大学生职业测评

测一测你适合什么职业

　　近年来,职业形式日趋多样化，大学生就业选择的自主性和空间越来越大。

　　在这机遇与挑战并存的同时，如何明确自身的就业方向，规划自己的大学之路，提高自身的就业竞争力成为大学生活重要一笔。

　　下面为大家准备了一个小小的职业测评来供大家参考，希望帮助大家找到就业方向。

　　用1表示“是”，0表示“否”依次回答下列各题：

　　【第一部分】

　　1.墙上的画挂不正，我看着不舒服，总想设法将它扶正。( )

　　2.洗衣机、电视机出了故障时，我喜欢自己动手摆弄、修理。( )

　　3.我做事情总力求精益求精。

　　4.我对一种服装的评价是看它的设计而不关心是否流行。( )

　　5.我能控制经济收支，很少有“月初松、月底空”的现象。( )

　　6.我书写整齐清楚，很少写错。( )

　　7.我不喜欢读长篇大作，喜欢读议论文、小品或散文。( )

　　8.闲暇时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。( )

　　【第二部分】

　　9.我不喜爱那些零散、琐碎的事情。( )

　　10.以我的性格来说，我喜欢与年龄较小而不是年龄较大的人在一起。( )

　　11.我心目中的另一半应具有与众不同的见解和活跃的思想。( )

　　12.对于别人求助我的事情，总尽力帮助解决。( )

　　13.我做事情考虑较多的是速度和数量，而不是在精雕细刻上下功夫。( )

　　14.我喜欢“新鲜”这个概念，例如新环境、新旅游点、新同学等。( )

　　15.我不喜欢寂寞，希望与大家在一起。( )

　　16.我喜欢改变某些生活习惯，以使自己有一些充裕的时间。( )

　　测试结果

　　第一部分得分小于第二部分得分：是一个肯钻研，很谨慎、理性的人。适合的职业：律师、医生、工程师、编辑、会计师等。

　　第一部分得分大于第二部分：善于与人交往，思想较活跃。适合的职业：服务员、艺人、采购员、推销员、记者等。

　　第一部分得分约等于第二部分得分：适合的职业：美容师、美发师、护士、教师、秘书等。

个人职业性格测试题

　　A.你会遇到的职场难题是如何面对新技术

　　知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。你应该改变自己的思维，要不断学习，从上学到退休，要一直接受教育。否则永远无法接受新事物。

　　B.你会遇到的职场难题是如何面对裁员风波

　　身处职场，裁员风波，人人谈之色变。竞争越来越激烈，就业、下岗、再就业、再下岗将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦被炒鱿鱼，心中不慌。

　　C.你会遇到啥职场难题是如何与他人相处

　　职场中，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。国外广为流传这样一句话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”你应该在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，身怀绝技也难免碰壁。

　　D.你会遇到的职场难题是如何调节自己的心态

　　遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，你这种姿态在激烈竞争中必然日子不好过。生活节奏加快，竞争压力加大，有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。必须主动调整自己的心态，才能在职场站稳脚跟。(完)

