严格规范考勤管理的通知

安全防范通知

　　局属各单位：

　　“六一”国际儿童节即将到来，为确保广大少年幼儿度过一个“快乐、健康、平安、幸福”的节日，现就做好近期校园安全相关事项通知如下：

　　一、高度重视安全防范工作。各校园要制定周密的活动方案，特别是要把安全保卫放在节庆活动组织工作的首要位置。各校园在筹划和举办庆“六一”各项活动时一定要注意以下几点：一是各校园必须严格控制活动规模，不宜举行大型庆祝活动。原则上禁止在校园外组织庆祝活动，如果确需在校园外组织庆祝活动，必须严格落实外出审批制度。二是制定各项活动安全应急预案，确保学生安全。三是全面进行一次校内外安全隐患的排查和整改，特别是举办庆祝活动场地，周边环境进行拉网式检查，发现安全隐患要及时整改到位。

　　二、切实加强校园安全防范和管理。一是必须把好门口关，建立健全门卫出入登记制度，尤其是对所有进出学校的学生家长、亲人及陌生人要进行仔细检查，并做好详细记录，杜绝可疑人员进入校园；二是门卫处必须确保防控设备齐全、监控设备无障碍；三是充分发挥护校队的作用，加强校园安全巡逻，活动当天各校要加派人员维护活动秩序，落实活动场地的安保措施，时刻关注活动动态，确保学生安全。

　　三、切实加强安全知识的宣传和教育。要充分利用晨会、班会、队会、板报等途径加强对学生、幼儿及家长的安全知识（包括防溺水、交通安全、消防安全、活动安全、饮食安全）的宣传和教育，告诫他们要自觉遵守纪律，加强安全规范，共同做好节日期间的安全防范工作。

　　四、针对春夏交替期间是各种传染病的高发期。各中小学幼儿园要做好手足口病、水痘等传染病的消毒防范工作，在扎实要做好晨检、午检，做好84消毒、紫外线消毒等工作同时加强对幼儿家长宣传的教育，“六一”期间尽量不要带孩子到人群聚居的地方，做好家庭卫生工作。学校一旦发现手足口、水痘的疑似病例，严格按照要求采取相应的防范措施，第一时间上报，积极配合卫生防疫部门做好传染病防控工作。

　　xx市教育局

　　20xx年5月xx日

公文通知范文

　　为提高我区社区教育整体水平，更好地迎接省“教育强区”评估验收，经研究，定于5月4日(星期五)上午召开集美区20xx年社区教育经验交流现场会。现将有关事项通知如下：

　　一、会议时间：20xx年X月X日上午9：00

　　二、会议地点：XX街道XX社区办公楼X楼(XX路XX号)

　　三、参加人员：

　　1、各镇(街)分管领导(或社区学校负责人)、教育专干

　　2、教育局有关领导

　　3、各社区(居委会)分管领导

　　4、区成教中心有关人员

　　四、会议议程：

　　1、XX社区、XX社区、XX社区分别介绍社区教育工作经验;

　　2、参会人员现场参观交流。

　　XX区终身教育促进委员会办公室

　　20xx年X月X日

有关做好通知

　　各镇（办）中心学校、局直各单位（学校）：

　　根据教育部和省教育厅教育信息化工作统一部署、《襄阳市开展教育信息化区域试点实施方案》及《区教体局关于开展“一师一优课、一课一名师”活动的通知》等有关文件、会议精神，当前教育信息化工作时间紧，任务重，为加大全区教育信息化推进工作力度，按时保质保量完成相关任务，现就近期教育信息化工作有关事宜通知

　　一、加强领导，健全机构

　　各校成立教育信息化工作专班。全区各高中、初中、完小以上学校组建教育技术中心，选配专业技术人员担任中心主任，给予学校中层干部待遇。同时，学校成立以校长为组长，分管教学副校长为副组长，由教育技术中心主任、教导主任、各科教研组长为成员的教育信息化工作领导小组。教育技术中心主要负责学校教育技术发展规划，制定相关管理制度；学校教育信息化建设、管理、维护、教师培训、教育技术与教育教学的深度融合；积极探索教育信息化条件下全面提高教育质量的教学方式方法的改革等。

　　二、加快网络宽带接入升级改造

　　区教体局已与中国移动xx分公司签订了框架协议。目前，已有区四中、区实小、张湾街道办中心学校签订了扩容协议。全区各镇（办）初中、中心小学及普通高中、区四中、区实小共计35所，近期务必与网络运营商签订扩容协议，完成升级改造，确保XX年1月1日开通使用，为开展“一师一优课，一课一名师”活动提供保障。

