谈心谈话问题清单100条

入党申请谈话记录

　　谈话提纲

　　1、开场白：(1)受党组织委托(必要时进行自我介绍以及党组织介绍)；(2)谈话是党组织对入党申请人教育、培养和考察的重要环节(入党的几个阶段和基本程序介绍)；

　　2、申请人入党的原因，对待入党的态度和决心以及在学习、生活、工作等方面存在的优势和不足；

　　3、对当前的热点问题或重大事件，择一谈谈看法(考察其对时事的关心程度及政治立场)；

　　4、党员的基本条件。可采用启发式问答(考察其对党的基本知识的掌握程度，加深其认识理解)；

　　5、希望和要求。

入党申请谈话记录模板

　　党委在审批新党员前，派人同申请入党人谈话，是上级党组织对申请入党人的一次重要考察。申请入党人在和上级党组织的同志谈话前应做好充分的思想准备。

　　（1）要知道谈话的时间、目的和主要内容。谈话的目的，主要是为了使上级党组织直接了解申请人的情况，把好发展党员的质量关。谈话的内容，主要了解申请人对党的理解、入党动机、熟悉党员义务和权利的情况及觉悟水准，鉴别其是否具备党员条件。

　　（2）要树立准确的态度。在谈话中对党组织要忠诚老实，实事求是，自己怎样想的就怎样谈，不要怕谈不好影响自己入党而过于拘谨。对党的基本知识不必死记硬背，能把主要精神用自己的话准确地说出来就能够了。对上级党组织提出的要求和希望，要虚心接受，准确对待。

　　（3）要增强党的基本知识的学习。谈话前申请人理应弄清楚以下几个基本问题：①入党动机。要弄清楚申请入党不是为了个人的名利和其他个人目的，而是为了实现共产主义理想，为了更好地全心全意为人民服务；②对党的理解。要弄清楚党的性质、党的纲领、党的最终目标和现阶段的任务，共产主义社会为什么必然会实现；党的指导思想；党的组织原则和纪律；党员的义务和权利等；③要准确理解党在社会主义初级阶段的基本路线，不但要知道其基本内容，而且要懂得为什么这样规定。

　　（4）对自己的优点、缺点和今后努力方向要做到心中有数。对照党章规定的党员标准，比较清楚地知道自己在哪些方面符合或基本符合条件，在哪些方面做的还不够，存有哪些差别，今后怎样努力。

考察干部谈话内容范文

　　谈心人：王可文

　　谈心对象：吴世萍

　　主任办公室

　　王可文：根据活动安排，今天我们在一起谈谈心，虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。吴世萍：我感觉您工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您在理论学习抓的不紧，自觉性不高，平时自学也比较少。您也对我提出批评意见吧。王可文：我认为您作为党总支副书记，主抓村行政工作，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。吴世萍：好，我一定注意。

谈话函询中出现的问题及对策建议

　　谈话函询中出现的问题及对策建议《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》（以下简称《监督执纪工作规则》）规定，承办部门应当结合问题线索所涉及地区、部门、单位总体情况，综合分析，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式进行处置。作为纪检监察机关处置问题线索方式之一和监督执纪第一种形态最基本、最有效的实现形式，谈话函询在“抓早抓小”“治病救人”方面可以发挥重要作用。丽江市纪委在开展谈话函询过程中不断总结经验，把如何用好谈话函询这一政治性、政策性、业务性很强的纪律戒尺贯穿到监督执纪问责的全过程。同时也发现一些存在问题，引发一些思考。

　　一、主要做法和经验

　　（一）坚持抓早抓小，实践“四种形态”要求。一是通过信访、案管、明察暗访、执纪审查等多种线索来源，对反映领导干部问题线索，严格进行分类筛选，将反映党员干部苗头性、倾向性、一般性的问题线索列入谈话函询，提出处置意见报告分管领导研究确定。二是及时启动程序。对确定列入谈话函询类的问题线索，坚决做到不留存、不压办，迅速启动谈话函询程序，及时处置问题，将问题消灭在萌芽状态，防止小问题演变成大错，积极践行“第一种形态”要求。

　　（二）规范操作程序，严格责任落实。一是严格按照《监督执纪工作规则》要求，谈话函询的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求，确保有章可依，有章必依，防止了谈话函询作为一种线索处置方式的简单性、随意性、形式性，保证执纪监督的严肃性。二是谈话函询的审批备案、组织实施、党委（党组）及纪委（纪检组）签字背书、分类处置、审核归档的一系列流程都按照要求文书制度化，做到规范可行、全程留痕。

　　（三）强化教育理念，层层传导压力。谈话函询的目的就是把纪律挺在前面，把“治病救人”的理念传递给函询谈话函询对象，从而恢复良好的党内政治生态，保护整片“森林”的健康，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。在这一过程中把被谈话函询党委、纪委（纪检组）的责任明确、担当强化，形成齐抓共管、层层落实的良性循环，把“两个责任”的压力传导下去。在谈话函询过程中要求被谈话函询对象在按照所列问题进行说明的同时，所在单位党组织必须认真进行核查背书签字，并按照时间要求回复市纪委。

