14岁初中生可以打暑假工吗(14岁的初中生可以做什么暑假工)
其实14岁初中生可以打暑假工吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解14岁的初中生可以做什么暑假工，因此呢，今天小编就来为大家分享14岁初中生可以打暑假工吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
不可以，14岁属未成年人，属于童工的范畴，国家严禁任何单位或个人用童工的，否则单位就会受到处罚。
我国劳动法对年龄的最低限制就是16周岁。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。
大学生暑假可以做工作
1、超市促销员
可以看家附近或者你熟悉的地方的超市去看看，一般超市在暑假都会着促销员的，超市的环境是相对的比较舒适，特别是夏天有空调，但是超市的工作也不自由，工资也不是很高。
2、工厂操作工
工厂操作工，相对的工资会比较高一点，但是，操作工一般的工作时间会比较长，工作强度也会比较的大，建议去大一点有名的工厂，这样的话福利和待遇会有保证同时也会更好一些。
3、给学生当家教
家教，轻松舒适收入也是很客观的但是很难找的，现在家教的要求都比较的高，可以到当地的百姓网上去查查看，是否有适合自己的，建议还是要离家近或者方便才好。
二、初中生可以做暑假工吗
中学生暑假适合做的工作1
1中学生年龄还小，暑假为了锻炼自己做点简单的工作还是好的。比如可以到超市做个的大公司的短促工(就是在超市门口宣传产品或者促销一些优质产品)，或者去养老院去做个义工等等都很好。这些都可以为了好好了解生活，体验~2去饭店打工~或文笔好点在家写写东西投稿也能赚钱的~或者发发传单也不错啊呵呵加油!大学生与职校生或高中生(含无文凭)在社会上竞争的岗位是完全不同的,基本上互不干扰.大学主要找技术岗工作,走工程师,医师,会计师等技术系列.工资起点高一些,进升快一些.但岗位有限.职校(无文凭)主要找工人岗工作,工作努力走技师系列.岗位众多.自主创业无文凭要求.无论什么行业做好了都有前途.
中学生暑假适合做的工作2
餐厅服务员:服务员是最容易找的暑期工之一，现在越来越多的快餐店、甜品店、咖啡店都会招收暑期工，给学生们提供接触社会的机会，服务行业会比较的辛苦，而且有固定的上班时间。家庭教师:如果你已经是大学生了，那么做家教是一个非常不错的选择，不过前提是你的成绩也要达到不错的水准哦，会有很多的学生家长招募家教，还可以去培训机构应聘哦。超市促销员:夏天很多的超市或者商场都会进行促销，促销啤酒啊、沐浴露等等超市或商场内的货物，我们可以去当促销员，促销员的工资一般是按天算的，比较轻松但是不太稳定。经常是有了今天没有明天。网吧收银员:除了做服务员之外，收银员也是比较容易找的暑期工之一，除了网吧的收银员之外，商场的收银员，快餐店的收银员也都是可以考虑的，一定要细心哦，不要算错帐。销售工作:我们还可以去销售公司碰碰运气，如果你的口才好，如果你的胆识高，相信你一定会在销售的天地中混出一片天地，很多的销售工作还可以在网络上进行。摄影助理:暑假，我们还可以去影楼兼职担当摄影助理，影楼一般都是周末比较忙，平时比较空的，周末比较忙的时候就需要人手帮忙，我们就可以利用周末去打工了。自己开网店:除了打工之外，我们还可以自己创业，开网店就是一个不错的选择，相对来讲投入的比较少，而且还可以让父母帮助，说不定一次小小的创业就会获得巨大的成功哦。
中学生暑假打工经验
第一:找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的`信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)5、稿单——(发表作品的稿费单复印件)简历6、作品——简历(把自己的饿作品带上“视频”)(把个人情况、工作业绩等形式记录下来)。第三:应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四:应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度;微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受;提问倾听，跟上思路，4、回答——问题，灵活真诚;结束之时，莫忘感谢;取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点:职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五:该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费(也就是一两百块钱)也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
三、14岁可以打暑假工吗
不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
14岁初中生不可以打暑假工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
依照中国《中华人民共和国劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
