如何加强企业思想政治工作，如何加强当前企业职工思想政治工作
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下如何加强企业思想政治工作的问题，以及和如何加强当前企业职工思想政治工作的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
新时期如何加强和改进国有企业思想政治工作
一、国有企业党的建设要坚持改革创新
企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。近年来，我省国有企业积极探索和创新党建工作的有效途径和办法，取得了新进展、新成效。但是在肯定成绩的同时，我们更要清晰地认识到面对新形势、新任务，企业党建工作还存在许多不适应的问题，如我们对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻；企业党建工作缺乏活力，党组织参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径等。解决这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。
第一，创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。
第二，大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。
第三，着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。
二、国有企业要保障党的核心地位不动摇
在新的形势下，国有企业是国民经济的重要支柱的地位更加突出。所以，国有企业必须以改革创新精神加强党的建设，保障党的核心地位不动摇。一是进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化；二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应现代国有企业制度要求的党委领导体制和工作机制；三是坚持党管干部的原则，把党管干部原则与支持维护法人治理结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提高选人用人公信度；四是切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行；五是充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力；六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，大力加强企业领导干部作风建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，建立完善企业监督制约机制。
如何加强当前企业职工思想政治工作
一是要建设一支好队伍。就是要使那些政治上强、素质上好、业务上精的人去善于做好思想政治工作，要使这样一些人组成一个思想政治工作者的队伍。这支骨干队伍包括政工队伍，更应该包括行政干部，包括党员和工人骨干。这支队伍如果强了，才能把思想政治工作做深、做细、做活、做好。
二是要探索一条好途径。职工思想政治工作要以推行党支部标准化管理为途径，把党政工团的工作捆在一起，把思想政治工作和生产经营工作捆在一起，实行“五同”的工作方法，实现“五同”的工作目标。即是工作要“同安排、同落实、同检查、同考核和同奖惩”；党政工作、生产经营和思想政治工作“目标同向、工作同步，责任同担、待遇同等、奖惩同兑”，形成思想政治工作大家做，人人肩上有责任的基层思想政治工作的网络体系，使思想政治工作深入到我们各个班组车间，深入到我们每一个职工的身上。
三是要健全一个好制度。制度对被管理对象的行为起规范作用，它是现代企业管理的重要手段。企业党建工作制度是企业各项规章制度的重要组成部分，贯彻执行好企业的党建工作制度，对于企业其它各项制度的严格贯彻执行，对于约束和规范员工的行为，有着十分重要的作用。建立健全的制度有：“三会一课”制度、民主生活会和民主评议党员制度、培养发展党员和培训党员制度、党员领导干部向党组织报告工作制度、领导干部廉洁自律制度、党组织与重大问题决策制度、党管干部制度、基层党组织考核制度以及企业中层干部考评制度等等。只有严格按照企业党建工作的制度展开工作，企业党建工作才会有章可循，才能有效地带动企业各项规章制度的全面贯彻执行，从而为企业的改革发展保驾护航，做出积极的贡献。