　　三、购置“优课”摄制设备

　　积极配合“一师一优课，一课一名师”活动开展，除完成录播教室建设任务外，区电教站及全区12个中心学校、区四中、区实小和4所普通高中各自购一套摄像设备，成立优课摄制专班，用于流动录课。基本配置为：摄像机2台，切换机1台，录制用笔记本电脑1台，高清视频采集盒1台及辅助线材若干。要求画质至少达到720p，全套价格3万元以内。区教体局将对购置摄像设备实行以奖代补。

　　四、建立网络教研室

　　区电教站、区教研室积极向上级争取，尽快构建认定区级网络教研室，各镇（办）中心学校、各中小学也应建立网络教研室，确保网络教研正常开展。

　　五、加强组织培训

　　区继教中心继续组织区级信息技术培训，并积极支持骨干教师、专业信息技术人员参加区级以上信息技术培训，全面提高教师信息技术应用水平。

　　六、设立教育信息化专项资金

　　根据《xx省财政厅xx省教育厅关于下达XX年农村义务教育经费保障机制改革部分专项资金预算的通知》（鄂财教发〔XX〕17号）文件精神，各校应设立教育信息化专项资金，加强资金使用管理，保障学校教育信息化设备维修、保养和损坏更新，确保教育信息化设备正常使用。

卫生服务中心考勤考绩管理制度

　　为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。

　　一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。签到每天4次（早8点、中午11点、下午12点。50分、下午4点），下午上班签到时间最多只能提前10分钟（即13：00上班，需在12：50分后才能签到），否则按相关规定处罚。

　　二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

　　1.法定休假职工考勤管理

　　国家法定休假日按照国家有关规定执行。

　　2.病假员工考勤管理

　　职工患病，持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假。

　　3.事假职工考勤管理

　　（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。

　　（2）根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。

　　三、请假审批权限

　　本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。

　　四、考勤管理

　　1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。

　　2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在"考勤情况登记表"上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其"考勤情况登记表"必须在2天内报办公室核准，于月末报送主任审批。

　　3.迟到，早退一次扣款10元。

　　4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣50元。

　　5.每月迟到累计达6次、上班忘记签到超过6次，予以扣款500元。

　　**市胜利社区卫生服务中心

机关考勤制度

　　1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

　　2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

　　3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

　　4、关于迟到

　　当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。

　　5、关于旷工

　　当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

　　6、关于事假

　　事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。

　　7、关于病假

　　病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。

　　8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。

　　9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。

　　10、年度代薪休假

　　代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科（室）负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。

　　11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。

机关考勤管理制度

　　考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。下面是具体范本：

　　为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

　　一、考勤的范围

　　局机关全体干部职工。

　　二、考勤的内容及方法

　　考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

　　1、上下班考勤

　　考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

　　2、会议和重大活动考勤

　　实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由范文就来交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

　　3、因公外出和请假的考勤

　　工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

　　因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

　　科室人员请假：1天内的(含1天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。5天内的(含5天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长 、 局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

　　副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。

　　凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。

　　4、请假的考勤

　　产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

　　因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员5日内的由主管局长审批，5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来2日内，补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，报人事科备案。

　　三、各种假期时间

　　(一)产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：(1)放置、取出宫内节育器的，休假二日;(2)结扎输精管、输卵管的，休假二十日;(3)终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。

　　(二)婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工晚婚的(男25岁，女23岁)，增加婚假十五日。

　　(三)探亲假：根据xx《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

　　3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

　　探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。

　　(四)年休假：根据xx《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　2、累计工作满1年不满XX年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　3、累计工作满XX年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　四、考勤的奖惩

　　每个月，迟到或早退的累计6—9次的，一次扣发年度考核奖金(含年度各种奖励，以下同)10%;10次以上的一次扣发年度考核奖金20%;全年累计超出30次的，取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金50%。

　　当月累计旷工1天扣发年度考核奖金10%，当月累计旷工2天扣发年度考核奖金20%，当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金50%。全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金。

　　全年病假超过30天扣发年度考核奖金50%，全年病假累计60天以上(含60天)扣发全部年度考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。

　　全年事假累计7天以上扣发年度考核奖金20%，全年事假累计15天以上扣发年度考核奖金50%，全年事假累计20天以上(含20天)扣发全部年度考核奖金。

　　工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

　　五、考勤纪律

　　1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗;工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所;严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。

