薪酬激励方案及建议

余杭区良渚镇中学奖励性绩效工资分配实施方案

　　一、指导思想

　　根据余杭区教育局关于《义务教育学校教师绩效考核指导性意见（试行）》和《义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配实施意见（试行）》的文件精神，发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高办学水平，构建和谐校园，促进我校教育事业持续健康快速发展，结合我校实际，特制订本实施办法。

　　二、绩效工资发放对象

　　学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职工。由学校聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的绩效工资里支付。

　　三、绩效工资组成

　　按照工资改革方案规定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。

　　1.基础性绩效工资

　　基础性绩效工资及上级统一规定的部分岗位津贴，根据上级制定的统一标准由财政按月统一发放。

　　2.奖励性绩效工资

　　（1）奖励性部分构成：奖励性绩效工资要根据学校实际，主要由年度考核奖、超工作量（课时）津贴、教育教学成果奖、名优教师奖、岗位考核奖（班主任、中层和年级组长、团支书、教研组长、备课组长等考核奖）、其他项目（节日福利等。

　　（2）奖励性部分的比例。年度考核奖占43%；超工作量（课时）津贴占11.4%；教育教学成果奖占12%；校内区域管理及早午值班等占8.8%；其他占26%。

　　（3）奖励性部分标准：构成奖励性绩效工资的每一项目发放标准，要在教代会通过后才能发放，在通过之前，要将项目、基本数据备案保存。

　　四、奖励性绩效工资各部分发放的具体政策

　　（一）年度考核奖

　　由职能部门统计，校办公室归类、汇总，计算出教师年度奖惩信息，并予以公示确认后发放。以学年为考核单位，第一学期预发总额的50%，第二学期结束时按考核结果发放余额部分。

　　1、教师全员考核按《良渚镇中学教职工年度综合考核方案》（附）。

　　2、对当年被评为优秀级（或“特长之星”）的教师：给予一次性奖励200元。

　　3、凡被评为区优秀教研组，该组所有成员每人一次性奖励100元。

　　（二）超工作量及课时津贴

　　1、根据教育行政部门有关规定及本校实际，确定各科教师周任课基本标准：

　　科目初中语文、数学、外语、科学10～12社会、思想品德12～14艺术、音乐、美术、体育与健康、家政、劳技、计算机、职业指导、心理辅导、阅读课、信息技术、综合实践活动、地方课程、校本课程等14～16

　　教师是否满周任课基本课时标准，以上表下限计，是否超课时，则以上限计。

　　2、对超工作量（超课时）的，以课节数为单位，顶课、代课等以教务处备案为准，每超一节课发放津贴30元。

　　3、心理辅导员为特殊岗位，根据我校实际，原则上以非班主任担任，暂设二个岗位，每个岗位每月津贴200元。

　　4、为体现对一线教师的倾斜，课时津贴，以实际课节数为准，每节课津贴3元（顶课、代课等课节不计入在内），其中对语文、数学、科学、英语学科，设1.1的系数。

　　（三）教育教学成果奖

　　1、教学成果奖，按《良渚中学教学质量考核制度》（附）办法执行，同时对制度中的部分条款作如下修改：在初三重高奖总奖金计算中，考入杭高的，每人2000元，考入余高每人1000元，余二高每人800元，瓶窑中学、塘栖中学、余杭中学每人600元。

　　2、教科研奖励，按良渚中学《教科研奖励细则》（附）办法发放。

　　（四）、名优教师奖

　　1、对于区级及以上名优教师待遇和奖励，按照区教育局相关文件执行；

　　2、上级有奖励的（区教育局、镇政府），均直接发给本人。

　　（五）、岗位职务

　　1、校长、书记、视导员、副校长、工会主席等岗位，在考核的基础上，按照区教育局相关文件规定发放岗位考核奖。

　　2、中层领导岗位。

　　（1）学校制定中层领导的岗位职责和考核办法，在区教育局规定的职数内，岗位考核奖在考核的基础上，按照区教育局《余杭区教育局关于奖励性绩效工资发放的实施意见》中的规定发放。奖励标准与班主任津贴总额持平（附草案：《中层领导岗位职责》、《中层领导考核表》、《中层领导测评表》）。