　　二、谈话函询工作中存在的主要问题

　　谈话函询是一种新的监督执纪手段，没有较多现成的经验可以借鉴，对于纪检监察部门来说也是“摸着石头过河”，需要边实践、边总结、边完善提高，从工作实践的角度来看，现在主要存在以下五个方面的问题。

　　一是对谈话函询对象和问题“面”的把控上还有待精准。什么样的对象，反映领导干部线索的哪些问题、什么样的程度应当进行谈话函询，《监督执纪工作规则》中并没有给予明确的定义。现阶段谈话函询工作的开展是根据问题线索的具体问题根据经验进行分析研判以后来进行的，有些问题多是比较笼统或难以查证核实的线索，凭借函询书面材料进行了结，可能存在把握不精准的情况出现，导致谈话函询的执纪手段难以进行常态运用。

　　二是对谈话函询内容“度”上的确定还有待提高。谈话函询谈什么？函询问什么？在实践中还在进行探索。有些苗头性、倾向性的问题，在不涉及具体问题的情况下可以进行较为明确的指出、提醒，并要求对象进行说明。但是对于一些较为具体的问题，在谈话函询过程中可能被对象轻描淡写的带过去，但实际上已经是比较严重的违纪违法行为，对方及时就开始进行补救，反而变相告诉了对方纪检监察机关掌握了一些什么问题，导致后续的调查工作难以开展。

　　三是对谈话函询程序的“点”的把握上还有待抓牢。谈话函询工作作为监督执纪工作的一种重要方式，涉及的部门、人员较多，如纪检监察机关处置线索的信访、案管部门，发函通过办公室发给被反映人和所在单位党委（党组），然后背书签字后发回纪检监察机关，这样经办人员过多后，难免保证在此过程中问题线索及被反映人回函的保密，会不会导致问题线索扩散和谈话函询工作难以正常有效的开展。

　　四是对被反映人回函内容和背书签字内容仍待加强。被反映人谈话回函中仍然存在对反映的问题避重就轻、有闪避之嫌，只谈成绩、谈客观因素，不谈主观、谈具体问题的情况，导致谈话函询的过程中没有达到预期效果。同时背书签字党组织负责人还存在“老好人”思想，觉得一个单位或者一个班子的同志问题不是特别严重就能够应付过去就可以了的思想，没有发挥好党委（党组）管党治党主体责任。

　　五是个人廉政档案的建立工作还待完善。《监督执纪工作规则》中明确规定，“谈话函询材料应当存入个人廉政档案。”现阶段主要档案是以问题线索处置的档案为主，个人廉政档案建设工作尚没有具体的规范和参考，需要进一步完善。

　　三、对策和建议

　　（一）进一步加强规范谈话函询的制度建设。结合云南省纪委《关于贯彻实施监督执纪规则的实施意见》和单位正在制定的《实施细则》，进一步把谈话函询的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求进行梳理，使得制度程序上严密规范，既防止小题大作，又防止跑风漏气、线索流失，既最大程度减少谈话函询的主观性和随意性。

　　（二）强化学习宣传和教育引导。通过多形式、多方位对谈话函询执纪监督方式进行学习和宣传，营造一种正确舆论导向，引导党员干部摆正心态，理性对待组织作出的谈话函询决定，坦诚向组织作出说明。即使反映的问题线索有出入，也要让其相信组织能够审慎调查、甄别问题、公正处置。对隐瞒、编造、歪曲事实、回避问题，阻碍或对抗调查的行为，要从反面进行教育宣传，真正体现出抓早抓小、挺纪在前的理念，发挥“第一种形态”的预防效果。

　　（三）注重谈话函询“后半篇文章”的处理。作为处置问题线索的一种方式，谈话函询不能泛泛地谈，更不能草草地结束，只有注重做好“后半篇文章”，完善后续工作，正确运用结果，才能确保效果最大化。对反映失实，未发现违纪问题的，建议予以了结澄清，提醒被反映人时刻绷紧纪律弦，让谈话函询成为一次很好的纪律教育。对问题轻微或者在谈话函询过程中避重就轻等情况，不需要追究党纪责任的，可采取问责等方式处理。让被反映人在未来的工作中一定不跟组织耍小聪明，养成向组织如实报告的好习惯，时时处处体现对党忠诚。对涉嫌违反纪律，需进一步调查了解，可建议对该问题进行初步核实，查清问题。

　　（四）完善干部廉洁档案建设。建立完善党员干部廉洁档案管理制度。把真实反映党员、干部廉洁自律情况的档案材料，包括一般包括党员、干部的基本情况，向组织报告的个人有关事项，反映党员、干部的问题线索及处置情况、结果等收纳其中，并及时更新个人廉政档案，作为干部提拔使用的参考。

