聘书模板电子版word
单位聘任证明样本
样本一：
(先生/小姐)：
根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为_____部门_______________职务。_____任期自__________年__________月_____日起_____至__________年__________月_____日止。
总经理：
聘任单位：__________有限公司
(盖章)
年_____月_____日
样本二：
聘任__________同志为__________职务，任期从_____年_____月至_____年_____月止。
行政领导：__________(签章)
聘任单位：__________(公章)
年_____月_____日
样本三：
兹聘任(续聘)__________同志为__________学_____级教师。聘任(续聘)期为_____年。从_____年月至_____年_____月。聘期内享受以下权利和履行以下义务。
1、享受_____学_____级教师的政治经济生活待遇。
2、年度及届满考核优秀，成绩突出，在职务岗位空缺内择优推荐晋升，能履行职责可继续聘任;基本能履行职责，可继续聘任，但必须限期一年内改进;不能履行职责，不能完成任期目标，解除聘任，改作其他工作或低一级职务聘任。
3、努力学习马克思主义和党和路线、方针、政策，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率，关心爱护学生，教书育人，使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展。努力做好本职工作，并在完成本职工作前提下，结合工作需要，努力进修，提高教育和学术水平。
4、担任_____中(小)学_____年级_____学科教学工作，每周任课_____节，另承担______________________等工作。
5、(上课、备课、辅导、作业批改的要求)
6、(教育教学效果的要求)
7、(其它工作，包括教研组、班主任、团队、培养青年教师等工作)
聘任单位
聘任单位负责人
被聘任人
年_____月_____日
书作文之ps怎么做聘书
北京硅谷兴业行政管理条例
(试行本)
北京硅谷兴业
1、----------公司档案、资料管理条例1~62、----------公文处理方法7~193、----------合同管理的相关规定4、----------印章管理的试行办法5、-----------行政部人员岗位责任制6、----------行政部工作职责与职权范围7、----------差旅费标准及费用报销管理条例8、----------来访客人接待管理条例9、----------来宾宴请招待管理规定10、----------专兼职司机岗位职责11、----------车辆管理制度12、----------关于因公外出乘坐出租车管理规定13、----------办公设备及办公用品采购管理条例14、----------笔记本电脑配备标准及使用条例15、----------关于报刊订阅和图书购置的有关规定16、----------关于公司馈赠礼品的有关规定17、----------关于电话通讯的有关规定18、----------名片制作审批条例19、----------表格20~2627~2930~333435~3839404142~434445464748495051~61
公司档案资料管理条例
一、公司档案
1、范围：营业执照、税务登记证、企业代码证、公司章程、股
东会决议、董事会决议、公司公文及往来函件、会议纪要、合同、协议、意向资料、各种证照、政府批文、法律文书等2、档案负责人：3、档案保管人：4、保管地点：总经办
5、公司档案是公司成长的完整写照，系统性、重要性、保密性
很强，档案将设专人负责管理，任何人未经上级同意不得提取，如因工作需要借阅的，应严格按照公司档案借阅程序办理借阅手续。二、工程档案
1、范围：工程图纸、工程洽商、设计变更、招标文件、投
标文
件、监理会议纪要、合同、协议、与设计单位、施工单位、监理单位的往来函件、各类设备的报验资料、考察报告等2、档案负责人：3、档案保管人：4、保管地点：公司档案室
5、房地产公司档案是按工程单项项目管理的，档案室保留原
件，各专业工程技术人员可保存与本专业有关的复印件。如
需要原件的，经上级同意可按档案借阅流程办理借阅手续。三、行政档案
1、房屋租赁合同、物业管理合同、公司固定资产、低值易耗品、
公司管理制度、行政管理条例、公司大型活动资料等2、档案负责人：3、档案保管人：4、保管地点：行政部
5、公司行政档案是公司日常档案，更新快，准确性强并随时向
公司经理及各部门和有关单位提供数值，如因工作需要可按公司档案借阅制度办理借阅手续。
注：硅谷兴业公司档案属公司保密性文件，任何部门或个人不得
随意泄露档案内容，更不准私自将公司档案借阅他人或单位，凡发现违规者公司将追究其责任。四、人事档案
1．范围：公司聘请、解职、任免资料、员工档案、简历、入职登
记表、劳动合同、转正考评、内部调动（晋升、降职、平行调职等）资料、绩效考评、通报嘉奖或批评、离职登记、薪酬制度、考勤制度等2．档案负责人：人力资源经理3．档案保管人：人力资源助理4．保管地点：人力资源部
5．公司人事档案涉及公司和员工个人秘密，保密性强，必须严格
由人力资源部保管，其他人员不得接触、查看和复印。五、财务档案1．
范围：各类原始凭证、记账凭证、总账、分类账、日记帐、会
计报表、审计报告、财务制度等。2．3．4．5．
档案负责人：财务总监档案保管人：财务经理、会计保管地点：财务部
财务档案保管应参照《会计法》的有关规定执行，各种凭证及
报表的保存时间至少为15年。财务人员离职时，应按照规定，
正式交接有关帐簿、凭证和会计资料。一般财务人员离职时，应由财务总监或财务经理监交，财务经理或财务总监离职时，应由总经理监交。
总经办保管档案分类：第一类：企业各种证照营业执照：zz税务登记证：s计证：tj验资报告：yz组织机构代码证：d司章程：zc
第二类：股东会、董事会相关事务
聘任书范本
聘任书范本企业名称_______________________联系人
年___月___日1.报到时间_________年___月___日 上 下午______时______分2.报到地
应聘保证书
企业名称______________ 负责人聘任书
聘字第______号
贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______________（签字或印鉴）现住址
亲属担保人______________（签字或印鉴）现住址
年___月___日
兹聘请_________先生（小姐）为本公司________________部职称
在聘期间
自_________年___月___日起
至_________年___月___日止
此聘
总经理_________年___月___日发
兹聘请_________先生（小姐）为本公司________________部职称
在聘期间
自_________年___月___日起
至_________年___月___日止
此聘
总经理_________年___月___日发
教师聘书模板范文
阴平镇传开希望小学幼儿园(以下简称甲方)系峄城区教育局批准创办的幼儿教育机构。
现聘用同志(以下简称乙方)为聘用教师。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
期限为一年：自20XX年X月X日至20XX年X月X日
教师职责：
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;
2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;
3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;
6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。
每周向家长公布本周及下周教育内容，使优质教育、愉快教学、健康成长等得到充分体现;
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;
8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接;
9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平;
10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;
11.其他上级支付之任务。
劳动纪律、奖励与处罚
1、必须遵守国家法律、法规;
2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作;
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚;
4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚(详见《园务制度》)。
聘用合同的解除与终止
1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿;
4、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。
其他
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;
2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;
(单位公章)甲方：文书帮(教师签名)乙方：文书帮
20XX年X月X日
根据工作需要，现聘请同志为李岭小学工作人员，主要负责方面的工作。
甲方：聘任单位(盖章)
乙方：应聘人员(签字)
根据国务院《关于在事业单位聘用制工作领导小组的聘用制度意见的通知》和上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《李岭小学关于人员聘用的实施意见》。
经双方协商，特订立如下聘约：
一、甲方聘任乙方职务，聘期从2013年9月1日至2014年8月31日。
二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。
三、乙方应履行的具体职责：
1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。
2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，以及《李岭小学教师管理规定》，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。
3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。
四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。
五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。
但双方都不随意终止聘约。
如有特殊情况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。
六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。
1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。
2、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。
3、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。
4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。
