如何加强职工思想政治引领，如何加强政治引领

大家好，今天给各位分享如何加强职工思想政治引领的一些知识，其中也会对如何加强政治引领进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

如何加强政治引领

方法如下：

1、坚持正确的政治方向。始终保持清醒头脑，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，积极响应国家号召，维护国家的安全和稳定，促进经济社会发展。

2、加强组织领导。各级领导干部要发挥表率作用，带头履行政治责任，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，推动形成风清气正的政治生态。

3、推进全面从严治党。落实管党治党主体责任，加强党内监督，严肃党内纪律，规范党内生活，坚决反对腐败现象的发生，保证党的先进性和纯洁性。

新形势下如何加强油田基层班组的思想政治工作

一、加强班组员工思想政治觉悟

定期对班组长、党团员及生产骨干，就班组思想政治工作任务、班组思想政治工作的方式方法等进行系统培训，提高他们班组思想政治工作的能力与水平。加强学习，努力培训和造就使他们成为既懂政治又懂经济，既会管理又会做思想政治工作的复合型人才。在班组思想政治工作上建立齐抓共管的工作机制，健全和落实长效学习机制的沟通机制。

二、班组工作前移，关心一线职工的文化物质生活

关心在岗群体，解除班组员工的后顾之忧。为班组员工进行健康检查，让班组员工放心地干和开心地干，充分调动他们工作的积极性；开展扶贫帮困活动让困难职工感受到班组家庭般的温暖，也增强了员工对企业的向心力和凝聚力；邀请已退休职工来企业指导和参观，发放慰问金和开展聚餐和谈心活动；开展健康向上的娱乐活动，丰富班组员工及家属业余文化生活，使企业呈现一派其乐融融的祥和景象。

三、全面提高班组员工的政治思想素质和业务素质

理想和信念是人的精神支柱，是思想政治工作的最高层次，教育班组员工树立正确的人生观和价值观，构建班组员工与企业一荣俱荣、一损俱损的主人翁观念。加强班组员工的职业道德教育，职业道德是班组员工的基本准则和行为规范，可提高职工的使命感、责任感和职业素质，调动班组员工的积极性和创造性，以最大的热情投身到科研生产中去。思想政治工作一定要与解决班组员工的实际问题相结合起来。针对不同群体开展差异化的思想教育。对于管理员工采取以职业道德、职业规范、敬业等教育方式；对生产工人，创造条件解决他们工作和生活中出现的困难，以解决他们的后顾之忧，更好地投入生产，为企业生产任务的完成提供保障。

四、加强感情沟通，协调班组员工的人际关系

班组思想政治工作的一项重要功能，就是通过正确处理各种矛盾，从而在班组人与人之间架起心灵沟通的桥梁，引导人们互相、学习和帮助。具体的说，就是要在班级员工中大力倡导共同的价值观念，让团结、平等、友爱深入人心。教育班组员工人人树立科学的发展目标，并根据情况的变化及时地进行调整。

总之，在新形势下，班组的思想政治工作担负着员工对企业改革、发展、稳定的重任。企业需要把加强和改进企业思想政治工作的重心，转移到班组，通过提高班组员工的思想政治觉悟，使班组员工自觉地对规章制度产生潜移默化的影响，并按照要求来规范自己的行为，从而实现班组功能的整体化优势，充分挖掘班组的内部潜能，使班组员工能顾全大局、团结一致、勇于奉献，以提高企业的生命力。

浅谈新时期如何做好企业职工思想政治工作

一、围绕企业中心任务，坚持以人为本  

将思想政治工作与当前形势结合起来，把尊重人、理解人、关心人放在第一位，大力推行人性化管理，积极创造条件，尽力解决员工在生活上和工作上碰到的各种实际问题，真心实意为群众谋利益办实事，依法保障员工的各种合法权益，特别要关心、帮助困难员工，了解掌握员工思想动态，主动征求员工意见，倾听员工呼声，正确引导，稳定员工队伍，进一步加强员工的团队意识，业务素质和诚信教育，增强员工对企业的归属感和认同感。

二、注重开展员工学习教育

企业员工总体素质的高低，直接影响企业改革和发展进程，同时也影响着员工思想政治工作的实施效果。

导入培训理念。要重视员工培训，积极营造学习优先的良好氛围。要制定具体措施，注重纳入综合素质类和业务专业类新知识，有规划有目的地组织做好新老员工的学习教育培训工作，确保员工学习教育工作具有经常性、针对性、时效性。

建立激励机制。引入先进的学习培训机制，注重激发员工主动学习、自觉学习能力。探索学习经历与薪酬、晋升相结合的有效途径，激发员工参加企业培训的积极性，支持员工自己参加社会办学和培训，逐步让员工把学习当成一种责任、一种追求。

有效运用新媒体。充分利用网站、报刊、活动室、展板、微信群、QQ群等不同媒介，针对不同对象不定期发布时效性较强的新知识、新技能、新理论，让员工随时从不同途径获取，营造思想政治工作良好氛围。

三、注重强化制度体系建设

科学完备的制度体系是实现企业稳定有序发展的基石，也是做好企业员工思想政治工作的基本保障。

充分发挥规章制度的强制性。实践证明，在开展思想政治工作时，需要一定的强制手段，不能与规章制度建设割裂，要充分发挥规章制度的强制作用，切实将思想政治工作的目标任务分解落实到各部门，与中心工作有机结合，实现科学化、规范化、制度化，达到事半功倍的效果。

充分发挥规章制度的激励性。绩效管理是撬动员工工作行为的有效方式。因此，加强绩效考核制度建设，把思想政治工作内容纳入考核体系，充分发挥薪酬的激励作用，这对加强员工思想政治工作具有积极效果。科学合理的考核体系建设也是我们当前一个需要破解的课题。不能因循守旧，要加快探索建立符合企业实际的业绩评估式考核体系，通过定期组织员工自评、他人参评、综合认定等环节，避免“一刀切”，客观准确地评价员工的业绩情况，为员工发放薪酬、职级晋升、改进提升提供真实的依据。要正向引导、正面激励，注重真实性、公平性、可比性、简便性、有效性，科学搭建“比学赶帮”平台，充分调动和激发员工积极性，逐步打造一支优秀的员工队伍。

当前，员工思想政治工作已经进入了一个新的阶段，只有从实际出发，不断与时俱进、求实创新，才能适应新时期新形势新任务的客观要求，不断为企业健康稳定发展提供坚强有力的思想保障。