一般hr会查离职证明吗(hr会查离职证明真假吗)
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如果这家公司规模不大，一般不会调查。如果这里公司很正规，有很大几率会查的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、网上能查到离职原因吗
有的公司在给员工开具的解除劳动合同通知书上会有说明。
如果是新公司想了解，通常是通过背调来了解，基本上是可以大致了_辞职原因的。
如果是本人，在办理离职手续时，直接问HR就好。
所以说这个在网上是查不到的。
二、辞职原因可以写什么
辞职理由应该从以下几个方面考虑：
（一）最重要的是：
应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
（二）避免把离职原因说得太详细、太具体。
（三）不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
（四）不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
（五）不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
（六）尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
三、辞职原因怎么写
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
（一）离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。
如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
（二）大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。
（三）尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因。
（四）您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、hr会查离职证明的真假吗
会。按照正常HR会详细看离职证明的，主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。
保险上可以查出在职情况，即便入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。
建议还是提供上家公司的离职证明。
法律依据：《劳动问合同法》第二十六条规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（三）违反法律、答行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、hr会查离职证明真假吗
HR一般不会调查离职证明真假的。
工作是我们每个人都需要经历的，而在工作中遇到的问题会有很多，其中一项就是关于离职，离职的时候公司或者单位都会给离职者开离职证明，证明该员工已经不在该用人单位工作，这时离职者就会重新去找工作，那么有的小伙伴在问，新工作当中hr会查离职证明真假吗？一般情况下hr是不会查的。
从另外一个地方离开再到另外一个地方工作，这是很正常的，开取的离职证明只能说明你从这个地方离开了，能够证实员工已经和单位解除了劳动关系，是双方的一个证明。到了新的公司或者单位的，需要做到的事是与新公司或者单位签署合同，这样才能够保障员工的工作和公司单位的用人资源。
不论离职与否，我们都应该保证自己的真诚度，这是最基本的处事态度，也是许多用人单位最看重的。虽然hr一般情况下不会查询离职证明的真假，但是离职证明的开具也要实事求是，如果真的是离职那么开具一个离职证明也不会太困难，这样可以避免一些不必要的担忧。
