40岁还能做物业客服吗(有哪些工作会要过了35或者40岁的大龄女性)
大家好，40岁还能做物业客服吗相信很多的网友都不是很明白，包括有哪些工作会要过了35或者40岁的大龄女性也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于40岁还能做物业客服吗和有哪些工作会要过了35或者40岁的大龄女性的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
职场上，40岁以上的男人去哪儿了？
去向一：做高管，带“总”字的。40岁以上的人，一般职场经验不少于15年，一小部分人，应能走上高层管理岗位，做到总监、总工、副总甚至一把手岗位，职业生涯持续高光。公司用人是讲年龄梯段的，一般中基层岗位都在35岁下。40岁以上的你，要么上去，要么下去。去向二：做老板，创业办公司的。40岁以上的人，往往资本、资源都有一些，行业经验丰富。一小部分人，会利用自身优势创业，拥有自己的公司，正是奋力打拼的年龄。去向三：当店长，开小店。40岁以上的人，经过职场打拼小有积蓄，成家立业。为了兼顾家庭和自己，很多人选择开店，凭借自己的经验阅历和能力打理店铺，收入不比职场差。去向四：做个体户，自由职业者。一部分人不适应朝九晚五的职场，或者因为多种原因，拟或因为个人才华、爱好，有人做自媒体，开兴趣班，开出租车等等，不乏人在。去向五：转二线，做基层。40岁以上的人，相当一部分不再适宜企业的要求，退出岗位，更年轻的人上位。他们退居二线转闲职，在国企尤为明显。在私企，更多的是离开。很多人迫于生活做保安、做物洁，做仓库管理员。 40岁以上的人，无论去哪儿？生活总得继续。我们都要坚，积极的生活。正视而不是逃避，顺应潮流，不管做什么，都认真做，问心无愧。岁月对每个人都是公平的，荣华富贵终有命，一生平安方是福。职场上确实70后已经几乎看不到了，我们公司目前屈指可数的70后只有3个，全公司快上千人，说起来好像挺夸张，40多岁的人就剩董事长，财务总监，和一个项目工程师了。PS:这个项目工程师也快被挤兑走了。
那40多岁的人都干嘛去了呢？
去向一：做老板！如果行业经验积累丰富，手上也有很多人脉资源，也有一定的资金实力，很多中年人是不再满足于打工了，辞职创业的很多。尤其是一些做技术的和做销售的，时间久了，很大可能出来创业自己单干。
去向二：做高管！如果是国企或者事业单位，那40多岁的人还是很常见的。一般中年人在私企还是很难熬的，如果上不去，基层岗位也很难长时间容纳你。
去向三：做个体户！职场生涯十几年，如果没有突破，且没有什么专业技能的话，又不甘心一直在基层岗位做事，那么很多人会选择辞职或者被辞职，然后出来自己开个小店，做个小买卖。饭店了，鲜花店，客栈等等。
去向四：自由职业者！职场所做的工作，和自己的爱好可能并不一致，很多中年人数十年都没有放弃自己的爱好，比如写作，摄影，等等，现在社会赚钱的机会很多，自媒体，开直播，等等也是一部分中年人维持生活的门路，做的好的，还非常赚钱！
去向五：更基层的工作！迫于无技能，无门路，很多职场的中年人在被裁之后，会选择一些更基层的工作，比如送快递，UU跑腿，代驾，工地临时工，等等
不管怎么样，生活总要继续，只要保持积极的生活态度，顺应时代的发展，努力提升自己，不管是否身在职场，都可以过的不错~
不难发现，在职场上，大多数员工都是一些三十岁左右的人或者是刚出校门的大学生，很少能够看到四十岁以上的人还在职场上打拼。但是这个年龄段的员工正是需要养家糊口的时候，那么职场上四十岁以上的人去哪里了？
任何一家公司，管理层岗位总是有限，四十岁以上的员工不可能全部随着企业的扩大而得到升值，所以那些专注发展自己专业技能的人，都有不错的去处，成为较高收入的技术人员。
类似于工厂里的维修工等人，他们都是四十岁以上的老员工，他们跑来跑去，就是在行业之内几家熟悉的工厂来来往往，并且这样技术熟练的员工，任何一家工厂都是欢迎的，所以他们并不害怕失去工作。
当然，一些四十岁以上的老员工往往被企业解雇或辞退后，会去找了一些快递、外卖、司机和物业等之类的工作，这些人往往收入不高，但离退休还有一二十年，为了单位能给自己缴纳五险一金，工作辛苦一点也就认了。