　　(三)职场考验下你的修养能打几分?测试开始：

　　1、假如你是一个杯子商人，你愿意卖什么样的杯子

　　品牌杯子rarr;2

　　特别的杯子rarr;3

　　随便什么，赚钱就好rarr;4

　　2、要你送一个杯子给恋人，你会送：

　　实用的保温杯rarr;4

　　漂亮的马克杯rarr;3

　　可以印他头像的杯子rarr;5

　　3、你拥有多少个杯子

　　一个rarr;4

　　两个以上rarr;5

　　五个以上rarr;6

　　4、你认为喝不同的饮品应该用不同的杯子吗

　　当然rarr;7

　　无所谓，怎么都行rarr;5

　　用同一个杯子就好rarr;6

　　5、用来泡花茶的杯子，你会选：

　　透明玻璃杯rarr;8

　　青花瓷杯rarr;6

　　雕花白色瓷杯rarr;7

　　6、用来喝咖啡的杯子，你会选：

　　马克杯rarr;7

　　复古咖啡杯rarr;8

　　星巴克保温杯rarr;A

　　7、作为一个杯子商人，你会把店面装修成什么样

　　有很大的玻璃门rarr;9

　　彩色新颖的装修rarr;8

　　像咖啡屋一样的装修rarr;10

　　8、你卖的杯子，同一个款式，你会做多少

　　每个款式只做一个rarr;A

　　每个款都限量rarr;B

　　什么好卖就多做什么rarr;9

　　9、有老顾客打坏了你的马克杯，你会：

　　要他付钱rarr;D

　　等待他付钱rarr;C

　　不贵的话就算了rarr;A

　　10、你最喜欢的杯子被朋友看中了，你会：

　　送他好了rarr;D

　　不肯送rarr;C

　　送别个给他rarr;B

个人如何选择职业测评与咨询机构

　　前几天，一个非常聪颖、敏感的二十多岁的女孩过来咨询，提供了两个机构的测评报告。一个是中央直属的国家权威部门的，一个是广州一家只有几个人的私营心理咨询公司的。她说这两个机构的测评不是很准确。笔者仔细看了这两个机构的几份测评报告，发现关于这个女孩的人格和职业性向的结论基本准确，尤其是广州这家私营机构的结论。两个机构测评的内容不同，部分结论的表述也不一样，而且她完全错误地理解了部分表述的本义，导致她认为测评不准。

　　近几年，有很多人在职业规划师的帮助下走出了困境，迈上了成功职业的道路，也有越来越多的人感觉到寻求职业顾问的帮助的价值和重要性。但由于许多人对职业咨询还不是很了解，加上不同的机构的理念、方法、工具不同，提供的服务也不尽相同。所以不少人想寻求职业顾问的帮助，但不知道应该选择什么样的机构。

　　首先，我们需要区分人才测评与职业咨询。人才测评不等于职业咨询。在欧美等发达国家，最多的人才测评软件，主要是用于企业/组织招聘员工或安排培训课程，主要测评员工或准员工的团队合作精神、工作动力、进取心、领导能力、智力水平等，不是为个人服务的。我们现在在中国常见的从国外引进或引进后改造的人才测评软件，都是属于这种类型。

　　由于不同的测评工具测评的内容不同、方法也不一样，对同一个人测评的结果报告可能也不一样。但报告不一样不一定是不准确。不能仅仅从报告的某些字句好象与自己的某些表现不符就判断测评不准，而是要整体把握报告的内涵，抓住其本质特征.这就需要有专业人士给你具体解释测评报告。

　　个人寻求职业咨询，确定职业发展的方向，最好选择那些主要为个人（不是为企业/组织）开发设计的职业测试工具。为个人进行职业定位的测试在理念、方法、工具方面都与这些为企业服务的人才测评工具不同。

　　判别职业咨询机构是否专业，主要从以下几个方面考虑：

　　一、职业咨询的理念

　　专业的职业咨询机构一定有科学、系统的指导理论和依据。职业咨询不但要考虑职业发展的延续性，更要注重性格、天赋与职业的匹配。

　　二、测试工具

　　目前世界上有多种性格分类的方法和理论，我们要看其理论和工具是否科学、系统、可靠，是否被广泛认可。现在在美国等发达国家使用最普遍、最权威的性格测试系统是美国的MBTI性格类型指标。MBTI的性格类型理论断定人类存在着16种截然不同的性格类型，而每个人都必然符合其中之一，并且在经过多年的数据采集和分析的基础上，建立了与2万多种具体的职业直接对应的数据模型，即一种性格类型的人与一些特定职业的直接匹配关系。

　　同时要看这些测试工具是否适合中国人的特点，是否考虑了中国文化的特殊性，从国外引进的测试工具是否已经中国化了。

　　三、职业规划师的专业水准

　　到目前为止，职业咨询还是“中餐时代”，“厨师的手艺”很关键，不象麦当劳之类的西式快餐，不能够自动化、程式化。否则，测评结果的准确率会明显降低。

　　因为到目前为止，如果完全依赖测评工具，

2012大学生综合测评个人自评报告

　　走在校园，看着那些略显青涩的面孔，依稀之间有自己去年的兴奋与彷徨。想想自己大学的日子已经走完了四分之一，心中自有一番感慨。

　　大一，是一个摸着石头过河的时代，那时候的我对这个陌生的城市感到害怕，其中夹杂着些许对未来的美好向往，以下是我对大一的自叙。

　　大一我参加了很多协会的面试，其中包括学生会。当然，结果很不理想，在学生会的面试当中我失败了，感到很遗憾。协会当中我虽然也去面试了部门的干事，但是结局都一样。所以最后我只是有两个协会的会员头衔。而由于个人的原因，协会的活动我参加的很少，并没有给我个人的成长经历带来太多的色彩。不过我还是去听过一些的讲座和报告，也参加了一些学校和学院举行的活动，如百年校庆开幕式，院运会等。其中感到很遗憾的是我们的军训夭折了，那一两天的军训我觉得我还是有些收获的。