晨间谈话记录簿

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.2

　　周次星期谈话内容第2周一用餐巾擦嘴，轻拿椅子坐到指定地点。安静活动，不影响他人进餐。二吃水果前后洗手，不把水果放在桌上，果皮核收拾干净扔到指定地方。三喝牛奶坐着喝，牛奶放在桌上，喝完后用杯子漱口，然后把杯子放到指定地方，用餐巾擦嘴。四拿住杯子把，不玩杯子，不把手伸进杯口。五能接适量的水，不过多，不过少，不把水洒在地上。

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.3

　　周次星期谈话内容第3周一接了水离开接水区喝水，排队的小朋友在一米线外等候，不推、不挤。二口渴了会自己喝水。三懂得上课的时候专心听别人发言，是尊重他人的行为，也是专心听讲的表现。四懂得听别人发言时，学会要一边听，一边想，耐心听，不插嘴，不哄笑，逐步养成好习惯。五懂得微笑是对人表示友好、有礼貌的姿态。

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.3

　　周次星期谈话内容第4周一学会用微笑表示招呼、请求、感谢、道歉等意思。二知道和同学、小伙伴要友爱互助、友好相处，初步培养当别人有困难的时候主动帮助别人的好品质。三知道和同学、小伙伴要友爱互助、友好相处，初步培养当别人有困难的时候主动帮助别人的好品质。四知道别人的东西不能随便动，随便拿；初步养成不私自拿别人东西、借别人东西要得到别人同意、用完及时归还的好习惯。五分工又合作，做好值日生懂得做值日生要分工合作，才能提高效率。

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.3

　　周次星期谈话内容第5周一知道长大一岁了，做个守纪律的哥哥、姐姐。二上课积极举手发言，保持正确的坐势。三上课积极举手发言，保持正确的坐势。四玩纸时保持桌面、地面整洁。五餐巾纸用完后扔到垃圾桶。

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.3

　　周次星期谈话内容第6周一平时不乱扔纸屑，见到地上的纸屑能主动捡到垃圾桶。二热爱体育活动吧，有积极参加体育活动的习惯，对体育活动有浓厚的兴趣。三能独立或合作收拾各种小型体育器械。四了解生活中常见的蔬菜,不同蔬菜有不同的营养,多吃蔬菜身体棒。五说说一些水果的外部特征，知道水果对身体的益处。

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.4

　　周次星期谈话内容第7周一明确值日生的职责，知道做好相关事情。二说说和同伴一起游戏、玩玩具的心情，感受分享的快乐。三互相评价值日生的表现，激发幼儿相互学习。四了解幼儿对跳绳的兴趣，鼓励幼儿积极学习跳绳。五介绍周末活动，鼓励幼儿周末多出去运动，多锻炼身体。

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.4

　　周次星期谈话内容第8周一交流学跳绳的方法，相互学习、相互提高。二表扬值日生一些好的表现，鼓励幼儿相互学习。三男孩女孩分开入厕，男孩不把小便洒在别人身上或厕外。大便按规定拿纸，不浪费纸张，便后洗手。四知道自己的身上是否清洁，在成人提醒下能拍打身上的尘土，知道地上脏不随便躺在地上。五勤剪指甲，勤理发，勤洗澡。

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.4

　　周次星期谈话内容第9周一不吮手指，不咬手指，不用脏手擦眼睛。二会正确使用纸巾，会擤鼻涕。三不随地吐痰，不随地大、小便。四不把物品放进口、鼻中。五会使用垃圾桶，会将废物扔进垃圾袋内。

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.4

　　周次星期谈话内容第10周一保持桌面、墙面清洁，特别上美术课不用蜡笔、水彩画桌面。二会放好玩具、用品，不把玩具丢地上，不咬、玩学具。三睡前上厕所，大小便、洗脸、洗手。四安静进入卧室，把鞋摆放整齐。五轻轻上床，自己脱衣服，把衣物叠放整齐放在指定地方，冬天睡觉要脱袜子。

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.5

　　周次星期谈话内容第11周一睡姿正确，侧卧式或仰卧，不能俯卧或蒙头睡。二安静听故事入睡，不玩东西，不吮手指。三安静起床，迅速穿好衣服，鞋袜。四会搬椅子，一手握椅背，一手托椅身，轻拿轻放，转椅子时要拿起椅子摆好再坐下。放椅子时不能有声音。知道爱护桌椅。五来园时能主动对老师小朋友说“早上好”，向家长说“再见”，离园时能主动对老师小朋友说“再见”。

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.5

　　周次星期谈话内容第12周一会主动向客人问好。二学习使用礼貌用语：请、谢谢、你好、对不起、没关系等。三上下楼梯靠左边，看脚印上下，一个跟着一个走，不推也不挤。四上下楼梯逐级走，不跑、不跳。五准时入园。

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.5

　　周次星期谈话内容第13周一由家长送到班级，自觉参加晨检。二主动向见到的人问早问好，与家长再见。三自己进入晨运场地，在这当中不在途中停留，不东张西望，不奔跑，按左上右下的规则上下楼梯。四在老师带领下一个跟着一个走，不跑、不跳、不推、不挤、不大声喊叫。五在老师带领下一个跟着一个走，不跑、不跳、不推、不挤、不大声喊叫。