不过，也有一些人去自己创业了，所以现在创业者的队伍中，除了二三十岁的年轻人之外，更多的还有四五十岁以上的大叔们。对于大叔们来说，这是第二次创业，也是人生从头开始。
还有一些四十岁以上的人，离开职场之后，也有彻底不再上班的，成为自由职业者。比如职业股民、专职滴滴司机、夜晚代驾、婚庆主持、开淘宝、做微商等，或者干脆转行卖保险，都能看见他们忙碌的身影。
其实，可以看出来四十岁以上的人并没有退出职场，只是他们的职场领域和很多年轻人不相似而已，各自对职场的定义不同，就会让很多人认为，四十岁的职场人，是消失的职场人。但是这些人一直都活跃在职场上，他们依然在体力层、专业层、管理层、创业层和退休层发光发热。而觉得四十岁以上的人在职场上消失，其实本质上是害怕自己的未来会消失。但真正消失的，不是人，而是选择的权利！
做到中层管理层，我领导今年41岁，项目经理，个人能力很强，以前听说带过将近3个亿的项目工程，确实是一个厉害的任务，而且是做实事的，让我发自内心尊敬。对我们几个人也很好，很和蔼。
做高管！很多人这个是企业的中流砥柱，负责带着公司前进，身上的责任也是非常重要的。毕竟手底下那么多人需要等着赚钱养家呢。
自由职业者，很多人这个时候有了自己的人脉积累，或者有了一定的财富积累，这个时候从事自己喜欢的事业，多好，自由职业者，相对时间只有一点，这个时间段我，陪伴孩子，家人才是最重要的！
创业，很多人有了一定的资本，就打算创业自己做老板，当然会很辛苦我，但是比打工有盼头啊，所以办公室文员你看到的40岁的人越来越少咯，好好努力加油吧。
找不到工作，40岁比较尴尬，有一些所谓的年龄歧视，不可避免，这是很现实的社会问题，很多企业都不会找超过35周岁的，更何况40岁，毕竟不如小伙子有拼劲啊，不好下，都是老油条了！
我是情定新加坡，欢迎留言讨论！
最近公司业务不是很忙，我有了很多时间，也就喜欢出去到处逛逛了，偶然发现，各个岗位上都是年轻人，很少能见到40岁以上的，
在学校，老师们都比较年轻，商场里的服务生也很年轻，高速收费站，还有马路上的交通警察。
但是40岁以上的男人在职场越来越少了，他们都干什么去了呢？
难道都已经退出职场了？
我认为在现代生活中，40岁，刚到中年，还不是离开职场的时候，相反，正是发展事业的黄金期，40岁以上的男人在职场上越来越少是一种错觉，他们依然在职场上拼搏，只是换了个不同的岗位，所以我们常常看不到而已。
那为什么常常看不到了呢？我想和我去的地方有关系，去的地方都比较休闲，遇到的都是基层岗位，以员工的工作能力和经验要求不是太高，相对来说，对体力的要求反而更高一些，应该是更适合年轻人来做。
人到了36岁以上，体力和精力都会开始下降，到了40岁开始，很多需要体力和精力的工作就不太方便了，就不再适合再做下去了，所以到了这个年纪岗位往往会进行调整。
还有些工作需要外貌形象，如商场销售，人们喜欢看年轻男子给自己介绍商品，而不喜欢老男子介绍，因此，这种工作人员更替的年龄较早。
基层的工作经验一般积累几年就很熟练了，熟练度到了一定程度，就没有上升的空间了，需要给年轻人表现的机会，所以，当积累到一定程度，上升空间有限，体力也开始下降的时候，就会更换工作岗位。
职场的核心还是交换，用自己的价值交换公司的薪水。在表面上的工作，价值基本已经固定，自己的价值提高了，交换就不平衡了，员工和公司就会有一些想法，工资低了，员工不满意，觉得自己的价值比工资高，工资高了，公司觉得不上算，请一个新人更好。
现在人的退休年龄是60岁，平均寿命已达80多岁，40岁就离开职场，太不合理了，还有40年的寿命，不工作，简直不可想象。所以，他们一定都还在工作，也一定会工作到60岁，像日本那样的国家，平均寿命接近90岁的时候，70多岁了，还在工作的人，比比皆是。
工作种类发生了哪些变化？上边我们分析到了，40岁以上的男人确定都还在职场，各人的工作能力，工作经验都得到了不同程度的提升，体力也会遵循自然规律，有明显的下降，最后只是工作的岗位或环境发生了变化，具体是哪些变化呢？
