员工工资结构调整怎么做合法，如何制定合理的薪酬结构

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如何进行薪酬结构调整

薪酬整体调整是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化，而对公司所有岗位人员进行的调整。

薪酬整体调整就是整体调高或调低所有岗位和任职者薪酬水平，调整方式一般有以下几种：

1、等比例调整：所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工，从激励效果来看，这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。

2、等额式调整：不管员工原有工资高低，

工资结构调整违法吗

公司随意调整工资结构是违法的。不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。

公司想要制定或者修改薪酬制度应当做到以下几点

1.开职工代表大会讨论协商确定；

2.或与全体职工进行讨论协商确定；

3.或与工会、职工代表进行平等协商确定；

4、职工或工会认为不当的，理应进行讨论协商，直到双方达成一致，其后公司应该将结果公示或告知劳动者。

什么是工资结构

国家法律法规对工资各方面，诸如支付、形式、标准等都有一个体系，叫作工资制度，根据其特点不同，可以分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。

像绩效工资制度就是把薪酬和业绩挂钩，业绩好工资高；能力工资制就是按照其胜任力给工资；资历工资制度就是按年龄、工龄来给钱；岗位工资制度就是看岗位权力、劳动强度、重要性来给工资；

结构工资制是一种复合型工资制度，根据职务、年龄、基本生活所需和实际劳动成果来分别确定其比重，一般为两个部分，一个部分是固定的，一个部分是活动的。

它的构成要点一般是6个：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。

基础工资就是公司给你的基本工资；岗位工资就是根据岗位要求、繁重程度、条件好坏给定的工资；效益工资就是你自己在岗位上赚到的工资；浮动工资看具体贡献大小给的工资，比如说奖金；年功工资就是按工龄给的工资。

调整工资结构就是调整这6个方面的配比。

倘若公司单方面调整工资结构怎么办

1、严重违反法律法规的，劳动行政部门可以责令整改；

2、劳动者权利受到侵害的，可以申请仲裁，提起诉讼；

3、工会有监督权，有纠正权，可以给予劳动者支持和帮助；

4、任何组织或个人都有权举报。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如何制定合理的薪酬结构

制定合理的薪酬结构是薪酬管理中的重要一环，以下是一些制定合理薪酬结构的步骤和要点：

1.调研市场薪酬水平：了解公司所在行业和地区的薪酬市场水平，包括同行业、同岗位的薪酬水平，了解竞争对手的薪酬政策和标准，从而为制定公司的薪酬结构提供参考。

2.确定薪酬定位策略：根据公司的战略目标和业务需求，明确公司在市场中的薪酬定位策略，是高薪酬、中薪酬还是低薪酬，以及相应的薪酬差异化策略，从而为制定薪酬结构提供指导。

3.分析岗位价值和职责：对公司内部各个岗位进行价值和职责分析，包括岗位的工作内容、技能要求、工作贡献等，从而为制定薪酬结构提供基础。

4.设定薪酬层级和档次：根据公司的组织结构和层级体系，设定合适的薪酬层级和档次，确保薪酬结构层次分明，符合公司的组织架构和职务序列。

5.确定薪酬要素和权重：薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等要素，根据公司的薪酬政策和业务需求，确定各个薪酬要素的权重，确保薪酬结构合理且符合公司的激励策略。

6.制定薪酬标准和政策：根据公司的薪酬定位和薪酬要素的权重，制定相应的薪酬标准和政策，包括不同层级和档次的薪酬水平、薪酬调整的机制和频率、绩效评估和奖金发放的规定等，确保薪酬结构的合理性和一致性。

7.定期评估和调整：薪酬结构需要定期进行评估和调整，以适应公司的业务变化和市场环境的变动。公司应该建立薪酬管理制度，包括薪酬调查、薪酬分析、薪酬预算和薪酬调整的流程和方法，确保薪酬结构的持续合理性和有效性。

8.公平和透明原则：薪酬结构应当遵循公平和透明的原则，确保同等工作、同等价值的员工在薪酬上得到公平对待，避免出现薪酬歧视或不公平的情况。薪酬结构应当明确、清晰地向员工传达，使员工能够理解和接受薪酬制度。

9.考虑员工激励和留住：薪酬结构应当考虑员工激励和留住的因素，通过合理的薪酬差异化和激励机制，激发员工的积极性、主动性和创造性，促使员工为公司创造价值。薪酬结构应当与公司的员工绩效评估和晋升机制相匹配，鼓励员工不断提升业绩和能力。

10.法律合规：薪酬结构的设计应当符合当地的法律法规，包括劳工法、税法、社会保障法等相关法律法规。公司应当确保薪酬结构的合规性，避免出现违法违规的情况。