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.5

　　周次星期谈话内容第14周一在老师的指导下细心的观察周围事物。二爱护晨运器械，晨运后能迅速收拾好器械，并放到指定的地方。三听到早操音乐迅速排好队，认真做操。做操时眼睛看老师示范及舞姿，耳朵听音乐节奏及变化。动作到位，跑动迅速，不拖拉，不懒散。四早操后有顺序地回教室，在过道里楼梯上不大声喧哗、不奔跑。五玩之前在老师提醒下知道脱衣服，玩后穿好自己的衣服。

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.6

　　周次星期谈话内容第15周一友好、合作、协商地使用沙池工具。二注意卫生：卷起袖子玩沙；不把沙洒到别人头上、身上及自己身上。三爱护各种体育器械，学会正确使用各种体育器械。四友好、合作、协商地使用各种器械。五认真进行体育活动，不能无故不参加活动，活动前后学会自己脱穿衣物。

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.6

　　周次星期谈话内容第16周一注意安静地倾听教师的讲述，不随意打断别人的讲话。二个别回答问题时先举手，回答问题时声音适中，大方、不扭摆。三未经允许，不能随意摆弄桌面的学具、学习用品。四洗手：先卷衣袖——湿手——擦肥皂——搓手心手背——冲洗——双手合掌甩水——打开毛巾擦干净。便后、餐前洗手，手脏知道随时洗手。五洗脸：卷衣袖——拿毛巾湿水——拧干——把毛巾打开洗脸、手背、脖子——搓洗毛巾——拧干——挂回原来的地方。

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.6

　　周次星期谈话内容第17周一上课坐姿：双脚自然并拢平放。双手自然摆放，长时间坐着可以轻轻靠在椅背上。二入厕：男孩女孩分开入厕，男孩不把小便洒在别人身上或厕外。大便按规定拿纸，不浪费纸张，便后洗手。三避免不正确坐姿：斜靠椅背；斜趴桌子；坐时翘脚；驼背坐。四绘画、写字坐姿：上身与桌子保持适当距离，双脚自然平放，上身不歪斜，眼物距离适当。五

　　xxxxxx晨间谈话记录

　　班级：大四教师：xxxxxx时间：2017.6

　　周次星期谈话内容第18周一下楼梯，在老师带领下一个跟着一个走，不跑、不跳、不推、不挤、不大声喊叫。二轻上床，自己脱衣服，把衣物叠放整齐放在指定地方，冬天睡觉要脱袜子。三能在老师的指导下细心的观察周围事物。四爱护晨运器械，晨运后能迅速收拾好器械，并放到指定的地方。五友好、合作、协商地使用各种器械。

谈话记录表

　　填表单位：中共××支部委员会

　　姓名×××性别男女职务××职务谈话时间××××年×月×日谈话地点××室记录人×××谈话人×××谈话人职务××职务谈话记录谈话提纲示例：问题一：预备党员这一年来，你觉得你有哪些提高？问题二：你觉得正式入党后，身上应该肩负哪些责任与义务？问题三：结合实际，谈谈自己还有哪些不足？问题四：正式入党后，如何做一名合格的中国共产党党员？……被谈话人签名×××谈话人签名×××

个人廉政谈话材料

　　廉政谈话是检察机关内部监督的一项基本制度,是预防检察人员自身腐败的有效手段,是避免或减少领导干部和干警违法违纪的重要途径。如何真正发挥廉政谈话的作用,对促进领导干部和干警廉洁自律,减少违纪违法行为的发生,具有重要的现实意义。但在现实的廉政谈话工作中,此项工作开展的并不尽人意,往往达不到预期效果。

　　一、廉政谈话工作存在的问题

　　一是思想认识不到位,存在重查处轻防范的倾向 。不少领导干部对廉政谈话工作的意义缺乏正确的认识,怕开展此项工作增加日常工作负担,搞不好还要得罪谈话对象。由于思想认识上的偏差和重视程度不够,使得廉政谈话工作在一些部门开展的很不平衡。

　　二是廉政谈话前缺乏准备,存在走过场的现象。主要表现在:在廉政谈话之前谈话人没有做好应有的准备工作,对有关廉洁自律规定和谈话对象有关情况不甚了解,对谈些什么,怎样谈,指出什么问题,提出什么要求,心中无数,仓促上阵,草草收场,使得很严肃的廉政谈话走了过场。

　　三是廉政谈话“一言堂”问题突出。谈话者居高临下,滔滔不绝,很少或不给谈话对象说话的机会,不注意谈话对象的思想反映,把廉政谈话变成了我说你听的一言堂,很少顾及谈话对象的想法和诉说,使得廉政谈话的初衷无法实现,廉政谈话的效果大打折扣。