略有上进心的人基本上在40岁之前都会得到晋升，所以，职务提升的人是最多的。这也是大家努力工作的成果，可喜可贺，当然职务的提升也很不容易，除了努力，还和机遇有很大的关系。并不是所有努力的人都能得到匹配的奖励，我们要努力工作，但也要接受现实和结果。所以，大家去一些单位办事的时候，常常遇到的领导，年纪都在40以上，平时我们也常常看不到他们。
因为机遇，或是方向没有选择好，或是不够努力的人，到了体力下降的年纪，就会调整岗位到二线。比如学校里，会把40岁以上的教师调整到二线岗位，不再一天六节课地连着讲不停。对于商业公司，40岁以上的员工也可以很容易地调整到总部，或者类似于后勤、办公室、工会等部门。这些都是企业内部部门，我们也常常是看不到的，但他们确实在工作。
四十岁以上，虽不是体力劳动的好年龄，但却是人生最好的发展年龄，这是人一生中能力、经验的黄金时期，许多人在此期间创业成功。
比如：柳传志在40岁左右的时候，创建了联想集团;
马云，在40岁左右的时候，创建了阿里巴巴;
任正非在40岁左右的时候，创建了华为集团。
40岁左右是一个创业最容易成功的年纪，创业成功后，他们自然就是老总了，去这些企业办事，我们能见到的，也常常只是各大公司的客服和销售，都是年轻人。总经理，CEO之类的一般情况下也是见不到的。
总结一下：在现代生活中，40岁，刚到中年，还不是离开职场的时候，相反，正是发展事业的黄金期，40岁以上的男人在职场上越来越少是一种错觉，他们依然在职场上拼搏，只是换了个不同的岗位，所以我们常常看不到而已。
40多岁的男人，有阅历、又有能力，有广泛的资源和人脉，出道近二十年也都有点小钱了，因此，这个年龄的男人堪称一“宝”，很多异性都为之犯错呢！
这样的男人通常都去干要么有意义、要么有价值的事情去了。
去处一：做老板。没错，就是那么粗暴直接，很多年约40多少的男人在职场小有成就之后，都会选择单干或合伙做老板，有开店做点买卖的、有开公司的，总之，就是出来做老板，这样的人太多了。
去处二：做高管。这种人综合素质一般比较高，经过十多年的职场发展，稳扎稳打地爬到高层，权力、地位、收入都不错，这种人是不会轻易离开这个位置的，可以说，只要公司不为难他们，他们是不会轻易离开高位的。
而在一家公司里，属于高管的职位并不多，对于大多数公司来说一般只有屈指可数的几个人，而其他的人就没有那么幸运了，只有盼着那些高管要么早日退休、要么被企业辞退，否则，自己就很难有上位之日了，而那些等到四十多岁还没有上位的那些职场人，深知自己已到了职业天花板，再熬下去也只能变成一名“老”员工（年纪大）罢了，所以，很多人就选择了出去做创业做老板，以上就是职场中40岁以上的男人越来越少的原因所在！
残酷的讲，别说年过40岁，公司里，35岁及以上的人，都非常少。尤其是一线城市和省会城市的公司。
第一，35岁及以上的人，普通员工，非常稀少。到了35岁，如果还在一线城市和省会城市的坐班办公室内的工作，必须是主管、总监，甚至总经理了。
因为，很多企业，根本不设副总经理这个职位的，全是董事长兼任总经理，总经理直管各部门总监，总监管主管，主管管员工。
35岁及以上的人，是普通员工的，少，真正是二十不存一，甚至更少。
第二，这些40岁及以上的人，无奈转行了。转行的情况，各种都有，但最集中的：做夫妻店这种小本经营创业了，送快递，送餐，物流搬家等体力活儿，进工厂工地车间，进超市24小时便利店餐厅，物业保安，以及其他接受35岁及以上的人的半体力的工作岗位。
35岁及以上，才是人生的开始，虽然可能从原来喜欢的专业和岗位离开了，但生活得继续，人生得继续加活。但显然，公务员、国企和事业单位这三种吃国家饭的人，是不存在40岁开始，就得转行的危险的。严格意义上来讲，从整个职业生涯40多年来讲，这三类职业，还是占很大优势的。
放假啦，在家带孩子。
还有就是弹吉他，唱歌等等。
正是壮志凌云之时，难免会有些事情要处理好的。如果有人问，会有很多无缘的爱。
看着书？写笔记也是很好的生活领悟。在家里，开心就好。不管有多苦，也要出去耍。
大家好！我是倚天妈妈。
男人40一枝花，年富力强，正是干大事业的时候。可是，过40岁的男人在职场越来越少。有几种可能:首先，有些职场年龄限制，很多公司认为过40后，年龄偏大，思维上难以更新，创新更不如年轻人。
