。 6.最后，劳动者劳动年龄在法定年限届满之后，也是劳动者劳动年龄的终止之时，退休人员重新受聘，在工作岗位上付出的劳动，应享有获取报酬的权利，同时其已经享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休再就业的，不应在划入劳动关系中，双方应当属于劳务关系。 7.员工退休后如果又被单位返聘，继续工作，那两者之间的关系应为民事上的劳务关系，双方不再具有劳动关系，因此也不再适用于劳动法和劳动合同法。所以，在退休返聘的情况下，无论是单位还是劳动者都会有一定的风险，双方在签订劳务合同时要更加慎重、仔细。
法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
三、到了退休年龄后签定劳务合同却被辞退该怎么办
【1】根据《劳动合同法》第十条规定，
单位自用工之日起一个月内，应该与劳动者订立书面的劳动合同。
【2】单位不予劳动者订立书面劳动合同是违反劳动合同法的。
【3】根据《劳动合同法》第82条规定，单位不和劳动者订立书面劳动合同，从用工的第二个月开始起，要支付2倍工资，最多支付11个月。
【4】劳动合同法是2008年1月1日开始实施。至今有五年零四个月。
【5】根据《劳动合同法》第40条第一项，第46条第三项，第47条规定，劳动者因为疾病被辞退，可以得到经济补偿。
劳动者可以得到5个半月的工资补偿。
【6】如果不断和单位交涉要签劳动合同，就没有过诉讼时效。
可以得到11个月2倍工资。就是单位再支付劳动者11个月的工资。（因为已经支付过劳动者每月工资了）