　　2、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。

　　3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊找范文就来情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案，但要明确外出时间。

　　4、到外地出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。

　　5、假期结束，请假人必须向准假人(人事科)销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律按旷工处理。

　　6、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。

　　7、外县(市)局局长离开本地区需向市局领导请假。

　　8、各事业单位按照此规定执行。

班级考勤管理制度

　　第一条 考勤实行学期满勤奖励，学期满勤奖励500元。

　　第二条 按照作息时间上、下午第一堂课前到教导处签到。

　　第三条 无故旷职半天的扣伍拾元，旷一节课的扣贰拾元，迟到半个小时以上的扣拾元，每周一的政治业务学习，病假、事假的扣伍元，无故缺席的扣伍拾元。

　　第四条 有事请假，病假须出具相关证明，事假每学期不超过五天，超过五天的每个半天扣拾元。

　　第五条 领导公出须有上级通知及相关证明。

　　第六条 55周岁以上的老师可推迟半小时到校(不含有课)。

　　第七条 签到代签的，责任双方各扣伍拾元。

　　第八条 工作期间不许打牌，不许在电脑上玩游戏，发现一次扣伍拾元。

　　第九条 未尽事宜，由校长室裁定。

考勤制度

　　1.学生要按时上学，不迟到，不早退，不旷课。不得在上学和放学路上逗留、打闹，学生放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留，否则这期间发生的财产损坏、遗失和卫生脏乱等情况，都要追查该生的责任。

　　2.学生在校期间，不得随意进出校门，如有特殊原因，需离开学校的，必须先向班主任说明，方可进出校门。

　　3.学生不能按时到校，须办理请假手续。请假分为事假、病假。事假要有家长证明；病假要有医生或家长证明。

　　4.请假手续：

　　①必须事先请假，特殊情况无法事先请假者，回校那天补办请假手续。请假条一定要有家长的签名。

　　②学生请假三天内由班主任批准，三天以上一周内由教导处批准，一周以上由校长批准。考试期间请假经教导处主任批准。

　　5.有关迟到、早退、旷课的处理：

　　①在规定时间内无请假不到校，或过后不补假者作旷课处理，上课铃响后未进教室作迟到处理，老师未宣布下课而离开者作早退处理，无故迟到或早退三次作旷课一节。

　　②无故迟到、早退、旷课者，班主任一定要在当日与家长取得联系，了解学生迟到、早退、旷课的原因，并及时教育学生。

　　③旷课累计超过5节的要请家长到校，配合教育学生；10节以上的要向教导处反映，并做出相应的处分。

公司管理制度之考勤制度

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

关于加强考勤管理的通知

　　电气分公司全体员工：

　　按照大理西电实业有限责任公司劳动纪律管理办法，为进一步规范管理，推动作风建设，提高工作效率，确保工作秩序，公司决定强化考勤管理，执行一天一报的考勤管理方法，具体要求如下：

　　一、公司职能部门(办公室、经营部、生产资源管理部、监察检查部)员工每天上下班本人必须到二楼的公司办公室签字，出差人员由各部门领导代签(代签出差、说明出差地点和事由)，办公室按月整理出月考勤汇总。专职驾驶员考勤由车辆管理专责管理，按月上报。

　　二、工程处和调试处自行执行考勤管理并需要：综合员每天上午10时前向办公室(金灵)上报前一日的考勤以备案，遇休息日则在休息日后的一天上报休息日期间考勤情况。考勤要覆盖在工地的所有人员——包括工地所请的临时劳务人员，要求在考勤上明确反映进出工地时间。工地考勤可将“日签到表”拍照后发给综合员。

　　三、工程处和调试处综合员负责按月按人员分类(公司员工、临时工，工地名称)整理出月考勤汇总，按月将汇总表报至公司办公室金灵处。办公室应核对日考勤记录和月考勤汇总的符合性。

　　四、考勤必须认真填写，真实客观，严禁代签。部门负责人对考勤的真实性、及时性负责。

　　五、对于迟到、早退、旷工及违反公司劳动纪律管理制度(XDSY/ZD-46/-2015 B/0)的人员将严格按《大理西电实业有限公司劳动纪律管理制度》(XDSY/ZD-46/-2015 B/0)进行严格考核。

　　六、监察检查部每个月至少一次采用抽查和检查的方法对考勤管理情况进行监督，并形成记录。

　　七、此办法于2017年02月04日起执行。

　　大理西电实业有限责任公司电气分公司

　　2017年01月22日