其次，这个年龄上有老下有小，经济负担重，40岁后的男人不能同年轻小伙子打工一样，所以，选择高收入的其它行业，苦点累点也是形势所迫。再者，这个阶段的男人工作经验丰富，为人处世有自己的方法，很多事情可以看的透。往往选择自主创业当老板的很多。
四十岁以上的男人为何职场越来越少，可能他们正在集体沦陷这个城市的八零后消失了，还是去了我们不知道的地方？
写下这句话是因为今天看到有人提出一个问题，说的是40岁以上的男人在职场越来越少了，都干嘛去了呢？
我突然内心一紧，这个问题虽然我自己没有提过，但是一个类似的问题，却在我脑海里常常浮现。说起来尴尬，作为一个四线城市的八零后，常常跟一群九零后和甚至接近零零后的打交道，而接触的八零后也多不是这座城市的原住民，反而来自三区四县。
可能有人会因此而怼我，沽酒客你们城里人很了不起吗？难道只有城里人才是泸州人，其他县区农村来的就是不说泸州人了吗？请先收起你的敏感和脆弱，我根本没工夫去讨论一个地域歧视的问题，作为一个接近四十年的泸州城里人，我并没有觉得自己就好幺不了台（泸州方言了不起的意思），只是在这五六年，有一种感觉，一座城市的发展，不应该离开这座城市土生土长的那一群人。
现在泸州的社会中流砥柱基本以六零后往七零后过渡阶段，而八零后也应该做好准备了，虽然城乡差别已经不大了，但是如果城里面的那些人才，都去了更好的地方，那么这座城市肯定会缺少点什么。
这么说吧，我不必须客气和含蓄。当年的八零后出生时期，泸州城乡差别还是比较大的，别说城乡小市的人，南北二城的还不一定看得起，毕竟人家是大市，那个时候没有江阳区和龙马潭区，沽酒客当时从小市过来，虽然几岁，但是对势利眼和歧视感受颇深。虽然今天他们很多人也过得不如意。
有一点你必须承认，因为时代发展的原因，城市和农村所接受的教育和环境，以及大家的背景情况，城区的普遍是占据优势的。也就是说，并没有统一起跑线的说法，当然随着城乡一体化的进程，不管是县城还是农村，走入城市凭借自身的努力和环境的改变，他们从某一种角度来说是城市人的竞争者，但是其实从公平来说，谁都应该有机会过更好的日子，没理由被限制在某一个地方。
但是另外一件可怕的事情你们没有思考过吧，在体制外，如何你是城市人，并且长期呆在三四线城市原地不动，结果可能是这样：首先在体制之外的企业里，很少能见到40岁以上的中年人了，尤其是45岁以上的人。有的不要说40岁以上的人，就是超过35岁的也只有两三个。可能就会问一个问题，那么40岁以上的人都到哪里去了？
这个答案会比较残酷和现实：40岁以上的人若还能留在公司，要么就是公司管理人员，要么就是公司技术大牛。其他40岁以上的人很难留下了，他们去了哪里呢？
小部分选择了创业，大部分进入了传统服务行业，比如教育、物业、出租、外卖、保洁、环卫工、仓管员、门卫、卖菜等。也就是说，除了事业单位和公务员，医生、律师这一类高薪职业，以及那些生意做得顺风顺水的，大多数的城市人，还是的为了生活卑微着。
那么如果本身这座城市的机会和容积太小，他们就会选择去更大的城市发展，先不要说北上广，总之必须换到一个比这里更好的地方。
这也就解释了为什么泸州老城区里的八零后甚至九零后的城市人，大多数成人以后，只要有条件和机会的都不会继续留在自己的城市，而今天在城市里的大多数来自在童年和青年没有这座城市生活经历的县城或者乡镇来的人，但是对于他们来说，这比在乡下种地要好许多。
而这些人对这座城市的情感和挂念显然不如那些老城区的八零后或者九零后，不管老城区人是在这座城市还是在外地发展，本土的印记早就形成。
然而现实的窘迫，让他们的热情已经耗尽了，谈不起理想和憧憬，只是希望能有一份安稳的生活保障。但是实际上并不容易。
虽然活人不会给尿憋死，但是活人往往会被很多外来因素给逼得无路可走，甚至很多人在夹缝中生存。有的还依赖父母或者亲友，然而这样的情况并不良性，如果四十岁还很迷茫，那么未来就更加艰辛，这个世界最大的不堪，是他，并不是不努力，而是努力了很久，依然不给予他希冀的回报。
