为什么员工都不敢去劳动仲裁(为什么现在很多人在公司吃了亏不去劳动仲裁)
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么员工都不敢去劳动仲裁的问题，以及和为什么现在很多人在公司吃了亏不去劳动仲裁的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
为什么很多人不去劳动仲裁
为什么很多人不去劳动仲裁，如今的工作环境，社会上遇到的劳动纠纷还是非常多的，这时候有的人会去申请仲裁，但是也有的人选择吃下这个闷亏，看看为什么很多人不去劳动仲裁。
为什么很多人不去劳动仲裁1第一、我们就需要花一点时间去了解到底是哪些权益让我们受到了伤害。在当今的社会随着劳动合同法的普及，我相信我们大部分人是知道一些的，但是知道的不是很清楚。
第二、在你为了自己得到的少而发愁的时候，还不如花点时间和精力去寻找证据呢，劳动权益类的官司是企业方有举证的义务。但是不能因为你的一面之词就会诉求成功吧？但是你的诉求要是没有依据的话，也是不行的，这个是要看你平时积累的。
第三、劳动诉讼案件其实是挺多的了，在你报上去以后，其实是需要一定的时间才会开庭的，这个时候就需要等待，或者去搜集证据。
第四、在你再次求职的时候，这段官司经历是会影响你的，如果你的新单位调查你的话，看到对方恶意说你的坏话，这些对你以后的工作是有一定的影响的。
为什么很多人不去劳动仲裁2第一点：找证据难，花得时间多，没结果
虽然劳动法是保护劳动者权益的，但是法律面前要讲究的证据是吧！而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。劳动仲裁是一个漫长的过程，很多申请过的人说都最后不是没结果了就是败诉了。
第二点：请不起律师，开庭时间待定
打官司一般都需要请律师的，现在的律师可不便宜，你一个劳动者会有钱请律师吗？现在很多公司专门设置了法务部门，你又有几分胜算的可能，就算是临时找律师，企业也可以找最好的。不是说你申请劳动仲裁就买上给你开庭办案，有经历过的人应该都知道，这也是一个漫长的过程。
第三点：影响再次求职
这是最关键也是决定性的因素，有可能你胜诉了，钱也拿到了。但是如果你入职新的公司，一些公司会不会要你就不知道了，这就跟另外一个问题很相似，就是女性在求职的时候会问你什么时候结婚、生小孩等是一样的，虽然是题外话，但是很影响你录取的结果。
第四点：是否存在利益关系
每个地方的劳动仲裁都有自己渠道，不光是单位占据经济上的优势（请律师、不费时间等）。
为什么很多人不去劳动仲裁3一、个人不强势
很多职员属于内向弱势的个性，本身就不是强势的性格。这种员工遇到一些问题，只要领导稍微威胁一下，或者强势一点，自己就怂了。
很多时候他们都说好人有好报，吃亏是福等等，其实这些都是借口。
【解决方法】
去除自己的弱性思维，不要老想着真诚待人、和平处事、吃亏是福等，要知道职场中大家都是相互利用——不要不承认这一点，实际就是如此。
过于讨好他人、顺从他人并不能让自己获得想要获取的名利权。
二、证据难以收集、耗时太长
许多职场人士认为自己权益受到了损坏，但是没有直接的证据。收集证据消耗的时间太长，即使有了相关证据，但是自己的家庭耗不起，自己还需要生存。
看到过一个卑鄙的企业拖上好几年的：员工花费大量精力收集证据，申请仲裁。但是公司完全不配合仲裁工作，拖了几个月后，员工仲裁胜利。
公司又继续拖不执行，期限（15天）满后又上诉到法院，继续拖。初级法院案件受理慢，又可以继续拖。
初级判员工胜利后公司继续拖，快要强制执行的时候又申诉到中级法院，又是一轮拖时间。
用人单位就是这样，明知道自己的'错误，但是就是要拖时间，拖到员工放弃或者员工主动做出让步好从中减少损失。
【解决方法】
证据方面，平时要多个心眼——防人之心不可无，该收集的、复印的、拍照的都备着，说不定哪天就用到了。
我以前有个同事，每次加班都将加班单复印一份后才交给人事，由人事统一月底计算。他辞职的时候，公司就想贪污他一个月的加班，说人事没有收到加班单。
同事也不直接拿出来，去法院起诉后才拿出复印件！