　　（2）中层领导考核优秀、良好、合格等考核等级比例参照班主任考核办法比例。

　　3、年级组长的考核办法和标准，参照中层领导。（附《年级组长岗位职责》、《年级组长考核表》、《年级组长测评表》）。

　　4、班主任考核奖，按照教育局文件，按照现行考核办法（见附件）执行，（附《良渚中学班级管理办法》、《班级管理考核表》）。

　　5、团总支书记、备课组长、教研组长等岗位责任津贴标准。

　　在完成岗位责任的基础上：

　　团支书记：完成岗位职责，每月津贴200元；

　　教研组长：完成岗位职责，每月津贴200元；

　　备课组长：完成岗位职责，每月津贴100元；

　　（六）、其他项目：

　　1、教职工加班，以半天为计量单位，每半天发放50元。

　　2、教师完成值日任务，做好规定记录，每值日一天，发放30元；

　　3、早自修管理，每次津贴10元；

　　4、下午最后一节管理，每次津贴20元。

　　5、节日福利

　　按人均每年4800元左右统筹安排，其中每个节日800元（元旦、五一节、教师节、国庆节、中秋节、春节）。

　　五、奖励性绩效工资减发部分规定

　　1.教师请假，按照学校考勤条例进行，并作如下调整：教职工病假每天减发50元，事假每天减发100元；旷课一节扣100元，旷工每天扣200元。监考无故缺席一场按旷课一节计算，阅卷无故缺席按旷工一天计。

　　2.国家有关政策规定的假期，按政策执行。

　　3.因工作需要，经学校安排或同意的外出学习、培训等活动不属于假期。

　　六、特殊情况的处理

　　1、校级领导（含视导员、工会主席等）的待遇和奖励，按照区教育局相关文件执行。

　　2、当年达到退休、正常调动人员的奖励，按照区教育局相关文件执行。

　　3、参加脱产培训、兼职支教或外借的教职工的奖励，按照教育局相关政策执行。其中现任班主任因公外出培训，其班主任津贴基本部分按60%发放（临时代班主任的基础部分津贴，另行发放）。

　　4、改聘、试聘、待聘、解聘获拒聘人员的待遇，按照区教育局相关文件执行。

　　5、受党纪、行政处分人员的绩效工资，按照区教育局相关文件执行。

　　七、上述经费发放后总量还有结余部分，纳入年度考核奖（以一学期为单位）。其50%经费，由考核为合格级以上的教职工按平均发放；其余50%经费，按照参加考核人员的基础性绩效工资的比例发放（班主任纳入基础性工资中的每月500元除外）。

　　八、考核、统计、发放时间、程序等细节的规定

　　根据工作职能，由相关科室（职能部门）负责统计，由分管副校长审核，后报校长室。

　　在按月发放基础性绩效工资之后，奖励性绩效工资每年分两个学期，在学期末发放并公示，其中教学成果奖等项目，在统计完成后发放。

　　附则

　　本方案提交教代会代表讨论，自教代会通过之日起执行。

　　本方案的解释权归学校校长室，修订权归教职工大会。

　　由于是一项新工作，如遇文件没有规定的事项，先按原来办法处理，待下次教代会作完善。

　　2010年6月28日

2014年教师奖励性绩效工资实施方案

　　一、指导思想

　　全面贯彻党的教育方针，以促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。通过实施绩效工资，充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性，激发教师队伍的活力，促进教育教学水平的全面提高。