而时间又越来越少，年龄又越来越大，社会从来不会公平，阶级依然存在，你以为没有歧视，那只是一种自我安慰。虽然没人关心你过得好不好，但是上有老，下有小的责任，才是八零后最大的焦虑，特别是这一批人大多数是独生子女，依靠和互助首先就比较困难，人性的复杂往往超越了社会所呈现出来的样子。
所以当你觉得这座城市的八零后越来越少，你不要惊讶，他们或许在另外的地方还在跋涉着。
二、有哪些工作会要过了35或者40岁的大龄女性
我们先来看一下题主的问题：有哪些工作会要过了35岁或者40岁的大龄女性。针对这个问题，分析如下：
一、过了35岁或者40岁为何要辞职找工作看了题主的问题，我不得不有个疑问。一般来说，从大学毕业开始，在一家公司干到三四十岁，要么已经是管理层，要么是技术骨干。干的好好的，只要没有特大过失，公司是不会辞退的。为何要在这个年龄辞职重新找工作呢？
女性到了35岁或40岁再找工作是不太容易的，从提问中，也分明感觉到题主对工作，也有“将就”的意思。去应聘时，用人单位即便觉得你能力够，但又担心你随时为孩子辞职，所以直接不录用。很多单位还是喜欢用年轻的。
二、35岁或者40岁女性找工作需要注意哪些事项1、看之前的工作经历
如果说题主所处城市，没有太多好的企业，工作上没有能力和履历的积累。拿出简历一看：频繁换岗位，时间都不长。这会让HR担忧，你工作太不稳定了。事实上，多数40岁以后混得不如意的人，都与频繁换职业有关。
如果说，题主的工作经历就是在一个岗位深耕，并且一直持续不断学习，那35岁后建议不要换岗位和行业。
2、看自身性格
个人性格很大程度上会影响一个人的职业发展。
试想一下，如果一个女性脾气火爆、为人不圆滑、死板不擅沟通，你让他去做客服工作，这会让人崩溃的。
但是，如果她作为一个流程执行者的话，有上级支持，就会是一个很好的执行者。
所以说，到了35岁或40岁，再找工作时，要对自己的性格有一个比较全面的了解，知道自身性格适合哪些工作，不适合哪些工作。
3、考虑好工作和生活的平衡
公司不会因为你是35岁的母亲，需要很多时间管孩子就对你特别关照。相反，HR会觉得，这样的人因为要顾家，故戴上有色眼镜，拉低对他们的印象分。
一般来说，35岁以上的女性，在工作上缺乏工作激情和责任心的比例比年轻人高。
所以在找工作时，一定要平衡好工作与生活的关系。
三、什么样的工作适合35岁或40岁的女性1、在找工作时，把握一个原则
优先选择自己原来行业的同岗位工作，次之选择别的的岗位。
以我一位女性朋友为例。她从05年大学毕业后，一直从事外贸相关工作，外企、私企都干过，今年裸辞。她根据自己的情况，规划了几个方向：
01、有外贸经验，在SOHO干，同时选择在家工作，方便带小孩。
02、一直喜欢写作，写网络小说，目前写了3万字，和网站已签约。
03、给一家小公司兼职外贸业务。
我的这位朋友依靠过去的技能，重新过上想要的生活，并且一直在拼搏的路上。
2、想办法练习一门技能，然后靠这门技能赚钱养活自己
现在网络这么发达，想学习任何东西都比以往容易得多。题主可以结合自己的兴趣，学习一门技能。比如学习一门语言做老师，比如练习文字靠做写手吃饭。练就一身过硬的本身，靠这些技能吃饭。
假如题主对工作没有太多追求的话，可以找低收入工作，比如保洁员、超市售货员等。
最后题主如何选择，看自己家庭对自己的需要，看自己的理想生活状态。
以上。
从我过往13年的职场经历来看，我觉得一旦年龄到了35或40以后，如果毫无技能或没核心竞争力，基本大部分公司会对其拒绝，拥有工作机会的唯一门槛是“是否拥有真才实学”。
为什么当下对35岁的大龄女性近乎不近人情，有以下几点原因：
1.男性的生涯周期普遍比女性稳定和持久：
我们会发现，大部分企业的中高层以男性居多，男性因为不会承担生育和抚养的职责负担，专注倾注工作，但是大部分女性有家庭后，大部分更多考虑家庭，事业心渐渐减退，更多倾向安稳清闲的工作，有的会面临断崖，安心居家等等，等到出来后发现年龄渐渐成为了一块未来的石头，但是已经不复返。
2.女性因家庭的牵扯，精力无法聚焦：
大部分企业对大龄女性拒绝，顾虑的是有的职业需要加班或花费更多的精力投入，但是大部分女性希望更多的时间倾注家庭里，无法全心全意的工作里，也是企业顾虑的很大点。
但是随着年龄的增长，大龄职场女性怎样把控未来的命运呢?