　　本来我大一的学习目标并不太高，而事实也是这样，我只求不挂科，这不是没有志向，而是个人觉得培养一些个人的兴趣才是大学的的目标，结果大一下学期挂了物理，一科我觉得最不可能挂的科目挂了，心里真的很不舒服，特别郁闷的是兴趣也没有养成多少，人变懒惰了。

　　而在生活上，有点纠结。毕竟刚到一个新的环境，或多或少有点不适应。有一段时间自己身体很差，胃口特别不好，对学校的饭菜很反感。同时面对新的同学，总还有点不习惯，特别是这里的人很多人说粤语，令我很无奈，不过还是慢慢适应了。

　　总的来说，我的大一没有想象当中的那么美好，我也没有像自己当初自我要求的那样表现，整个人浑浑噩噩的，不知道该干什么，也许是习惯了高中的那种高压迫，强制性的学习，对于大学的的宽松突然有了一种不知所措的感觉，没有所谓的压力，似乎也没了动力。大一的我很失败，没有取得令我感到自豪的成就，似乎成了过客，没有留下一丝痕迹。

　　大二已经来了，我新的目标就是学习力争全班上游，不挂科，做到不浪费时间，多学点东西，课外的技能多掌握，不再光说不做，告别眼高手低。

职业价值观测试分析

　　通过职业价值观测试,你可以大致了解自己的职业价值观倾向.了解自己的价值观,你就可以理解在有些问题上,为什么和其他同学或同事的看法不同.同时,以此为基础来考虑一些问题,或对一些问题做出抉择,可能会更符合你自己的心愿,也可以使你在处理问题上更加趋于成熟,理智和客观.

　　下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要,比较重要,一般,不太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法,选一个答案.非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分.

　　1、你的工作必须经常解决新的问题非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　3、你的工作奖金很高非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　4、你的工作内容经常变换非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　5、你能在你的工作范围内自由发挥非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　6、你的工作能使你的朋友非常羡慕你非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　7、你的工作带有艺术性非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加工资非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作场所或工作方式非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　11、在工作中你能接触到各种不同的人非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　12、你的工作上下班时间比较随便,自由非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　13、你的工作使你有不断取得成功的感觉非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　14、你的工作赋予你高于别人的权利非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　15、在工作中,你能试行一些你的新想法非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　16、在工作中,你不会因为身体或能力等因素被别人瞧不起非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　17、你能从工作的成果中知道自己做得不错非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　18、你的工作经常要外出,参加各种集会或活动非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　19、只要你干上这份工作,就不会再调到其他意想不到的单位或工种上去非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　20、你的工作能使世界更美丽非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　21、在你的工作中,不会有人常来打扰你非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　22、只要努力,你的工资会高于其他同年龄的人,或升级,加工资的可能性比其他工作大得多非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　23、你的工作是一项绝对智力的挑战非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　24、你的工作要求你把一切事情安排得井井有条非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　25、你的工作单位有舒适的休息室,更衣室,浴室及其他设备非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　26、你的工作有可能结识各行各业的知名人物非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　27、在你的工作中,能和同事建立良好的关系非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　28、在别人的眼中,你的工作是很重要的非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　29、在工作中,你经常接触到新鲜事物非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　30、你的工作使你常常能帮助别人非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　31、你在工作单位中,有可能经常变换工种非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　32、你的作风使你被别人尊重非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　33、你的工作单位的同事和领导人品较好,相处比较随便非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　34、你的工作会使许多人认识你非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　35、你的工作场所很好,比如有适度的灯光,舒适的坐椅,安静,清洁的环境,宽敞的工作间甚至恒温,恒湿等优越的条件非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　36、在工作中,你为他人服务,使他人感到很满意,你自己也就很高兴非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　37、你的工作需要组织和计划别人的工作非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　38、你的工作需要敏锐的思考非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　39、你的工作可以使你获得较多的额外收入,比如:常发实物,常购买打折扣的食品,常发紧俏商品的购货券,有机会购买进口货等非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　40、在工作中,你是不受别人差遣的非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　41、你的工作结果应该是一种艺术品而不是一般的产品非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　42、在工作中,你不必担心回因为所做的事情领导不满意而受到训斥或经济惩罚非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　43、在工作中,你能和领导有融洽的关系非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　44、你可以看见你努力工作的结果非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　45、在工作中常常要提出许多新的想法非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　46、由于你的工作,经常有许多人来感谢你非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　47、你的工作成果常常能得到上级,同事或社会的肯定非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　48、在工作中,你可能做一个负责人,虽然可能只领导很少几个人,你信奉"宁做兵头,不做将尾"的俗语非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　49、你从事的那一种工作,经常在报刊,电视中被提到,因而在人们心中很有地位非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　50、你的工作有数量可观的夜班费,加班费,保健费或营养费等非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　51、你的工作体力上比较轻松,精神上也不紧张非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　52、你的工作需要和电影,电视,戏剧,音乐,美术,文学等艺术打交道非常重要比较重要一般不太重要很不重要