　　四是指导廉政谈话工作的细则和科学考核评价廉政谈话工作的机制尚未形成。

　　以上种种,使得廉政谈话工作在一些部门走了形、变了样,往往失去了廉政谈话工作本来面目,往往使廉政谈话工作达不到预期目的。

　　二、对加强和改善廉政谈话工作的几点建议

　　一是提高认识,把廉政谈话工作落到实处。班子成员特别是“一把手”和纪检监察部门要进一步提高对加强廉政谈话工作的认识,把抓好廉政谈话工作作为促进领导干部和干警廉洁自律、深化自身反腐败工作的一项重要举措,加强领导,周密安排,廉政谈话可以在党组成员主持下,纪检监察部门主管领导参加下进行,形成对廉政谈话工作齐抓共管的局面

　　二是建立完善廉政谈话制度,加强对廉政谈话工作的指导。廉政谈话工作既然是对领导干部和干警进行反腐倡廉教育的重要措施,就应该使之制度化。廉政谈话制度要具有刚性作用,规定要具体细致,要规定领导干部、在关键岗位上的干警必须定期接受廉政谈话。要制定《廉政谈话工作实施细则》,研究分析廉政谈话工作中存在的问题,及时总结廉政谈话工作的经验和做法,切实加强对廉政谈话工作的指导。

　　三是注重效果,提高廉政谈话水平。首先,廉政谈话中的谈话人是整个廉政谈话的主导者,其水平和素质的高低将直接影响谈话的效果。因此,这就对廉政谈话的谈话人提出了更高的要求。要选那些政治素质高、党性原则强、作风公道正派的同志作为谈话人。避免因谈话人素质不高,水平差,本身就存在这样那样的问题,而引起谈话对象的反感,影响谈话的效果。其次,在谈话之前,要做好充分的准备工作,避免仓促上阵。谈话人要加强自身学习和修养,对反腐倡廉的有关规定有准确而深入的理解,同时要做深入的调查研究,掌握谈话对象的工作和思想实际情况,拟定出廉政谈话提纲,明确廉政谈话的主题和要点。第三,谈话气氛既要和谐融洽,又要严肃认真。避免发生训斥命令和庸俗谈话的现象。第四,谈话的内容要贴近主题。要根据谈话对象的工作和思想实际、根据群众对谈话对象的反应确定谈话主题。该谈什么,不该谈什么,真么谈,谈话人要做到心中有数。既要指出存在的问题、提出具体要求,还要帮助找到解决问题的办法。这样才能使谈话对象心服口服,才能起到打招呼、早提醒的预防作用。而不能信口开河,想说什么就说什么;对问题避而不谈或避重就轻,只说小问题不谈大问题;更不能借机拉关系、套近乎、卖人情,只拣好听的话说,讨好迎合谈话对象。第五,要注重和谈话对象进行思想交流和沟通,给谈话对象说话的机会,细心听取谈话对象的诉说,避免我说你听的一言堂。

　　四是对谈话过程要进行详细记录,并存入谈话对象的廉政档案,作为对谈话对象考核的重要依据。同时在谈话以后要加强对谈话对象思想行为的检查,不能一谈了之。

　　五是为了保证廉政谈话取得实实在在的效果,要建立必要的配套措施和制度作保证。比如,建立廉政谈话责任制和廉政谈话失职责任追究制度,从严规范廉政谈话行为,使廉政谈话沿着积极健康的轨迹运行。

谈心谈话不妨多些实料心得感悟

　　谈心谈话不妨多些实料心得感悟，“相处之道，贵在交心”。党员干部在开展谈心谈话时，相互之间要敞开谈、深入谈、谈透彻，不妨多上些“思想实”“作风实”“担当实”的“实料”，做到真正找准问题，剖准原因，触及干部的思想和灵魂，以拨云见日、春风化雨之功凝心聚力，让谈心谈话见“筋骨”，推动党史学习教育不断走深走实。

　　谈心谈话多些“思想实”巩固“底子”，防止“堤毁于蚁穴”。打鼓打到点上，谈话谈到心坎中。谈心谈话要想抓住干部的心扉，需要打开思想之门，去除藩篱、消解隔阂，把思路问题谈开，清走思想尘埃。毋庸讳言，不少同志对谈心谈话还存在“例行公事”、消极抵触的错误观念，以至于谈心谈话不过心、不过硬，讲“情面儿”、“东一榔头西一棒槌”思想碰撞不出火花，其结果事倍功半，甚至瞎了“功夫”。说到底，谈心谈话是做人的思想工作，需要使出“绣花”功夫，坚持问题导向，“对症下药”，有针对性地因人施策、因势利导，缺什么谈什么，存在什么指出什么，不仅谈话人要摸清干部思想脉搏，做到“掌握情况”“提醒纠偏”，把建议意见、个人诉求收集到位，摒弃关注“开展了”而忽视“开展好”的麻痹“思想”。被谈人也要保持“闻过则喜”的修为，敢于自我揭短亮丑，及时“咬耳扯袖”“理顺情绪”，避免因思想上的波动而殃及“池鱼”，真正找到打开谈话对象“心防”的钥匙，做到“一把钥匙开一把锁”，增强抵御各种“疾病”的免疫力。