我觉得有点建议：
1.女性提升自信，不要因为家庭因素看低自己。
大部分女性有一个很明显的共性，认为事业都是男性考虑的，但是我想说的是，女性身负多重压力，更应该向前一步，提升信心，女性比男性会有更加细致周全的思考，具备天生性别优势，不要因为家庭因素轻易看低自己。
2.女性盘点自身能力，增强核心能力，实现立业
当下35岁，过往粗略估计，大概有十年左右的职业经历，过往的能力哪些是擅长且忽略的核心优势，同时结合行业，市场环境一一盘点，盘点后的职业，必要时可以借助外界的力量，将是你未来的立业之本。
3.摆脱拖延，确定目标，步步为营
盘点后不去实行，永远是空中楼阁，所以还有一点是摆脱拖延，最重要确定未来的目标，去实现步步为营，同时不断根据现状，相应的去调整。
总之，大龄职场女性想要获得事业的成就，相对付出更多的艰辛，但是内心有所坚守，加上合适的方法，找准一个越老越吃香的职业，未来将会一片光明。
一、首先，分析35或者40岁的大龄女性工作状态2.学习。社会大变革，一天一个变化，一旦脱离工作很久，都不知道和同事聊什么话题，更不用说与时俱进地更新自己的技能，这本身是一件很困难的事情。尤其在网络公司，都是年轻人主导的天下，一方面精力旺盛，另一方面，学习能力强，女性到了这个年龄，更是无法跟上脚步，跑得越慢，就越自卑，心理上就略显弱势了。
二、35或者40岁的大龄女性失业原因分析三、35或者40岁，如何寻找比较心仪的工作呢？关于这个问题，曾经有几位女性朋友曾经问过我，我这里就先讲一讲她们的故事。
其中一位是做销售的，这里称之为小霞。小霞是做销售出身，虽然业绩挺不错，每个月收入很高，但她依旧跟焦虑，因为目前的她已经37岁，行业的变化很快，他有些担心以后的发展。
另外一位做理发师的小张，每个月收入依旧很不错。即便如此，她还是有些顾虑，行业竞争太大，虽然目前自己持有高级理发师证，但还是害怕被淘汰。
还有一位叫珂珂的朋友，目前没有稳定的工作，根本不知道自己适合做什么。
以上三位朋友，前两者的顾虑实际上是多余的。对于做销售的小霞与做理发师的珂珂来说，她们都拥有一技之长，有专业的技能与本事，不用担心在短时间内失业，因为失业性很小。但对于珂珂来说，则有些困难，一技之长没有，工作经验可能也没有。
其实，无论多大年龄的女性朋友，只要自身有一技之长，很少有人会为了工作而焦虑。
这里给大龄女性一个建议，可以去学个手艺，技术，或者去学做早点，开面馆都可以，围绕吃这个行业，一定会有所作为。再则，可以去做销售，学习做美容师，等等。
这个时代的职业极其丰富，关键是你能做什么，你有什么特长。随着年龄的增长，应该发掘培养一个自己的兴趣爱好，做跟自己爱好相关的工作，才能做得长，做得好，做得精，也才不被动。
三四十岁的女人，虽然体力上不如年轻人，但是也有很多的优势，比如有耐心，有韧性，心智更加成熟，做事更加稳当。随便列举一下可以做的大众性工作：
1.行政类的：会计，除纳，人力资源，行政管理等，这些职位都比较偏爱成熟女性。
2.家政服务类：幼儿园保育员，家政公司管理，家政服务等等，成熟女性也占优势。
3.生活服务类：保险销售，美容院销售，家俱销售，其他生活类产品的销售。
如果你有一份特长，可以做的就更多了。
1.艺术收藏类的：音乐、美术、文学等等，只要钻进一行，开培训班，给机构做员工也罢，只要是精了，就可以干到老。
2.生活美学类：开个民宿，种点花花草草；做花艺茶艺，也是成熟女性专项；或者饭做得好也行，有实力自己开餐厅，实在不行，去帮人家做做饭小时工也成，只要做成了特长，就不愁赚不到钱。
3.产品类：专注于某类或某款产品，做成专家。比如有个朋友专门做蜂蜜，她的蜂蜜应季的时候都限量，价格比市面上的贵一倍，还供不应求。还有一个做地方特产，连续很多年了，我都是只买他家的。
总而言之，是要找到自己喜欢也适合自己做的事情，并且把它当成长久的事情来做，就不愁未来没有饭吃。
光从题面上回答的话，我知道的就有2种类型。第一、服务性行业。
比如基础的保洁、家政、食堂阿姨、宿舍管理员这类偏基础的岗位。因为这些岗位薪资低，一般年轻人也不太会去做。