　　评价：

　　价值观题号得分说明利他主义2、30、36、46工作目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力美感7、20、41、52工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美的享受智力刺激1、23、38、45工作的目的和价值,在于不断进行智力的操作,动脑思考,学习以及探索新事物,解决新问题成就感13、17、44、47工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事独立性5、15、21、40工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性.按自己的方式,步调或想法去做,不受他人的干扰社会地位6、28、32、49工作的目的和价值,在于所出事的工作在人们心目中有较高的社会地位,从而使自己得到他人的重视与尊重管理14、24、37、48工作的目的和价值,在于获得对他人或某事物的管理支配权,能指挥或调遣一定范围内的人或事经济报酬3、22、39、50工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足社会交际11、18、26、34工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识安全感9、16、19、42管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为奖金,加工资,调动工作或来领导训斥等经常提心吊胆,心烦意乱舒适12、25、35、51希望能将工作做为一种消遣,休息,或享受的形式,追求比较舒适,轻松,自由,优越的工作条件和环境人际关系8、27、33、43希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快,自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足变异性4、10、29、31希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥

　　得分最高的三项是：1、；2、；3。

　　得分最低的三项是：1、；2、；3。

　　从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值观的倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

职业测评：你的升职空间有多大呢？

　　问题：你的升职空间有多大呢?这套测试题对你的情感驾驭能力、业务能力、精力充沛度、人际关系和谐度、跟上司沟通能力、竞争意识如何等等心理方面进行了综合测试，每道题只能选一个答案。

　　1、尽管你很努力地工作，但客观地分析一下，你的上司对你的工作满意吗

　　A、不满意 B、有些不满意 C、不知道是否满意 D、比较满意 E、非常满意

　　2、每天忙忙碌碌地辛苦工作，你感到来自工作的压力有多大

　　A、压力很大 B、有点压力 C、没有感到压力 D、比较轻松 E、工作非常轻松

　　3、你能从容不迫地担负繁重工作而不感到过分疲劳和力不从心吗

　　A、工作很繁重疲劳 B、有点力不从心 C、一般 D、精力比较充沛 E、精力非常充沛

　　4、你为自己的心中设定的职业发展目标付出过有效的行动吗

　　A、还没有 B、有些努力 C、不知道该怎么努力 D、正在努力中 E、付出了很多努力

　　5、你总结一下自己：每天在工作中是否开心

　　A、不开心 B、有些不开心 C、谈不上开心与否 D、比较开心 E、非常开心

　　6、工作中，你是否经常主动找机会跟上司进行沟通(比如单独谈话、一起吃饭等)