2020年最新农村谈心谈话记录范文

　　01

　　时间

　　20XX.6.1

　　地点：xx新村会议室

　　谈话人：唐xx

　　职务：支部组织委员

　　谈话对象：胡xx

　　职务：建筑师

　　谈话内容(要点)

　　唐xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈，相互之间开展批评与自我批评。我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　胡xx：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们村的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步。思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和前辈的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　唐xx：现在看来，这种活动太有必要了。

　　胡xx：我们虽在一个支部，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　唐xx：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您自学比较少您也对我提出批评意见吧。

　　胡xx：我认为您在我们村的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，工作太过认真、扎实。

　　唐xx：谢谢你的评价。

　　02

　　会议主题：廉政谈话会议

　　会议时间：20XX.7.23

　　会议地点：三楼会议室

　　与会人员：分局全体人员

　　会议内容：

　　今天我们在这里召开反腐倡廉宣传教育会议，进行一次集体廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前。

　　一、严于律己，廉洁自律。

　　税务干部要以身作则，严于律己，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。清正廉洁是为官之道的基本准则。我们时刻绷紧廉洁自律这根弦。同时在廉洁自律上更加自觉，近年来发生在我们身边的腐败案件让人感到既可怜又可悲更可恨，所以拒腐防变的问题对每个税务干部的考验都是长期的。

　　二、牢记宗旨，自觉接受监督。

　　党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害己害国家。税务干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督，要自觉接受来自上级的监督，要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，要自觉接受下级对自己的监督。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。

　　三、勤于学习，加强自身修养。

　　同志们一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。一要加强政治理论的学习，只有理论上的清醒才政治上的坚定。二要加强法律法规的学习。三要学好业务知识、文化知识。丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐。

　　同志们，今天我们进行廉政集体谈话，与大家交流如何做到廉洁自律，希望大家能认真思考，认真参加学习教育，积极查找自身不足，自觉拒腐防变，不断开拓创新，以更加饱满的精神，更加勤奋的工作，更加优异的成绩，为全面完成20XX年各项工作任务作出更大的贡献。

　　谢谢大家。

　　03

　　谈话人

　　被谈话人

　　记录人

　　谈话内容

　　：结合对党的认识说说自己的入党动机。

　　：我觉得一个人不能没有信仰，所以我选择了信仰马克思主义，也就选择了中国最伟大的政党——向共产党积极靠拢。之前我也曾无数次地追问自己：我为什么要入党?在这样的不断追问之下我的入党动机也随之而不断纯洁不断坚定。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。从中可以看出党是全心全意为人民服务的，党的基本路线：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放;自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗。我认为我的态度是端正的，我不愧于心。我不敢说将来我被吸纳入党我会为党做出多大的贡献，但我知道我贡献力量的渴望，也坚信我能为党贡献力量，我会不负党的光荣使命。也许我的努力不会带给我们的党轰轰轰烈烈成就，但我相信只要每一位党员都毫不吝惜地尽自己的能力做到最好，那我们党的事业就会蒸蒸日上。从小时起我看到了共产党铁一般的坚毅，看到了共产党员最坚实，最无畏的本质。我觉得一个人可以有他的个性，但不能失去原则;一个人可以追求他所应得的，但不能忘了集体不能损害了他人。我渴望入党是因为我渴望因我的行动真正地为人们带来温暖，带来利益，在我身上，人们可以看到党员的高贵品质，让人们更加地信任共产党、让共产党和人民的鱼水关系更加密切。我只想为百姓实实在在地做点什么。使自己成为人民真正需要的党员，使党在人民眼中的形象永保高尚。我只想为我们的祖国真真正正做点什么。哪怕我的付出看来微不足道，只要给我更多的机会，我会为祖国付出更多。我只在我的位置上勤勤恳恳，做我应做的，不违背我的理想，不辜负人民的期望，不求人生多辉煌，只求不愧我心。

　　：说说你自己的优缺点。

　　：在思想方面，我积极向党组织靠拢，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习并拥护党的方针、政策，不断提高、充实自己;在学习方面，我能积极学习，向老师和同学请教在学习上遇到的问题;在工作中，我积极肯干，和同事和睦相处，尽自己所能把事情做好;在生活中，我热爱集体、团结同学，帮助需要帮助的人。但自己也存在不足的地方，如：有时做事有点急躁，缺乏耐心，也不够果断。：就校园内(或社会上)的一个热点问题谈谈自己的看法。