　　二、基本原则

　　1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、时间性、长期性特点。

　　2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。

　　3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

　　4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

　　三、考核领导小组

　　组长：郭亚明

　　组员：彭忠全李宪辉温庆江张庆龙顾利

　　四、考核对象：

　　本校全体教职员工

　　五、考核时限：以年度为单位，如有人员变动以学期为单位考核。

　　六、奖励性绩效工资的项目设置：津贴类、补助类、奖金类。

　　（一）津贴类

　　包括校干津贴、班主任津贴、课时津贴。

　　1.校干津贴：校干津贴及考核奖由大屯镇教委统一考核发放。

　　2.班主任津贴：班级人数不足40人的，按照100元的标准发放津贴；班级人数超过40人的（含40人），按照150元的标准发放津贴。

　　另按照每个班平均100元的标准设置班级工作考核奖，每月评出各年级段文明班级上报教委，由大屯镇教委考核发放。

　　3.课时津贴：

　　按每课时1.5元计算（含早读及午自习），如上级统一则按上级统一意见执行。

　　（二）补助类

　　（1）大队辅导员、年级组长、备课组长、学科组长、社团（兴趣小组）辅导教师、专用室管理员等岗位的补贴按每周2课时计算。

　　（2）加班补贴。加班指学校统一安排工作时间以外的工作，如粉刷校舍油漆门窗、迎验材料准备等。每天最高补助10元。

　　（3）学校根据实际工作需要设置的其他补助。

　　（4）如果上级统一则按上级统一意见执行。

　　（三）奖金类（扣除各项津贴补助及教委扣款后的剩余总额）

　　包括师德奖、考勤奖、教学五认真奖、教科研奖、教学质量奖、个人奖辅导奖、学校安全奖、任务完成奖及其他奖励。

　　1.师德奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的20%）

　　（1）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益，造成严重后果的每次扣50元。

　　（2）无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的每次扣50元。

　　（3）因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的每次扣50元。

　　（4）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的每次扣50元。

　　（5）从事有偿家教的每次扣50元。

　　（6）有乱订资料、乱收费等行为的每次扣50元。

　　（7）职称评定、评优评先等方面弄虚作假每次扣50元。

　　（8）上班时间有聊天打游戏看电影、织毛衣等与教育教学无关行为的每次扣50元。

　　（9）上班时间醉酒的每次扣50元。

　　个人计算办法：人均数-个人扣款+扣款总数的平均值

　　2、考勤奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的30%）

　　（1）迟到、早退一次扣0.5元（以上课铃声及学生放学为依据），迟到或早退超过10分钟的按事假扣款。

　　（2）短期事假：每学期事假累计在15天（120课时）以内的，每课时扣1元，每天按8课时计算。半天的扣5元，全天的扣10元。

　　（3）长期事假：每学期事假累计超过15天在30天内（121--240课时）的折算到天每天扣20元，超过30天（241课时）的折算到天每天扣30元。

　　（4）病假：按事假减半执行，但销假时必须提供病假手续（医院缴费发票）。患绝症、重病人员在治疗期间按病假再减半执行。

　　（5）旷工：在工作日不履行请假手续擅自离开学校的视为旷工，一课时扣10元，半天扣50元，全天扣100元。

　　（6）婚假、产假、丧假按审批天数计算，超时按事假计算。公派学习、出差等公假在安排好课务的前提下不扣款。

　　（7）不论迟到早退或病事假公假及旷工，出现空堂的每课时加扣20元，用于发放看课费及婚假产假丧假的看课补助等（按每课时5元）。

　　个人计算办法：人均数-扣款+（扣款总数-看课费）的平均值+看课费

　　3、教学五认真奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的10%）

　　（1）在教委或上级教育主管部门业务检查通报及总评中受到表彰的教师，每表彰一次奖励30元。