以前我在招聘食堂切配岗位的时候就特别喜欢招40-50岁年龄段的女性。
第二、越老越吃香的岗位。
比如会计、职业生涯咨询师、律师、心理学家、医生、教师、作家等。
这些是需要经验的积累的，所以年龄越大越吃香。
像教师，我们都是觉得老教师好，带的孩子多，授课经验丰富。
像医生，一般看病都喜欢找老医生看吧，为啥呢？因为他们看的病人多，经验更丰富。
那么我们没有从事这些岗位的人是不是就没有办法了呢？一定要等到年纪大了被裁员吗？
不是的。就说我吧，今年40岁了。
我在本职岗位HR的基础上，延伸出了我另一项技能，帮助求职者优化简历。也就是我是一名斜杠中年人。
有这样的技能也能应对当下经济形势不乐观的状态。
所以，如果没有稳定的工作，那么我建议拓展一项副业吧。怎么拓展呢？
第一、根据自己的兴趣爱好来。
本职工作可能没得挑，但是副业我们可以自己做主啊，喜欢什么就拓展什么。
比如我一朋友，她特别爱化妆，每天就在小红书上拍点化妆的视频，写一些文章，无心插柳柳成荫，现在粉丝3.7W了，有些比较有名的品牌也会找到她，让她试妆推荐，她就有了一份广告收入。
这个就是根据自己的兴趣爱好发展来的。
第二、根据本职工作来。
比如我是HR，接触的都是招聘，面试，筛选简历相关的，那么我的副业就是某平台的简历顾问，专门帮客户优化简历，使它能在几百封简历被看中，提高面试的几率。
只要平时有这个想法和意愿，我们总能找到相关的拓展方向的。
加文我今年也30多岁了，也很担心，过了35岁之后，还能有什么工作可以做呢？
虽然我是个大男人，但也有同样的焦虑、同样的问题。该如何解决？我来分享一下吧。
1.先问自己能干什么
加文认为，你先不要看，哪些工作还要35岁以上的人。反而要先问问自己，到底还能干什么？有什么工作经验，值得用人单位要你的？
如果不这样去想，那即使再好的工作岗位和职业摆在你面前，你也不能够好好拿下它。
你说你之前在小的私企工作过，那你基本的行政工作能力还行吗？比如整理资料，购买物资之类的。如果你还有一技之长，比如说会计，那就更好，找份工作应该是不难的。
2.在看职场上有什么可以选择
盘点好你的工作能力与工作经验之后，然后就是看看职场上有什么适合你的工作。
到求职网上去查找一下，是最简单容易的办法，求职网上对于工作岗位的要求都列得明明白白，清清楚楚。你能应聘的，就去投简历，参加面试吧。
然后，第2个比较好的方法是，找你的朋友或者亲戚给你介绍工作，因为他们是最熟悉你工作能力的人，介绍的工作也符合你的实际情况。你可不要羞于去找朋友帮忙，这是最容易找到工作的途径。
3.两个对比，选择最合适的
通过各种比较和衡量之后，你就要作出选择了。
选择适合自己的，而不要选择那些你高不可攀，与能力不符的工作。
当然，也不要选择那些所谓的“适合大龄女性”的工作，比如：清洁、值班、卖货之类的工作。把自己限制在低层次工作的范围内，那是很不好的想法。
相信自己，相信朋友，相信能找到更好的工作，你就能成功！
过了35或者40岁的大龄女性，一般都是当了妈妈的人，她们对妈妈这个职业的热情多过了对普通职业的热情，相夫教子是女人是主业，外出工作是副业。
过了35或者40岁的大龄女性，有个稳定的工作特别重要，这也是男人们选择结婚对象时，公务员，教师，会计……等职业比较受欢迎的原因，婚后，女人有个稳定的工作，男人的经济压力没那么大。
那么，过了35或者40岁的大龄女性，没有稳定的工作怎么办呢？
一、没有稳定的工作至少要有学历如果过去的这些年，在工作之余，你坚持提升自我的话，即使失业了，想要重新找份工作是不难的，毕竟学历摆在那里。
有学历，可以选择的工作机会也多，根据自己的职业规划，选择自己喜欢的工作。
现在是信息的时代，与时俱进特别重要，未来哪些职业会有更大的发展空间，自己必须清楚，选择一个有前景的职业，踏实地干下去。
没有学历，在找工作时就别计较收入和待遇的高低，积极寻求学习的机会，并在实践中更加用心工作。
简单的小事重复着做，坚持才能做到有始有终！每一次努力都是一种提升，任何时候，都不要放弃自我成长!!