　　A、从不主动 B、有些不主动 C、无所谓 D、比较主动 E、非常主动

　　7、你是否认为职场上应该一切随缘，万事莫强求，不给自己定目标更好

　　A、完全同意 B、有些不同意 C、没仔细想过 D、不太同意 E、完全不赞同

　　8、你对待工作的态度是积极乐观还是比较被动悲观

　　A、悲观 B、不是太乐观 C、不乐观也不悲观 D、比较乐观 E、非常乐观

　　9、在朋友或者家人面前，你常发泄倾诉一下工作方面牢骚和不满吗

　　A、经常 B、偶尔 C、特殊情况才有 D、比较少 E、极少

　　10、你的计划或决定是不是常常受外界的影响而改变

　　A、经常是 B、多半会有些改变 C、有道理就接受 D、一般不会 E、极少改变

　　11、你鄙视那些业务能力平平但很会跟老板搞关系并很得老板恩宠的人吗

　　A、非常鄙视 B、有些瞧不起 C、无所谓 D、能理解接受 E、值得学习

　　12、同你在一起工作的同事跟你的关系怎么样，是否真的都很喜欢你

　　A、自己很孤立 B、一些同事不喜欢自己 C、一般 D、多数都喜欢自己 E、都很喜欢自己

　　13、你心里是否喜欢在有竞争压力的环境中工作

　　A、不喜欢 B、有些不喜欢 C、无所谓 D、比较喜欢 E、非常喜欢

　　14、你是否认为自己怀才不遇

　　A、绝对不是 B、好像不是 C、没想过 D、有点是 E、是的

　　15、你认为工作中有话直说的性格是个好性格并值得提倡的吗

　　A、是的 B、不完全是 C、无所谓 D、不是 E、绝对不是

　　16、工作中你经常主动提出有建设性的创新想法吗

　　A、绝不多管闲事 B、不太主张 C、没创新想法 D、不经常 E、经常

　　17、当你工作中遇到不顺心事生气时，你能控制你的情绪保持沉默不语吗

　　A、不控制，顺其自然 B、不是太控制 C、偶尔控制 D、多数情况如此 E、总是如此

　　18、你在工作中的表现是不是很有耐心

　　A、没有耐心 B、有时候没耐心 C、看事情的情况 D、有一定耐心 E、非常耐心

　　19、你认为自己在工作方面还有很多卓越才能没有机会施展吗

　　A、绝对不是 B、不是 C、没想过 D、不完全是 E、是的

　　20、你愿意并相信你有能力去做更有挑战的事吗

　　A、绝不是的 B、有些不是 C、不太清楚 D、有些是 E、完全是的

　　得分：A为1分，B为2分，C为3分，D为4分，E为5分，然后把20道题的测试结果分数累加起来。

　　20-30分：目前这种状态，根本没有任何发展潜力可言，你该彻底反思一下自己，或者好好休一个长假。

　　30-50分：虽然你有了一些职场上的经验，但在很多方面有待改进。

　　50-70分：你在单位属于一般的员工，不愿意承担太大的责任，没有太大的成功愿望，缺少创新意识，在本职工作上至少在一年内没有进一步发展的可能。

　　70-90分：你是个有理想有抱负爱思考并充满激情的人，愿意从事富有挑战性的工作，有望在近期内在职场上再上一个新的台阶。

　　90-100分：你是个有领导才能、有个人魅力的人，你很想在事业上开拓自己的版图。你的优秀品质注定你在众多人中脱颖而出，所以过不多久，你就能升到不错的位置。

职业规划测评范文

　　一、本测试的目的和意义

　　在当今这个知识爆炸的信息社会中，对于每一位当代大学生来说，要想在未来社会中获得成功，不得不经常面对两个基本的问题－－那就是“学习”和“工作”的问题。但是不同的人之间，最终的学习效率和工作绩效，往往存在着较大的差异，尤其是同样作为大学毕业生，毕业一二十年之后取得的成就和个人的生活，甚至常常有着天壤之别。

　　造成这种差距的原因有很多，但很重要的一个原因，就是我们在学习和工作中，是否真正全面深入地了解自己的特点，并且根据自己的特点，充分发挥自己的优势。

　　二、本测试的理论依据

　　职业心理学的研究表明，一个人的性格，对其在工作中的表现有着非常重要的影响。无论哪种职业，都会对从业者的性格提出特定的要求；同时，从业者要想很好地适应这一职业，自身的性格特点最好是与这一职业的要求相符合。因此，我们在择业之前，首先对自身性格特点以及自身性格所适合的工作，进行一下全面深入地了解，就显得非常重要和非常必要。

　　三、本测评的主要测试维度

　　本测评主要对以下因素进行测评，并通过对测评者在以下因素的表现进行综合分析，帮测评者进一步了解自己的性格中的优势不足、职业素质、岗位趋向、职业类型等，并给出职业发展建议，从而帮助测评者全面了解自我，更加科学理性地规划自己的学业生涯和未来职业生涯。

