雇佣童工没签合同算吗(雇佣未成年人当帮佣但未签劳动合同是否属于雇佣童工并受处罚)
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童工都有严格意义上的雇佣关系。一般签订劳动合同，按时发放工资。并且有明确的权利义务关系，严格的违约责任等。你的孩子顶多是去帮忙，不领工资，双方也没有约定权利义务关系，没有明确工作量，这不算童工。国家规定不准使用童工是对未成年人的一种保护，你们这种情况不属于雇佣童工。
二、非法雇佣童工并未签劳动合同
法律分析：雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
三、雇佣未成年人当帮佣但未签劳动合同是否属于雇佣童工并受处罚
属于雇佣童工。雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。根据《劳动法》规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
法律分析
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。不满16周岁，不是法律意义上的劳动者，不是劳动合同适格的主体，所以不能形成劳动关系。只能投诉到劳动行政部门对用人单位进行行政处罚，对已经提供劳动的未成年人给予补偿，但不支持劳动合同法意义上的经济补偿金或双倍经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