　　：中国执政党共产党5月28日将一名原铁道部长刘志军开除党籍，指责他受贿和对该国铁路系统出现的严重腐败问题负有主要领导责任。我觉得对于腐败问题，世界各国皆有腐败现象，并且自古有之。当前，我国正处于经济转轨时期，市场经济体制尚未完善，国家对公务人员管理制度还不健全，加上西方资产阶级思想的腐蚀，因此，出现了一些腐败现象，必须正确看待这些腐败现象，既不要大惊小怪，也要给与足够的重视。我觉得要有效遏制腐败现象的发生，应从以下几方面做好工作：一是加大对贪污贿赂、渎职等腐败现象的打击力度。二是加强对领导干部、国家工作人员思想教育，从思想上筑牢腐败的防线。三是健全各项社会管理制度。四是建立有效的权力监督制约体系。继续构筑全社会健全有效的监督体系，才能有效遏制腐败现象的发生。

　　：谈谈近期发生的时事。

　　：4月11日，菲律宾海军企图在黄岩岛附近抓扣中国渔民被制止，菲律宾进而企图将黄岩岛问题交国际法庭处理。目前菲律宾内部也开始分化，出现了不同的声音。我觉得，如果菲律宾高层能静下心来好好想想这其作文中的许多利害关系，停止对黄岩岛的挑衅行为，回到谈判桌上，这当然是最好的解决方式。在承认我国对黄岩岛拥有主权的条件下，双方秉承和平发展的原则共同开发黄岩岛海域石油资源。

　　：如果组织能够吸收或延期吸收你，你将如何做如何想?：如果组织能够吸收我入党，我将更加坚定共产主义信念，遵守党的章程，虚心接受党的教导，不骄不躁，继续以党员的标准严格要求自己，在关键时刻发挥党员的先锋带头作用，做一名名副其实的党员。如果组织延期吸收我，我也不会气馁。我仍将按党章的标准，严格要求自己，总结经验，寻找差距，努力完善不足之处，争取早日入党!大家可以稍稍改动~

　　04

　　一、组织学习《农村基层干部廉洁履行职责诺干规定（施行）》

　　1、乡镇领导班子成员和基层站所负责人廉洁履行职责行为规范；

　　2、村党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责行为规范。

　　二、组织观看电教片《卒迹》

　　三、党员谈对党组织和党员“两委”的问题和不足

　　（一）对党组织的问题和不足：

　　1、党员学习制度流于形式。

　　2、村干部欠缺担当意识。

　　3、没有深入了解群众的困难。

　　4、对支部党员要求不严格。

　　5、壮大集体经济项目没有明显进展。

　　6、旧村改造的项目至今还没有新突破。

　　（二）对党员“两委”的问题和不足

　　1、对曾家乐（村党支部书记）的批评意见：缺乏创新意思；理论基础不扎实；回避敏感问题；解决问题的创新能力不强。

　　缺乏大局意识；表面功夫多。没有对工作进行及时的反思；分工不协调。自我放松，开展工作动力不足；执行上级布置的任务不力。

　　2、对曾恢复（村主任）的批评意见：脾气比较暴躁，控制情绪能力差；深入群众不够，缺乏工作积极性，群众工作做不够多；满足于当前的工作状态，没有认真进行技能培训，没有认真接受对专业知识的培训内容。工作能力不强；工作不够细致。自我意识强烈，做事武断，缺乏团结意识。

　　3、对曾华瑜（组织委员）的批评意见：在工作上不够积极、主动；没有结合实际。你身为组织委员，在村党员活动日的组织上不够出彩，总是一成不变，没有抓典型、搞特色；你在宣传发展党员政策的时候，没有结合实际，进行广泛宣传。学习气氛不高；工作过于注重形式；勤俭节约意识淡化；自我要求放松。对一些日常工作管理很松。

　　4、对曾建各（宣传委员）的批评意见：管理松懈；工作积极性不高，在处理群众问题的时候，有畏难情绪，不敢站在前方，不愿得罪人；群众工作做不够多。工作能力不强；工作不够细致。工作马虎；创新力度不强。没有深入群众开展工作；开展工作时，解决问题缺乏耐心。

　　5、对曾剑辉（副村长、民政管理员）的批评意见：积极性不高，主动性不强；工作作风有待改正。党群路线学习不够；文化程度低，业务知识掌握不全面。办事效率低；民政工作宣传不到位，服务意识需要提高。公务与私事没有明确区分；不深入群众，为民办事不够。

　　6、对曾明亮（村委）的批评意见：安全意识不强；工作责任心不够；缺乏工作积极性；自我要求放松。对巡逻队管理不够严格；老好人思想。工作态度不积极；对村内事务关心不够。没有主动出谋献策；工作中缺乏服务意识。

　　7、对曾玉丽（村委、妇女主任）的批评意见：知识水平低，政策把握不准确，对妇女的宣传不到位。工作积极性和主动性较低，工作开展比较被动；工作缺乏思考，按照指令开展工作。对妇女、儿童的关心不够；没有经常性的听取群众的意见，办事效率不高。说得多，做得少，喜欢在旁边指手画脚，说闲话；理解关心群众不够，没有用心为群众办实事，不论什么事情都爱打官腔，没有让群众充分表达意见和建议。