四要形成一个好风气。做思想政治工作，做好职工的思想政治工作，必须有一个好的风气，管理人员的良好风气是做好职工思想政治工作的基础和保证。要培养八个方面的良好风气，逐渐形成勤奋好学，学以致用的风气；形成秉公办事，廉洁从业的风气；形成生活健康、情趣健康的风气。
五要运用一套好的工作方法：
1、灌输引导法。采用各种形式、各种方式向职工宣讲、宣传形势任务和各种新的知识理念，通过这些不同的形式来引导、开导、输导职工，使职工识形势、明任务、懂道理，从而进一步调动他们的积极性。我们要在灌输中去引导、去开导职工，形式要活一些，内容新一些，办法要多一些，这样才能使我们灌输引导的方法更加活泼、更加有新意。
2、树立先进法。在企业里要开展一些标兵竞赛活动和明星职工评比活动等，都是培养职工中的先进典型，干部中的先进典型，要对这些先进典型进行宣传、进行总结，号召大家去效仿、去学习。这样，学有榜样，赶有方向，这样的方法，很有益于做好思想政治工作。
3、以人为本法。要以人为本带队伍，企业管理者要关心人、尊重人、理解人。把关心爱护职工放在首位，在工资待遇上向一线职工倾斜，在政治荣誉上第一想到的是职工，在生活上关心他们，在工作中帮助他们成长成材，让更多的职工感觉到党委的关怀和体贴，感觉到自己就是这个企业的主人。
4、企业文化熏陶法。企业文化的核心，是企业在长期的实践中形成、占据主导地位并成为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。由于企业文化建设和思想政治工作在工作对象、目标内容、工作方法等诸多方面具有较大程度的一致性和相容性，二者可以优势互补、有机融合，因而，企业文化为新形势下加强和改进企业思想政治工作提供了重要契机，并成为企业思想政治工作的有效载体。大家不要认为这是形式主义，一定的形式代表一定的内容。企业文化建设，是企业党建思想政治工作的重要内容。
如何强化企业的思想政治教育
当前，中国社会正处在转型时期，中国进入了前所未的历史阶段，希望与困惑并存，奢华和浮躁同在。转型时期经济社会发生的深刻变化，必然反映到思想文化层面上来。员工思想政治工作面临着多样化的冲击和挑战，使企业员工思想政治工作所面临的形势更加复杂，任务更加繁重，工作更加艰巨。近年来，从全国反腐形势来看，呈现“三高”趋势，腐败官员的级别越来越高，贪污受贿的金额越来越大，集体窝案，串案越来越多，反腐败斗争形势不容乐观。在新的客观形势下开展员工思想政治教育工作，我们需要进一步解放思想、实事求是、勇于创新，努力探索新形势下员工思想政治教育工作的规律和方法，切实增强思想政治教育工作的时代感、针对性、实效性和主动性，方能有效提升教育实效，构筑起反腐倡廉的坚强保障。
一、统一认识、认清形势，增强开展员工思想政治工作的责任感和紧迫感
抓好员工思想政治教育工作，是加快企业健康发展的有力保障，加强纪律教育，防范权力运行风险是反腐倡廉建设的一项基础工作，也是对党员干部关心爱护的一项实实在在的工作。我们要通过抓好员工思想政治教育，引导干部员工进一步增强政治意识、大局意识、纪律意识，切实把思想和行动统一到企业的重大决策部署上来，切实做到令行禁止，政令畅通；要通过抓好员工思想政治教育，解决好干部员工工作作风、生活作风建设方面存在的问题，提高贯彻落实重大决策部署的执行力，更好地引导广大干部员工转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，切实解决影响和制约科学发展的突出问题，把智慧和力量凝聚到加快企业健康发展的实际工作上来。
二、加强针对性，明确思想政治工作各类对象的差异性
思想政治教育工作的对象是一个多层次、多类型的复合体。按职务身份来分，我们应当注重领导干部与普通一线员工在党性修养、觉悟水平、认识水平方面存在的不同；按年龄阶段来分，我们应当注重工龄较长的员工与青年团员对工作的认识和生活诉求方面存在的差异，做到“因才施教”，坚决杜绝“走形式、走过场”的工作态度，坚决杜绝“千人一面，千篇一律”的教育方法。
针对党员领导干部，关键在于引导他们落实责任，充分发挥领导干部的“六个带头”作用（即带头学习，带头参加教育活动，带头谈体会，带头写心得文章，带头查找问题，带头落实整改措施）。