二、没有稳定的工作至少要有工作经验在选择职业时，当然要从自身的实际出发，你的社会实践经验，有助于你找到理想的工作。
比如说，你原来是做会计的，这么多年累积的工作经验对你找工作也是非常有帮助的，会计越老越值钱，现在很多人都在从事会计工作，但做得出色的也不多，工作上很多东西要靠自己主动琢磨，不断总结经验，工作才会越做越顺。
没有工作经验怎么办？
很多过了35或者40岁的全职妈妈想要重新上岗，由于缺乏工作经验，找工作总是被拒之门外，如果是这种情况就要正视个人的实际，没有经验就从底层做起，尽快弥补自身的不足。
只要你能理性地面对自己的实际，别惧怕挑战和辛苦，即便以往有些遗憾，今后也依然可以乐观期待。
三、没有稳定的工作至少要有人际关系大龄女性，找工作，渠道必须拓宽，网上投简历的效果往往没那么好，HR一看你的年龄，多少有点介意，大把年轻人在找工作，即使他们没有工作经验，公司也愿意给时间他们成长，年轻有很多优势。
如果有人为你介绍工作就会简单很多，这就要看你的人际关系了，有的人工作能力实属一般，但是非常善于处理人际关系，所以身边总是围绕着很多亲朋好友，这种人即使失业了，也不用太担心，只要和亲朋好友打个招呼，大家都会把她找工作的事情放在心上，想方设法为她找工作。一个人力量有限，众人的力量是无穷的，找工作so easy。
四、不适合大龄女性的工作大龄女性，一般都是当了妈妈的人，在找工作时，首先要考虑是否能兼顾家庭，如果做不到同时兼顾的话，外出工作有可能得不偿失。做女人很难，做职业女性更难，因为你必须面面俱到，否则一切就会乱套。
一般就根据自己的实际情况来找工作，那么有哪些工作是不适合大龄女性的呢？
1、不要找坐班的工作
人要忙起来时间分配特别重要，你的工作时间最好灵活一点，方便照顾家庭。比如，自由撰稿人，销售、兼职……
2、不要找长期出差的工作
大龄女性找个要长期出差的工作，家里的老公、孩子肯定是不同意的，一方面是担心你的安全，另一方面也是因为家人需要你的陪伴。长期出差钱虽然钱挣多一点，但是遗失的美好更多，错过孩子的成长，夫妻亦关系紧张。
3、不要找危险的工作
有些工厂里的工作，特别累而且有一定的危险性，但是收入非常可观，会吸引很多人趋之若鹜。大龄女性最好不要找这种危险的工作，人到中年健康管理必须跟上，否则，身体有问题，可能会拖垮一个家庭，必须慎重。
以上就是我的看法，供你参考。
分享越多收获越多这几个行业可供选择:1是二手房中介对年龄没要求，只要肯吃苦，勤快会沟通，因为要经常出去带客户看房，风吹日晒的。
2是保险公司业务员，这对年龄也没有要求严格，要愿意外出拜访客户沟通客户
3是保安类的比如某银行那些在大厅里接待的帮助维持秩序的，对年龄也没有严格限制，我认识一个大家68年的就在一个银行做保安
4是家政类的对年龄也不要求严，
5是洗车工，有的店里夫妻忙不过来都会请洗车工，我朋友店里洗车的都是老大姐们
6是物业类的，我们小区物业打扫，种植的都有大年龄的，还经常换人
7超市理货的等
8托管教育幼儿园里面做饭的做卫生的
9发传单的
10批发市场和一些公司需要跑业务的
大概这些不知道对你有帮助吗？
