358编制是什么意思(合同358是什么意思)

互联网 2024-04-01 阅读

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358编制是什么意思(合同358是什么意思)

一、事业编制335合同什么意思

应该是358正式劳动合同。

358正式劳动合同一般是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。

正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、合同358是什么意思

358正式劳动合同一般是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时,较全面地了解对方基本情况,防止盲目、草率签订劳动合同,减少或避免不必要的劳动争议发生。在订立劳动合同前,劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。同时,对可能产生及其他危害的岗位,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务。

358劳动合同一般是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。正式劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。现在没有终身劳动合同的说,而且劳动合同法也没有相关规定,因此,劳动者可能签订的是无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第二章,第十二条,劳动合同的种类中说明,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

358合同与正式工的区别是什么?

358合同属于入职合同,是合同工,合同工和正式工是有区别的,待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同。在很多公司都存在正式工和合同工,主要的在于正式工是有编制的,而合同工是没有的,因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的,正式工在工作上待遇好,工作稳定,社保齐全,而合同工则相反,但是目前来看,有些公司为了调动员工工作的积极性,把待遇都一视同仁,但是编制却不行。待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低,正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系,正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

三、烟草局正式编制是什么意思

近期,不少参考烟草公司、中烟公司的同学问我“烟草编制”到底怎么区分的问题,此处统一回复。

1、烟草没有公务员或事业单位编制。现在烟草公司确实是没有编制了,都是合同制。但在日常用语中也有很多人会说烟草编制。这个是怎么来的呢?

因为烟草公司是一套人马两套牌子,还叫做烟草局。在专卖法中有一个词叫做烟草专卖行政主管部门。这个词用的比较准确,也就决定了在人事方面具有一定行政色彩。因此在招聘时,一般是省一级局统一进行招聘,三方上盖的一般是省局人事部门的钢印或印章。招聘后,再根据计划分配到各个市县镇工作。同时如果要开除某名员工也需要在省一级局会议上通过。就形成了很难开除某个员工的情况,非常像是公务员或事业单位,再加上烟草行业的高福利高待遇,就形成了我们平时所说的烟草编制。

2、烟草也有“编外”人员。

烟草公司除了是烟草专卖行政主管部门之外,他还是公司。一般市一级公司就是独立的法人,这也是为了方便参与市场经营。因此在物资采购、劳务外包、聘用烟草技术员,聘用客户经理等情形下,一般都是采取市场渠道解决。这批职工会与市公司签订合同,或与得到许可的县公司签订合同,合同上是市公司的章子。

即:以市公司的名义签订合同。所产生的人员费用也一般通过生产成本等方面支出,并不算入工资。这一部分员工本质上属于市公司招聘,与前面那一段所说的省局招聘的还是有些不同的,薪酬待遇有的地方会相差很大。人事部门一般都称之为非无固定期劳动合同的聘用职工,或者在岗不在册职工,也就是我们平时所说的聘用工。

3、只有历史原因,没有歧视。

在岗不在册职工和在岗在册职工本质上都属于合同制,待遇上却有差别,这并非是歧视,而是历史原因所造成的,那是很久以前的故事了。

但是,目前随着国家政治体制的不断改革优化,烟草行业也在进行着人事制度,薪酬制度等方面的改革,有一些地市、省份也逐步采取了全面合同化,即全部都签358劳动合同的方式,因此不能一概而论。

祝各位学子榜上有名!

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