针对基层一线员工，要教育引导好他们正确处理好纪律学习和本职工作的关系，要通过教育学习不断改进思想上、工作态度上和工作方式上的不足之处，以教育学习改进作风，通过作风的改进来进一步促进工作。
针对团员青年，要针对他们主人翁意识不断深化，自身的政治水平和技能素质不断提高等一系列新的变化，教育他们爱岗敬业，立足岗位作奉献，同时加强引导以使广大青年职工自身价值的实现与企业的发展和社会的进步有机结合起来。
三、创新工作方法，增强教育的实效性
成功的思想政治教育工作离不开科学方法的掌握和运用，做好新时期思想政治教育工作要在继承和发扬传统优良方法的同时，勇于探索，大胆创新，寻求新的方法，构筑新的载体。
（一）加强政治学习，深化主题教育。
做好思想政治教育工作的第一项根本任务是用科学的理论装人，加强政治学习，开展理论教育，也是思想政治工作的基本途径之一。要通过理论学习、理论研讨等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大干部员工建立起科学发展观的理论体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。在教育学习中，要结合干部员工的思想实际，针对干部员工在世界观，人生观，价值观，权力观，地位观和利益观等方面存在的问题进行剖析，增强教育的感染力和说服力。
（二）创新工作方式，增强教育活动的吸引力。
要把继承和发展结合起来，把教育和娱乐结合起来，坚持领导讲廉、教育导廉、案例警廉等形式，送教育到基层，上好廉政课，党委书记、支部书记定期讲授党课，开展党性教育；邀请专业人士作专题报告，结合案例剖析，警示全体干部职工；组织观看专题宣教片，通过正反典型，引起大家的警惕和深思；开展现场警示教育，组织参观廉洁教育基地、廉洁文化图片展、职务犯罪预防图片展等活动，引发员工的思考；举办廉洁文化创先沙龙活动，通过小品表演、诗歌朗诵、公益广告展播、书法即席挥毫等活动形式，以点带面，增强预防职务犯罪工作的覆盖面和实际操作效果等等，力求通过丰富多彩的活动形式，化解传统思想政治工作古板说教的弊端，增强教育活动的吸引力和实效性。
（三）结合工作实际，富教育于实践之中。
思想政治工作是精神活动，而精神活动必须要以物质实践为基础。通过实践，把精神力量变为改造客观世界的物质力量，同时使人们在实践活动中获得新的精神认识，因此做好员工思想政治工作同样要与企业的各项实际工作紧密结合，只有在员工思想政治工作与企业业务工作二者之间抓住结合点，找准切入点，思想政治工作才能取得实实在在的成效。
“为民服务创先争优”活动、青年文明工程、员工辅导计划工作、安全文化建设、服务文化建设、执行文化建设、廉洁文化建设、责任文化建设等系列活动为新时期员工思想政治工作提供了现实有效的工作载体，要通过深入开展党员志愿者、青年志愿者行动，使员工在服务社会的同时完善自我，在奉献爱心的同时，实现价值。
（四）培树先进典型，发挥示范作用。
先进典型体现了时代的精神和特点，是实践社会主义精神文明的楷模。通过树立和宣传先进典型来做好员工思想政治工作，既形象生动，又富感染力和说服力。我们要充分运用典型教育，不断调动广大干部员工的潜在积极性，进一步调动他们的内在驱动力，最终使内在的积极性转化为外在的自觉行动，进而实现教育引导的目的。
（五）依托有形阵地，营造社会氛围。
各类有形化的宣传、教育、文化活动阵地是开展员工思想政治工作的重要阵地，它们为营造良好的社会氛围，确保思想政治工作落到实处创造了重要条件。做好员工思想政治工作要积极利用企业宣传栏、黑板布、内部刊物、报刊以及办公网络等传媒，发挥其舆论引导作用，弘扬主旋律，进而做到用正确的舆论引导人。
（六）解决实际问题，服务员工成长成才。
做好员工思想政治工作必须注意解决广大员工的实际问题，积极关注员工8小时以外的生活情况，从他们最关心的事情入手，将思想政治工作渗透到为员工办好事办实事之中。要围绕员工成长成才，开展技术比武，师傅带徒弟、创新创效等活动。充分发挥党支部、团支部、工会组织作为企业和员工之间的桥梁纽带作用，及时了解和掌握员工思想动态，真正做到想员工之所想，急员工之所急。
只有把员工思想政治教育工作放在更加突出位置，发挥其反腐倡廉中的基础性作用，贯穿于企业员工队伍建设的全过程，才能不断增强工作的综合效果，从根本上解决导致腐败、渎职、沾染社会不良风气等现象滋生的深层次问题，切实提高企业员工队伍建设的科学化水平，使干部职工队伍更加团结，企业更加和谐。
