事业单位合同工如何转正式编制(如何从合同工转变成正式编制)
各位亲爱的网友，您好！如果你对事业单位合同工如何转正式编制还有些疑虑，别怕，今天我会为大家讲解事业单位合同工如何转正式编制的相关信息，不仅如此，我还会涉及到如何从合同工转变成正式编制的相关内容。希望通过这篇文章，能够帮你解决问题。下面，我们开始吧！
我是在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内情况比较了解，在最近几年时间，我身边陆陆续续也有好几个朋友顺利考上了体制内的岗位，对于他们前后的变化有比较深的体会。
想要回小地方体制内考正式编制的人，通常都会提前两年左右时间，回到老家体制内当一名合同工，一边在合同工的岗位工作，提前熟悉体制内的一些情况，一边在职备考公务员或者事业单位，这是比较普遍的事情。
对于这些从合同工能够考上正式编制岗位的人，他们工作前后的对比会比较明显，主要体现在以下几个方面。一、再也不需要担心失业的问题，这是第一个非常深的感悟
对于从体制外进入体制内工作的人来说，如果成功入职体制内的岗位，第一个非常大的感受就是终于可以安心了，终于得到了一份稳定的工作，未来再也不用过朝不保夕的生活。
在体制外的企业工作，确实有非常多好的工作机会，如果工作能力比较强是在大城市工作，未来年薪几十万也不是太难的事情，但是毕竟年薪几十万的工作岗位不多，真正能够成功的人也是少数。
在年轻的时候，不少人都想去大城市发展，因为大城市工作机会多，工资待遇比较高，但是到了30岁以后，尤其是在大城市发展不顺利的人，都会想进入体制内工作。
如果你在大城市换过几次工作，或者是被公司和单位辞退过几次，这时候你就会对这个问题有更深的感悟，因为找工作真的太难了，找一份稳定的工作更难。
体制内的工作之所以那么吸引人，最大的魅力就在于他的工作稳定性，只要你不犯大的错误，基本上干到退休没有问题。二、从合同工到正式编制人员，工资待遇的提升非常明显
在我身边有很多人从合同工的岗位顺利考上正式编制的岗位，对于他们而言还有一个很大的感受，就是工资待遇有了全面的提升。
在同一个地区，合同工的工资待遇肯定是比不上正式编制的工作人员，甚至很有可能只有正式编制工作人员的2/3更低一些。
我们以事业单位为例，如果你在事业单位正式编制岗位工作，每个月到手工资是2500块钱左右，其他的社保，公积金职业年金，都是按照最高标准缴纳，年底能够拿到12000块钱的绩效。
如果你原来是在合同工的岗位工作，工资待遇则不会有这么高，通常每个月到手的工资是2000块钱左右，同时单位只按照最低标准给你缴纳社保，一般不缴纳公积金和职业年金。
在合同工作岗位不存在年底绩效或者奖金的问题，因为本身这就是一个合同工的岗位，工资待遇只比当地最低工资水平稍微高一些而已，不会高到哪里去。三、从临时工到正式编制人员，终于可以在单位承担主要工作
如果你是从体制内单位合同工的岗位顺利考上正式编制人员的岗位，你还会有一个很大的感受，就是你终于可以承担单位里面一些重要的任务，这是正式编制人员和合同工的一个明显区别。
你去网上浏览一些信息，就会发现有不少人吐槽在单位干活的主力是合同工，这种说法根本就不正确，甚至可以说是歪曲事实，因为从我认识这么多单位情况来看，干活的主力还是正式编制人员，因为一些重要的工作根本不可能交给合同工去干。
在体制内单位当一名合同工，你只能够去做一些事务性的工作，比如说文件的复印，打字或者是其他一些简单的工作，不可能让你承担重要的任务，领导也不放心将重要的任务交代给你。
但是当你考上正式编制的岗位以后，你的身份发生了转变，你已经属于单位的正式编制人员，就有机会去承担一些重要的任务，在任何一个地方工作，你能够承担大型任务，你才能够有发展前景，这也是为什么正式编制人员比合同工更有前景的原因。
一个人在单位里面的地位高低，取决于他在单位里面工作能力的高低，也取决于他在单位的话语权，更取决于他在单位能够负责什么样的工作。
一个人在单位如果只是边缘性人物，平时说话没有他的份，干工作也不可能给他重要的工作，最后在晋升提拔使用的时候，也不会考虑这种人。四、大部分人内心松了一口气，可以安心在当地找合适的对象结婚了
一个人从体制外进入体制内工作，还有一个非常大的感受，就是终于可以松一口气，可以安心找一个合适的对象成家立业，这是不少年轻人内心非常真实的想法。
在我所在地区，我认识不少在正式编制岗位和在合同工岗位工作的人，在这两种不同的岗位，在相亲市场当中位置完全不一样，甚至可以说是天差地别。
在小地方好的工作岗位，基本上都是在体制内工作，如果一个人去外面相亲，别人问你是在什么岗位工作，你说是在合同工的岗位，基本上相亲告吹是大概率事件。
但是如果你是在体制内正式编制岗位工作，去市场当中相亲，就会发现哪怕你条件比较一般，对方也愿意给你更多的机会，大概率你可以成功。
毕竟在小地方好的工作机会并不多，你能够进入体制内正式编制岗位工作，就得到了一份稳定的工作，对方能够将儿交给你，也算是得到了一份基本的保证。甚至在我身边认识的一些年轻人，如果女方还没有考上正式编制的岗位，男方迟迟不会与你结婚，只会一直和你谈恋爱，当你真正考上正式编制的岗位，对方就会直接和你结婚，有时候社会就是这么现实。
二、事业单位合同工能转为编制吗
有可能，国家没有规定工龄达到多少年后，或者其他什么条件，才能成为事业编制。具体要根据单位的需求和政策。
事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过相关程序选聘到体制内的。
按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，想取得事业编制，需要经过招考才能获得。想要获得事业编制，可以根据单位要求在招考时报考。
如果长期在事业单位发展，有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高，但是合同工只要能力突出，也是有机会得到编制的。
扩展资料全国都已经实行合同制了。过去称正式工为固定工，非正式工为临时工。全部都称为合同工。合同工又分为长期合同工（合同期1年以上），短期合同工（合同期几个月）。因此全民合同工可以说是单位正式员工，在编职工。但是它又不同于原来的固定工，因为合同到期是可以终止合同的。
依据国务院规定，企业实行合同制，招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有规定，必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办。
全民固定工的安置费是要高于合同工很多(约3倍)。依法破产时，两种身份也有区别，但不是很大，由企业及企业主管部门决定安置方案，对合同工来讲一般一年工龄补偿一个月工资。
经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工属全民合同工.
参考资料来源：凤凰网-英勇“抱火哥”由合同工转为行政事业编制人员
参考资料来源：百度百科-全民合同工
三、事业单位的合同工有机会转正式编制吗
不可以转。事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
1、制定公开招聘方案；
2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
3、审查应聘人员资格条件；
4、考试、考察；
5、体检；
6、公示拟聘人员名单；
7、订立聘用合同，办理聘用手续。
扩展资料：
事业单位合同制
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年之内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
《条例》明确要求，“事业单位应当面向社会公开招聘，建立工资增长机制；事业单位及工作人员依法参加社会保险。”这意味着，事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破，我国现有事业单位111万个，事业编制超过3100万人，他们的命运将受到什么影响？
人力资源和社会保障部部长尹蔚民：把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，是事业单位人事制度改革中最大的转变，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年来，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
参考资料：百度百科—事业单位考试
