退休返聘工资5000元怎样计税(退休工资5000元怎么计税)
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离退休人员取得的返聘工资和奖金按工资薪金计算缴纳个税。离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费，应在减除按《个人所得税法》规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。需要办理年度汇算的，按照规定办理年度汇算。
二、退休工资5000元怎么计税
退休后返岗人员月薪5000不需要缴纳个人所得税。在某些情况下，退休人员可以享受免税。延长退休年龄的专家从劳动单位取得收入的，按照国家有关规定向员工发放的工资、工资、奖金、津贴、补贴等收入视为退休工资，免征个人所得税。对于退休人员本身，如果退休后发挥余热，接受再就业，可以关注就业形式，看单位个人所得税计算是否正确。以上是退休工资5000元如何计税。
如何在网上申报个人所得税？
1.用户登录自然人税务官网，选择综合收入申报；
2.根据提示选择相应的选项，进入工资填写界面，然后复制上个月的当前数据。如果与上个月的工资不同，也可以修改；
3.根据系统提示选择相应的选项，计算税款，并在页面弹出提示后确认操作；
4.返回综合收入申报，选择提交申报表后发送申报表；
5.页面会弹出成功的申报提示，完成在线申报操作。
本文主要写的是退休返聘工资5000元怎样计税的有关知识点，内容仅作参考。
三、退休工资和返聘工资合并计税吗
法律主观：
一、《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》的规定，退休人员再任职取得的收入，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。二、退休人员再任职应同时符合下列条件:(1)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系。(2)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。(3)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。(4)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
法律客观：《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。也就是说，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，退休人员与用人单位之间建立的是民法意义上的劳务关系，应当由民事法律、法规调整。因此，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。退休人员再应聘时，可通过要求订立劳务合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。