　　因素a--乐群性：主要评估个体对他人的关注和感兴趣程度。

　　因素b--聪慧性：主要评估个体的智力水平和学习理解的能力。

职业测评：看看你的升值空间有多大？

　　你是不是很想知道，自己在公司里的升职可能性有多少?下面是职业规划专家设计的一套自测题，能帮你测测一下自己的升职指数，来试试。

　　1、与周围的同事们想比，你在公司的资历是否算是比较深

　　我想我在公司算是元老级的人物了 -- 5分

　　我工作有段时间了，不过在我上面还有不少老员工 -- 3分

　　我才刚刚进公司不久 -- 1分

　　2. 领导经常在同事们面前表扬你的工作表现么

　　领导经常表扬我 -- 5分

　　我认为自己工作能力还是不错的，但是领导怎么想我不知道 -- 3分

　　很少，几乎没有过 -- 1分

　　3. 你以前是否与上司拌过嘴，较过真

　　从没有，我认为就算意见不和我也绝对会给上司台阶下 -- 5分

　　有过那么两三次，但是事后我都道歉了 -- 3分

　　上司有很多事情一点都不懂，当然要说服他 -- 1分

　　4. 你在办公室和同事关系怎么样

　　我属于 " 百搭 " 类型，呵呵 -- 5分

　　和同事保持不远不近的距离最好 -- 3分

　　我根本就看不起那些同事，一般我们互不搭理 -- 1分

　　5. 现在你所从事的行业发展情况怎么样

　　我们这个行业现在正是发展黄金时期，公司吸收了很多新人 -- 5分

　　和以前好像没什么两样 -- 3分

　　感觉现在这个行业有些萎缩了 -- 1分

　　6. 有没有猎头公司找过你

　　我的能力在业界也算有名的，有很多猎头企图挖我 -- 5分

　　曾经做过一些成功的案例，但是猎头还没找过我 -- 3分

　　从来没有过这样的奢望 -- 1分

　　7. 你有跳槽的习惯吗

　　我一直到现在都为这家公司服务 -- 5分

　　我是跳槽来这里的 -- 3分

　　我已经跳了好多次槽了 -- 1分

　　8. 最近公司内部是否要进行一些人事调整

　　是，要进行一些内部调整 -- 5分

　　不太清楚，只是好像有这样的风声 -- 3分

　　根本和我无关嘛 -- 1分

　　9. 你处理失败的能力如何

　　我虽然有过几次失败，但我都能够很好的处理，收拾我的烂摊子 -- 5分

　　我从来没失败过 -- 3分

　　让别人处理吧 -- 1分

　　10. 你最近是否刚升过职

　　1，2 年前 -- 5分

　　是 -- 3分

　　从来没有 -- 1分

　　A：35-50 分

　　B：18-34 分

　　C：10-17 分

　　【答案】

　　10~17分：朋友，你呢，就好像是个升职绝缘体，如果不做些巨大的改变，可能很长时间内甚至永远都不会升职;

　　18~34分：你呢，属于那种碰到到职场天花板的人，近期内应该不会有大的升迁;

　　35~50分：恭喜，你就属于那种升职大热门了，估计办公室里面下一个升职的很可能就是你了。

职业测评：测你的升职空间有多大

　　一日，你在遥远的异乡镇上疲惫地走着，饥寒交迫。来到一条街道，二里左右长。街道的两边满是住户，只有三三两两的灯亮着，门前竖着布挂，上书客栈或食铺。放眼望去，能看见的也就三四家，你会选择怎样的方式吃饭和投宿

　　A.选择最近的这一家，老板娘漂亮风骚，不过店面一般，条件一般。

　　B.稍远一点的店面，老板娘小家碧玉，还有几味招牌菜，店面看起来整洁大方。

　　C.再远一些的的店面，老板娘独特气质，两只雄狮把门，门前两个壮汉热情招呼。

　　D.最远的那家，老板娘忠厚老实，菜品家常，还有一壶温好的竹叶青。

　　E.在第一家店吃饭，到第四家店住宿。

　　选择最近的这一家，老板娘漂亮风骚，不过店面一般，条件一般。

　　有上进心，可是总是受到身边太多事物的诱惑和干扰，不能坚持到底。面对升职的机会，往往没有及时把握。对现有职位抱有不满，却没有勇气立刻改变现状。大多数人徘徊在普通职员阶段。忠告：专心地做一件事情，排除身边的干扰。

