长期工会签合同吗(工会签订劳动合同)

本篇文章给大家谈谈长期工会签合同吗，以及工会签订劳动合同对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

一、工会集体合同几年一签

法律分析：工会集体合同一年或者三年一签。在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

二、工会签订劳动合同

工会帮助职工签订劳动合同，主要是让职工了解劳动合同的法律意义、劳动合同的内容以及违反劳动合同应承担的法律责任，让职工认识到，签订劳动合同是依法维护自己合法权益的有效手段和法律形式。此外，工会还应帮助职工掌握劳动合同的具体内容，以及劳动合同的条款和格式，使职工明确劳动合同签订的方式方法，并使之通过签订劳动合同，增强法制观念和劳动纪律，培养按合同办事的自觉性。

三、...工会职务没到期,需要签无固定期限劳动合同吗

广东胡律师：

你们这个情况对方签定了两次你们就要与之签订无固定期限的劳动合同，不然你们就要支付其工作年限的经济补偿，一年补1个月；

如果不满意其工作，补点经济补偿也不为过；

再签合同你们也无法再降低其工资薪酬，降低对方不同意提出不续签你们还是要支付经济补偿；

可以以公司的情况为他换个工作岗位，至于工资可以按换了的工作岗位来定，这个属于合法的。

企业其实要让员工自己走不支付经济补偿，完全可以在工作中为难他让对方知难而退。