　　（2）学期教学任务未完成的扣完此项。

　　（3）在各级检查中受到通报批评的每次扣50元。

　　个人计算办法：人均数+个人奖金-奖金总额平均值-扣款+扣款平均数

　　4、教科研奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的10%）

　　（1）考核期内课题研究结题后予以一次性奖励30元。

　　（2）参加镇级及以上公开课、评优课、基本功大赛等教科研活动每次奖励30元。

　　（3）由学校推荐上报的优秀教案获奖的奖励30元。

　　个人计算办法：人均数+个人奖金-奖金总额平均值

　　5、教学质量奖，以教委学年总评为依据。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的10%）

　　（1）县级统考、抽测：公布到班级和名次的第一名奖励100元，依次每名递减5元。未公布班级或名次的按镇统考标准奖励。

　　（2）镇统考：总评第一名奖励80元，依次每名递减5元，倒数后三名的不发。与县统考抽测奖励发生冲突的只按最高标准奖金发放。

　　（3）教学成绩进位奖：在上学年的基础上，依照可比性原则，教师学年度总评每上升一个名次奖励10元，此项奖励与县镇统考兼得。

　　（4）一师多科的各项奖金兼得，一师同科多班的最高奖金按标准发放，其余按获奖标准的五分之一发放。

　　个人计算办法：人均数+个人奖金-奖金总额平均值

　　6、个人辅导奖，以教委学年总评为依据。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的5%）

　　（1）学科竞赛辅导奖：经典诵读、数学报、英语竞赛等学科竞赛县级一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元，无等第的按二等奖发放。镇级减半（一师多生的只按最高奖金奖励一次）。

　　（2）其他竞赛辅导奖：演讲比赛、绘画、器乐、小制作、踢毽跳绳、篮球等获奖的县级奖金20元，镇级减半（一师多生只奖励一次）。

　　个人计算办法：人均数+个人奖金-奖金总额平均值

　　7、学校安全奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的5%）

　　因教师未进行安全教育在作息时间内发生重大安全事故的，每次扣责任人50元。（课堂：任课教师。课间及两操集会：班主任）

　　个人计算办法：人均数-个人扣款+扣款总数的平均值

　　8、任务完成奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的5%）

　　（1）学校规定的公开课、集体备课、研训组活动、学习培训、监考阅卷、会议、社团活动等不能按时完成的每次扣责任人20元。

　　（2）因教师自身原因造成全员培训考核第一次不合格的扣50元,最后考核仍不合格的扣100元。（超过规定年龄的除外）

　　个人计算办法：人均数-个人扣款+扣款总数的平均值

　　9、其他奖励。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的5%）

　　上级教育主管部门评选的学校管理、教育教学管理、教科研管理、安全管理、学校创建、特色创建等先进个人每次奖励30元。

　　个人计算办法：人均数+个人奖金-奖金总数的平均值

　　七、奖励性绩效工资的核算：

　　个人总额＝各项津贴+各项补助+学校奖励+教委奖励-教委扣个人款

　　八、相关政策规定

　　1、凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间奖励性绩效工资按产假前同类岗位人员奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础性绩效工资，奖励性绩效工资按实际请假月数扣除。

　　2、由上级教育主管部门批准抽调临时性工作的教师三个月以内应视为正常出勤。

　　3、担任班主任的校干只能享受班主任津贴和校干津贴中的一项。

　　4、因退休、调动、死亡等原因离开学校的教职工，按实际在岗时间计算奖励性绩效工资（在岗时间未满一个月的，不计算在内）。

　　5、经组织批准的二线（离岗退养）人员参与奖励性绩效工资分配，扣除各项津贴后享受教师奖励性绩效工资的平均水平。

　　6、因教师自身原因造成年度考核不合格及未参加年度考核的全额扣发本年度奖励性绩效工资，年度考核为基本合格的扣发奖励性绩效工资总额的?。

　　7、违反计划生育政策或被公安机关刑拘的全额扣发。

　　8、与镇县以上文件有冲突的依据镇县以上文件执行，出现特殊情况由考核小组协商解决。

　　大屯镇小屯小学

　　2014.3.5