　　稍远一点的店面，老板娘小家碧玉，还有几味招牌菜，店面看起来整洁大方。

　　比较有耐性，对前途有自己的规划，并且有条不紊地向着目标前进。面对升职的机会，通常仔细考虑，权衡利弊。往往能抓住机会，但是因为过于在乎得失，缺少大将风度，升职的空间有限。通常徘徊在科长、部门经理阶段。忠告：得到之前必须失去，不能太计较。

　　再远一些的的店面，老板娘独特气质，两只雄狮把门，门前两个壮汉热情招呼。

　　考虑问题有独特的视角，做一件事情通常喜欢有样有式。喜欢大气的工作氛围，敢于使用有特殊才能的人。对职务的把握能力比一般人强，喜欢自己周边都是地位显赫之人，更想融于其中。对升职的欲望比较大，一有机会，决不放过，处处有心。通常在副总阶段找寻出路。忠告：欲望需要控制，中国人不喜欢太张狂的后生。

　　最远的那家，老板娘忠厚老实，菜品家常，还有一壶温好的竹叶青。

　　喜欢踏实地工作，踏实地生活。对工作的认识仅限于工作，对家庭的期盼远过对升职渴望。认真地对待每一件事情，是个不折不扣的好员工，可是缺乏组织和领导能力。通常是个副手的角色，或是研发人员。忠告：工作也可以充满激情，调试自己的心情。

　　在第一家店吃饭，到第四家店住宿。

　　是个活跃分子，通常能够让领导有面子。喜欢享受人生，但是不忘记时刻提醒自己的最终目的所在。做事情有很强的针对性，目标明确。喜欢衡量，算计，会充分利用自己的和周边环境的优势。面对升职的机会，牢牢抓住，甚至自己制造机会。深谋远虑，步步为营。潜力很大，即使现在不在领导岗位，将来也大多会升迁。忠告：小心机关算尽，多留点余地给别人。

职业测评结果总结范文

　　性格特点：

　　沉静内敛，传统、谨小甚微，天生不喜欢显露，即使危机和成功之时，也显得很平静。但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。

　　可靠而值得信赖。是严肃的、有责任心的和通情达理的人。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、一旦着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。

　　讲求实际，注重事实和有责任感。喜欢陈述和聆听确实、清晰的事物，对于细节有很强的记忆和判断。在做决定的时候，重视和利用符合逻辑、客观的分析，倾向于参照准确的事实和自己过去的经历。

　　能够合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。不论在工作上，家庭上或者生活上都以做事有次序、有条理为乐。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。

　　职场优势：

　　做事一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，遵守规则和纪律。

　　具有很强的集中力、条理性和准确性。无论做什么，都相当有计划性，让人觉得可靠。

　　讲求实际、非常务实，做事专注，坚持性好，不会半途而废。

　　职场劣势：

　　过于关注当前的具体工作，可能缺乏比较远大的目标；

　　不重视人际交往，和周围的人的沟通比较欠缺，给人感觉缺少一点人情味；

　　工作方法比较刻板、不灵活，害怕变革；

　　对别人要求比较苛刻，希望别人都能和自己一样重视传统和规则。

　　发展建议：

　　除了关注现实问题，也需关注更深远的、定位于未来的问题；花一点时间管理一下自己的人际关系，学会咱赞赏别人；要学会打破常规，尝试寻找新的选择；培养耐心，宽容对待需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人。学习考虑自己的决定对别人的影响，尝试找出一个令绝大多数人都满意方式来解决问题。

　　适合与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事；适合的工作环境是那种能长期提供安全性的环境，在这个环境中，使用系统性的工作方法，任务型定向和鼓励坚定意志，奖励稳步发展和按期完成任务，并且能提供安静、整齐的设施，允许有不被打扰工作的个人空间。

　　适合领域：

　　工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域

　　适合的职业：

　　审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员、银行信贷员、预算分析师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员、机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、法律研究者、外科医生、药剂师、实验室技术人员、医学研究员、程序员、证券经纪人、文字处理专业人士