退休后只能签订劳务合同吗(退休人员签订劳动合同还是劳务合同)
您好，今天的分享主题是退休后只能签订劳务合同吗。同时，我们也将探讨一下退休人员签订劳动合同还是劳务合同的相关问题。如果你对这两个话题有任何疑问，这篇文章将为你一一解答，希望我们的分享能帮到你。下面，就让我们开始这趟知识的学习之旅吧！
如果你已经到了退休年龄但是没有社保，是否可以按照劳务合同还是劳动合同，主要要看具体的招聘需求和用工方式。
一般情况下，企业在招聘员工时，会根据不同的岗位需求以及用工形式等因素来决定是签订劳务合同还是劳动合同。在您的情况下，如果您想重新找工作，建议您首先了解岗位用工的具体情况，包括相关的合同类型和聘用条件，然后再根据实际需求进行选择。
需要注意的是，在您达到法定退休年龄之后，再次求职可能会受到一些限制和不利的因素。例如，一些企业可能会更愿意选择年龄较轻、资历较深的员工或者让退休员工继续以兼职的形式加入到企业中。因此，在寻找工作时，建议您提前做好详细的规划和准备，以确保自己能够找到合适的工作机会。
二、聘用已到退休年龄的人员不签订劳务合同行不行
这个可以不签劳动合同，但是必须要签劳务合同。否则万一工作当中出现什么事情，无法保证双方的利益权利。一般退休人员返聘应该给他签订劳务合同，给他参加意外保险。
这样对劳动者本身是一个保障。现在退休人员身体好的都愿意返聘继续上班。所以最好给他们上商业保险，比如意外险就不错。这样对他们的人身安全有一个很好的保障，而且费用也不高。退休人员退休之后继续上班，这个是属于劳务报酬，所以应该按劳务合同走。劳务报酬收入达到提起征点也要按照劳务报酬个税来计算。和工资及薪金收入计算个税是不一样的。
总之公司企业录用退休返聘人员，应该是要和签订劳动合同的职工是有区别的。不同的用功方式应该要有不同的方法对待。因人而异因事而异。录用退休人员对企业来说是一个比较划算的，因为不用缴纳五险一金，节省人力成本。
以上内容仅供参考谢谢！
三、退休人员签订劳动合同还是劳务合同
退休人员签订劳务合同。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的。
劳务合同是乙方为完成甲方提出的合同标的而提供服务的合同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身依附性，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。
劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。
法律依据：两者救济途径哪里不同？
劳动合同纠纷需要仲裁前置程序，争议一方应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的在法定期间内才可以到人民法院起诉。
劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