至于遇到“拖”的企业，还是协商解决问题最好，自己吃点小亏也就算了（我的意思是应该赔偿员工20个月工资，协商赔偿16、17、18个月也能接受，不是说吃大亏，完全不要）。
当然一些比较刚的员工，只要你耗得起，完全可以和公司比着消耗，吃亏的肯定不是自己，自己需要付出的是精力与时间，但是公司需要支付经济成本。
三、公司有法务，双拳难敌四手
很多职场人士会认为公司是有专门的法务部门，或者有专门的律师，自己只是一个小小的打工人，双拳难敌四手，很明显在法律方面不会是公司的对手，自己也没有钱请律师。
因此打官司是完全没有胜算的！
【解决方法】
这里指的提醒的是对于事实清楚、证据确凿的事情，即使公司请了律师，自己也是不用担心的。
值得一提的是公司处于相对优势方，一般不会主动申请仲裁，大多数都是员工申请仲裁，对于仲裁委来说很多时候是偏向员工的。尤其是对于薪资一块的仲裁，员工胜率非常高。
另外，员工如果经济困难请不起律师，可以去乡司法所、区级的政务大厅、司法局等申请免费的法律援助，有些律师事务所也会义务帮员工维权。
四、影响再次求职，不敢维权
有些职工会感觉仲裁太麻烦了，闹大了人尽皆知对自己有不好的影响。毕竟都是平头百姓，对于仲裁、法院有天然的抗拒性心理。
他们担心自己的下一家公司做背景调查的时候影响自己的工作。
【解决方法】
我只想说，你们想多了，你们真心想多了。
我之前呆的一家企业，上万人，每天辞职入职的几十上百个，HR哪有那么多时间去做背调？真正需要背调的一般都是高级管理岗位，下面的小虾米HR也不会操这个闲心！
对于这方面的担心，完全没有必要，丢人的不是自己，是单位！
二、公司违反劳动法,但多数员工都不敢告,为什么
1、员工知道违法，但是不懂法，不知道怎么维护自己合法权益。
大多数的公务员都有双休日，但是很多城市的员工可能连单休都没有，甚至加班还没有加班费。员工们虽然知道这样应该是违反了劳动法，但是他们并不清楚，公司究竟哪些行为是违法的，也不知道侵犯了自己的哪些合法权益。
连违反了劳动法什么条例法规都不知道，他们又怎么可能去告公司呢？根本无从下手，不知道怎么用法律武器去打败违法的公司。
2、公司有一整套的规避违法的程序，甚至有专业的法务团队，告公司可能得不偿失。在很多员工眼里，办理公司的人，基本的法律法规他们比自己还要熟悉。劳动合同也会按照对他们有利的来，哪怕合同里面有一些潜在的不利条款，自己也可能看不出来，甚至想要告公司的时候，他们可能早就设好了陷阱等着自己往里面钻。
如果自己贸然就去告公司，可能最后没有得到应有的赔偿，还可能被倒打一耙，最后还得不偿失，反而得赔偿公司相关的“损失”。
3、违法事实存在，但是怎么取证，员工并不太懂也不在行，难以提供有利证据。比如加班不给加班费，怎么证明自己加班了呢?怎么证明是没有加班费的呢？有些公司根本不设打卡机，没有打卡记录可以查询。也有的公司从来不发工资条，只会在每月发工资的时候打款到对应的银行卡上，或者直接用现金的方式结算。
遇到这种情况，员工很难通过常规方式来证明自己确实被侵害权益了。甚至加完班，公司还可能会以无法在工作时间完成工作任务，浪费公司资源反咬一口……
心存这样的顾虑，员工还敢告吗？
4、存在大量违法公司，告了这家还有下一家，告了以后在行业可能就寸步难行。其实不少公司都存在违法行为，员工们也知道存在这样的事实，他们也不想这样。但是往往辞了这家换一家，情况也不会改善，所以员工们已经习惯了“逆来顺受”，不再想着维护自己的合法权益。
而不同公司之间的人事行政部门，其实彼此都会有交流，对于那些敢于“告公司”的“刺头员工”，他们会有一个“黑名单”，不说全国通行，但是在本地城市一般都会知晓。如果因为公司上了这样的黑名单，那么以后再去求职的时候，可能就会给人事经理一个不好管理的印象，很难顺利求职成功，反而无形之中给自己增多了不少障碍。
谁也无法预料，自己会不会在一家公司一直做，如果因为告公司而影响后续求职，这个告公司的成本明显超过了普通员工的心理预期，自然也就不会去告公司了。
三、为什么现在很多人在公司吃了亏不去劳动仲裁
1、耗时耗力，不想浪费时间
2、劳动法知识薄弱，很多时候遇到了吃亏情况时候，没有意识留有证据，也不知道应该如何申诉，也不知道能赔偿的金额值不值仲裁
3、怕自己在找工作，新公司做背调时，对自己的印象不好。导致自己丢失这份工作。