　　四、支部党员分成7组逐一对照检查，提取党员互评意见

　　（一）第一组互评意见汇总：

　　曾华瑜：群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

　　曾明亮：缺乏时间观念，做事拖拖拉拉。

　　曾剑辉：时间观念不强，会议常迟到。

　　曾玉丽：政治理论学习不够，政治理论水平不高。

　　曾恢复：自身素质修养不够完善。

　　曾家乐：忙于自己的事业，服务群众不够。

　　曾建各：好人意识强，缺乏主见。

　　曾回芳：做事不积极主动，需加强服务群众意识。

　　曾焕祝：时间观念比较差。

　　曾华质：有时对问题没有全面考虑，随心发表意见。

　　（二）第二组互评意见汇总：

　　曾华安：脾气比较偏激，处理问题有时随心所欲。

　　曾开秦：性格比较自高，没有虚心接受意。

　　曾金花：党性觉悟不高，责任心需待提高。

　　曾荣华：做事相对拖拉。

　　曾荣志：脾气急躁，沟通表达需提升。

　　曾素敏：村规制度落实不够坚持。

　　曾温典：老好人，工作原则性不强。

　　曾文他：办事考虑有时欠周全。

　　曾国糊：脾气不好，团队沟通协调能力一般。

　　曾阿轮：存在人情风。

　　（三）第三组互评意见汇总：

　　曾远见：性子急,与群众容易起冲突。

　　曾钟情：理论水平不高。

　　曾辉阳：好人主义强,工作缺乏魄力。

　　曾国禁：艰苦奋斗之风执行不力。

　　曾国跃：讲情面，老好人。

　　曾宗仁：未深入群众。

　　曾柏山：政治理论和业务知识欠缺粗糙。

　　曾长江：政治理论和业务学习不深入、不透彻、不自觉。

　　曾长进：创新意识，进去精神不够强。

　　（四）第四组互评意见汇总：

　　曾焕塔：下基层与群众联系少。

　　曾建华：只顾自己得失，不顾集体经济和利益。

　　曾国音：学习形式和方法单一，念稿子，经常交流学习少。

　　曾焕明：思想观念还不能适应跨越式发展要求。

　　曾和平：执行力不够。

　　曾华桧：学习的整体意识不够强。

　　曾华初：积极性不高，工作作风差。

　　曾碰狮：思路不宽，不准确，工作无激情，无头绪。

　　曾华行：工作无思路，凭老观念、靠老办法。

　　曾连财：不能统筹全面，行动不配合

　　（五）第五组互评意见汇总：

　　曾培彻：对八项规定的重要性认识不强。

　　田茂双：廉政风俭防范意识不够。

　　曾焕富：理论学习流于形式，学习不够主动。

　　林金桔：为完成任务，网上文章一大抄。

　　曾家庭：服务意识还需要加强。

　　曾工程：不敢直面一些敏感问题，有和稀泥的现象。

　　曾秀需：关心群众疾苦与群众的交心谈心不够。

　　曾小云：与群众沟通的时间少、方式单一。

　　曾华兴：创新解难不够。

　　（六）第六组互评意见汇总：

　　曾华鹏：理论学习过于形式化。

　　杨惠玲：学习主动性不够。

　　曾云河:对所需理论知识学习不够刻苦。

　　曾海波:工作不相互配合，相互推诿。

　　曾建兴:安排工作讲条件，干事消极，工作疲沓等现象多。

　　曾水金:工作不民主、个人主义和自我意识不表现。

　　曾志峰:说的多、做得少。

　　黄伟:办事急躁、不够稳重，从早到晚，忙忙碌碌。

　　李佳佳:只顾自己得失，不顾集体经济和利益。

　　曾婷婷:见难事就推，见好事就抢。

　　（七）第七组互评意见汇总：

　　曾春梅：不为群众办实事。

　　朱秀治：不讲真话，只是说空话。

　　曾辉耀：深入基层调查研究不多。

　　曾华炼：在群众中发生的有些问题处理能力不够。

　　曾彬彬:执行力不够。

　　曾荣钥：办事效率不够。

　　曾华良：服务态度不热情。

　　曾成楷：理论学习过于形式化，学习主动性不够。

党员谈心谈话

　　闵：根据党支部的安排，我们俩谈谈心，开展批评与自我批评怎样？您先谈一谈

　　邓：通过参加党组织生活学习，确实感到收获不小，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向，增强了对工作高标准、严要求的意识，激发了发挥党员模范带头作用的动力。

　　闵：确实，通过党性分析，查摆问题让我们真正了解自己的不足，找准了进步的方向。我也向你提个工作中的不足：不习惯看工作群里发布的消息。系里工作都是群里布置，咱们每天抽空不间断看看工作群，以便及时完成自己的本职工作，提高系里工作效率。你也给我提出批评，让我也照照镜子，发现自己的不足，不断进步。

　　邓：好的，我接受批评，以后会注意每天接收工作群的消息。给你也提出工作上的不足：工作忙中容易出现疏漏，细致性有待提高。

　　闵：非常感谢你给我提出不足，我虚心接受，以后工作中条理性、细致性还要加强，感谢！